三、考試內(nèi)容和方法

　　考試分為筆試和面試。

　　(一)筆試

　　筆試公共科目為行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和申論，所有報(bào)考者均須參加全部考試，其成績(jī)方可有效。各職位行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)使用同一試題，申論考試試題按報(bào)考職位工作性質(zhì)進(jìn)行分類(lèi)，其中：在機(jī)關(guān)中履行司法、行政執(zhí)法、法制工作職責(zé)，以及為社會(huì)公共管理提供法律服務(wù)的職位，使用A類(lèi)試卷;履行財(cái)務(wù)管理、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)管理等工作職責(zé)的職位，使用B類(lèi)試卷;除上述職位以外的履行綜合管理以及機(jī)關(guān)內(nèi)部管理等職責(zé)的職位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的招考職位，使用C類(lèi)試卷。

　　筆試時(shí)間全省統(tǒng)一為6月22日。

　　上午 9∶00-11∶00 行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)

　　下午 14∶00-17∶00 申論

　　筆試結(jié)束后，按申論、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員的筆試成績(jī)。在確定的筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上(合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)由市公務(wù)員主管部門(mén)確定、報(bào)省公務(wù)員主管部門(mén)備案后公布)，根據(jù)錄用計(jì)劃和報(bào)考職位由到低分依次確定進(jìn)入面試人員名單。面試人數(shù)與相同職位錄用計(jì)劃的比例為3：1。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的職位，取消錄用計(jì)劃;達(dá)不到比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。面試人員名單在煙臺(tái)市人力資源和社會(huì) 局網(wǎng)站(http://rshj.yantai.gov.cn)上按照規(guī)定程序向社會(huì)公布。進(jìn)入面試人員按省物價(jià)部門(mén)核定標(biāo)準(zhǔn)，繳納面試考務(wù)費(fèi)70元(享受減免考務(wù)費(fèi)的人員免交該項(xiàng)費(fèi)用)。

　　報(bào)考公安(森林公安)系統(tǒng)人民警察的，筆試需要加試《公安基礎(chǔ)知識(shí)》(考試時(shí)間為6月21日上午9:00-10:30)，考試成績(jī)按規(guī)定比例計(jì)入報(bào)考人員筆試成績(jī)(詳見(jiàn)有關(guān)招考簡(jiǎn)章)。

　　(二)面試

　　面試采用百分制計(jì)分。每個(gè)報(bào)考人員的面試時(shí)間，一般不超過(guò)30分鐘。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定報(bào)考人員面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試的具體事宜由市、縣(市、區(qū))公務(wù)員主管部門(mén)另行通知。

　　面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例，以百分制計(jì)算報(bào)考人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)排名，分用人部門(mén)或職位，按1:1的比例等額確定體檢考察人員。如用人部門(mén)同一個(gè)錄用職位出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由到低分確定體檢考察人選;如筆試成績(jī)也相同，則按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)確定。擬確定為體檢考察人員的面試成績(jī)不得低于60分，其中面試人員形不成競(jìng)爭(zhēng)的職位，報(bào)考市直機(jī)關(guān)的，其面試成績(jī)不得低于市級(jí)機(jī)關(guān)體檢考察人員的面試最低成績(jī);報(bào)考縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)的，其面試成績(jī)不得低于全市各縣(市、區(qū))同級(jí)機(jī)關(guān)體檢考察人員的面試最低成績(jī)。凡相同類(lèi)型的招考職位合并招錄的，在面試結(jié)束后采取按總成績(jī)“先選”的辦法確定各職位體檢考察對(duì)象。面試人員考試總成績(jī)按規(guī)定程序向社會(huì)公布。

　　報(bào)考公安系統(tǒng)(含森林公安)人民警察的，

　　面試后需參加體能測(cè)評(píng)。體能測(cè)評(píng)為達(dá)標(biāo)性測(cè)評(píng)，不計(jì)入報(bào)考人員總成績(jī)。體能測(cè)評(píng)未達(dá)標(biāo)的，取消錄用資格。

　　四、體檢和考察

　　體檢考察人員確定后，公務(wù)員主管部門(mén)會(huì)同用人單位，根據(jù)公務(wù)員錄用的有關(guān)規(guī)定對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行體檢、考察。因放棄體檢考察資格或體檢考察不合格等情況出現(xiàn)職位空缺的不再遞補(bǔ)。凡考生無(wú)故放棄體檢考察資格、公示后自動(dòng)放棄錄用資格的，將由省公務(wù)員主管部門(mén)記入全省公務(wù)員考錄誠(chéng)信檔案數(shù)據(jù)庫(kù)。

　　體檢按照原人事部、原衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))，原人事部辦公廳、原衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))，人力資源和社會(huì) 部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))，人力資源和社會(huì) 部、原衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，不予錄用;在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊，或者請(qǐng)他人頂替體檢，以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，取消錄取資格，由省公務(wù)員主管部門(mén)給予其5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員的處理。

　　除特殊情況經(jīng)招錄機(jī)關(guān)同意外，報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

　　考察按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，根據(jù)擬錄用職位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審?？疾旖Y(jié)果作為確定錄用人員的依據(jù)之一。

（責(zé)任編輯：李明）