和申論，所有報(bào)考者均須參加全部考試，其成績方可有效。各職位行政職業(yè)能力測驗(yàn)使用同一試題，申論考試試題按報(bào)考職位工作性質(zhì)進(jìn)行分類，其中：在機(jī)關(guān)中履行司法、行政執(zhí)法、法制工作職責(zé)，以及為社會公共管理提供法律服務(wù)的職位，使用A類試卷;履行財(cái)務(wù)管理、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)管理等工作職責(zé)的職位，使用B類試卷;除上述職位以外的履行綜合管理以及機(jī)關(guān)內(nèi)部管理等職責(zé)的職位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的招考職位，使用C類試卷。

　　筆試時(shí)間為6月22日。

　　上午9：00-11：00　 行政職業(yè)能力測驗(yàn)

　　下午14：00-17：00　 申論A、B、C類

　　報(bào)考人民警察(含森林公安)職位的，筆試需要加試公安專業(yè)科目《公安基礎(chǔ)知識》。

　　筆試時(shí)間：6月21日上午 9:00-10:30 公安基礎(chǔ)知識

　　筆試結(jié)束后，報(bào)考人民警察(含森林公安)職位人員按申論占35%、行政職業(yè)能力測驗(yàn)占35%、公安基礎(chǔ)知識占30%的比例，報(bào)考其他機(jī)關(guān)人員按申論、行政職業(yè)能力測驗(yàn)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員的筆試成績。面試人員從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中，根據(jù)錄用計(jì)劃和報(bào)考職位由到低分依次確定。面試人數(shù)按以下比例確定：相同職位錄用計(jì)劃在10人以下的為1：3;10人(含)以上的為1：2。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的職位，取消錄用計(jì)劃;達(dá)不到計(jì)劃錄用比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。

　　(二)面試

　　面試時(shí)間與省直機(jī)關(guān)同步進(jìn)行，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　面試采用百分制計(jì)分。每個(gè)報(bào)考人員的面試時(shí)間，一般不超過30分鐘。面試成績由考官當(dāng)場評判，采取每個(gè)測評要素去掉一個(gè)最、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績的辦法，確定報(bào)考人員面試成績。面試成績在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。

　　根據(jù)省物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試人員應(yīng)繳納考務(wù)費(fèi)70元。

　　面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，以百分制計(jì)算報(bào)考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績排名，分用人部門或職位，按1:1的比例等額確定體檢考察人員，其中報(bào)考合并類職位的，先選(指根據(jù)考試總成績，由到低分依次公開選擇該職位規(guī)定的具體招錄部門或單位，以下同)后再按1:1的比例等額確定該職位進(jìn)入體檢考察范圍人員，先選過程中因棄權(quán)出現(xiàn)的職位上的人員空缺，則根據(jù)考試總成績依次遞補(bǔ)。如用人部門同一個(gè)錄用職位出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績相同，則按筆試成績由到低分確定體檢考察人選;如筆試成績也相同，則按行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績確定。擬確定為體檢考察人員的面試成績不得低于60分，其中面試人員形不成競爭的職位，擬確定為體檢考察人員的面試成績不得低于其所在同級機(jī)關(guān)體檢考察人員的面試最低成績。面試人員考試總成績按規(guī)定程序向社會公布。

　　(三)體能素質(zhì)測評

　　報(bào)考人民警察(含森林公安)職位的人員，根據(jù)考試總成績，分用人部門或職位，由到低分確定進(jìn)入體能素質(zhì)測評范圍的人員。其中，計(jì)劃錄用2人及以下的，按1：3的比例確定，計(jì)劃錄用3人及以上的，按1：2的比例確定。進(jìn)入體能素質(zhì)測評范圍人員的面試成績不得低于60分，其中面試人員形不成競爭的職位，進(jìn)入體能素質(zhì)測評范圍人員的面試成績

（責(zé)任編輯：李明）