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<10月廣東事業(yè)單位招考匯總>
 

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因工作需要，增城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)(下稱(chēng)增城開(kāi)發(fā)區(qū))面向社會(huì)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)人才10名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，公開(kāi)考試，擇優(yōu)聘用。

二、招聘職位和條件

(一)招聘職位

具體招聘職位和資格條件詳見(jiàn)增城開(kāi)發(fā)區(qū)人才招聘職位表(見(jiàn)附件2)。

(二)基本條件。

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;

2、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，政治素質(zhì)好，觀念強(qiáng)，有事業(yè)心和責(zé)任感，遵紀(jì)守法，品行端正，勤懇務(wù)實(shí)，踏實(shí)工作;

3、身體健康，能夠勝任所聘職位工作;

4、全日制大學(xué)本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位以上。

5、具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)及以上職稱(chēng);

6、報(bào)考人員的年齡計(jì)算截止日期為2019年10月31日(含當(dāng)日)。

(三)下列人員不得報(bào)考：

1、曾受過(guò)刑事處罰、治安處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)或行政開(kāi)除處分的;

2、曾因超生被有關(guān)單位依照國(guó)家、省、市、區(qū)有關(guān)政策規(guī)定作出處理決定，從該處理決定做出之日起未滿5年的;

3、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定認(rèn)定的其他情形。

三、工作內(nèi)容

從事增城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)相應(yīng)崗位工作，由增城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)下屬?lài)?guó)有企業(yè)統(tǒng)一調(diào)配使用。

四、招聘程序

(一)報(bào)名時(shí)間和方式。采取網(wǎng)上報(bào)名的方式。

1、報(bào)名時(shí)間：2019年11月7日至2019年11月27日。

2、報(bào)名方式：登入廣州市增城區(qū)人民政府門(mén)戶網(wǎng)站(http://www.zc.gov.cn/gk/rsgz/sydwzp/)在本公告附件下載報(bào)名表(附件1)，并將報(bào)名表(電子版)、近期免冠大1寸彩色照片(電子版)，身份證、職稱(chēng)證書(shū)、計(jì)生證明、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)等掃描件，發(fā)送到郵箱zckfzhaopin@163.com，郵件標(biāo)題標(biāo)明“姓名+崗位”，報(bào)考者根據(jù)工作安排承諾服從統(tǒng)一分配。

(二)資格審核。

1、報(bào)考人員提交的報(bào)考信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考及聘用資格。

2、報(bào)考人員通過(guò)初步資格審核后，由增城開(kāi)發(fā)區(qū)黨政辦通知參加考試。

(三)考試。

采用筆試和面試(滿分均為100分)相結(jié)合的方式，總成績(jī)?yōu)?00分，其中：筆試占總成績(jī)的30%，面試占總成績(jī)的70%，成績(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。若考生總成績(jī)出現(xiàn)同分，按面試成績(jī)從高到低排名高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

1、筆試：

筆試開(kāi)考比例原則上不低于1：5。如部分崗位未達(dá)到開(kāi)考比例的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可不再取消或調(diào)減，凡符合報(bào)考資格條件的可參加筆試。

(1)筆試時(shí)間及地點(diǎn)(具體事宜另行通知);

(2)筆試內(nèi)容：閉卷考試，主要測(cè)試綜合分析能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平。

筆試成績(jī)以60分為合格線，達(dá)到合格線才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2、面試：

(1)面試對(duì)象：根據(jù)筆試成績(jī)高低按招聘人數(shù)1：5比例確定。面試人數(shù)達(dá)不到1：5比例的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。

(2)面試時(shí)間及地點(diǎn)(具體事宜另行通知);

(3)面試內(nèi)容：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要是對(duì)報(bào)考人員的職業(yè)素質(zhì)、綜合分析能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、儀表舉止等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

五、體檢、考察和聘用

(一)體檢。

考試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績(jī)高低等額確定體檢人選。要求在縣級(jí)以上人民醫(yī)院進(jìn)行體檢。

(二)考察。

1、體檢合格的確定為考察人選。參照干部考察的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考察。同時(shí)，對(duì)考察人選提供的報(bào)考資料進(jìn)行復(fù)審，全面核實(shí)其是否符合報(bào)考資格條件。

2、因體檢、考察不合格或在此期間報(bào)考人員主動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否遞補(bǔ)考察，如需遞補(bǔ)的，同一職位按考試總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ);如不需要遞補(bǔ)的，則該職位可以空缺。

3、根據(jù)體檢和考察結(jié)果，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行為期3個(gè)工作日的公示。經(jīng)公示無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)。

(三)聘用。

1、由增城開(kāi)發(fā)區(qū)下屬?lài)?guó)有企業(yè)與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，正式聘用并確定試用期，試用期間考核不勝任者，解除勞動(dòng)合同。

2、工資福利待遇：按增城開(kāi)發(fā)區(qū)下屬?lài)?guó)有企業(yè)人員工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)崗位不低于20萬(wàn)元/年(含五險(xiǎn)一金)。

3、聘用人員需服從崗位調(diào)配。

六、其他事項(xiàng)

1、報(bào)考人員應(yīng)保持聯(lián)系電話暢通，有關(guān)事宜將以電話或短信方式通知(未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的不再另行通知)，考生不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試、面試、體檢的，視為自動(dòng)放棄，不再安排補(bǔ)考。

2、報(bào)考人員往返路費(fèi)、體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。

3、根據(jù)各崗位報(bào)考人數(shù)的情況可統(tǒng)籌調(diào)劑各崗位參考人員。

4、根據(jù)筆試成績(jī)實(shí)際情況，可統(tǒng)籌調(diào)劑各崗位面試人員。

5、本次招聘有關(guān)政策由增城開(kāi)發(fā)區(qū)黨政辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)瑘?bào)考人員可通過(guò)電話咨詢(xún)(咨詢(xún)電話：020-82706703;咨詢(xún)時(shí)間：周一至周五，上午8：30—12：00，下午14：30—17：30)。

附件：

1、增城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人才公開(kāi)招聘報(bào)名表

2、增城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人才招聘職位表

增城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)黨政辦公室

2019年11月6日

原文標(biāo)題：增城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人才招聘公告

文章鏈接：http://www.zc.gov.cn/gk/rsgz/sydwzp/201911/t20191106_229857.html

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（責(zé)任編輯：李明）