1.筆試。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，分為公共科目筆試和專業(yè)科目測試，分值各為100分，總分200分。公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專業(yè)科目為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》，考試內(nèi)容以發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)。

筆試開考比例為1:3(招聘名額與報(bào)名人數(shù)之比)。如報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開考比例，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按四舍五入處理);無法遞減的，取消招聘。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

筆試時(shí)間暫定為2015年5月23日，筆試地點(diǎn)及注意事項(xiàng)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

2.面試。面試由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局組織，凡考生筆試有一科缺考，取消面試資格。

面試按1:3的比例，根據(jù)筆試總成績從到低分依次確定進(jìn)入面試人選。若最后一名成績相同，則并列進(jìn)入面試。實(shí)際參加面試人數(shù)達(dá)不到面試規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)，無法遞減的崗位，考生筆試成績須達(dá)到其他達(dá)到面試比例的崗位進(jìn)入面試人員筆試最低成績及以上方可進(jìn)入面試。

面試分值為100分，面試成績當(dāng)場公布。對(duì)考官評(píng)定考生面試成績?cè)?0分以下的，面試考官應(yīng)在評(píng)分表上說明理由;考生面試最后成績?cè)?0分以下的，考官小組應(yīng)寫出書面報(bào)告送區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局備案。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.考試考核總成績計(jì)算方式：

考試考核總成績=公共科目筆試×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%

考生筆試成績、面試成績及考試考核總成績均采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

筆試成績、面試人員名單等有關(guān)的事宜，將在巴南區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)上發(fā)布，屆時(shí)不再單獨(dú)通知，請(qǐng)各位考生及時(shí)關(guān)注相關(guān)要求。

(三)體檢。體檢人選按考生的考試總成績從到低分順序等額確定。如進(jìn)入體檢人員最后一名的考試總成績出現(xiàn)并列，則依次按面試成績、筆試成績高低的順序確定。

體檢由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等有關(guān)公務(wù)員錄用體檢的規(guī)定執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)及以上綜合性定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局同意后，到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格的，取消其聘用資格。體檢費(fèi)由考生自行承擔(dān)。

體檢的具體時(shí)間另行通知。考生不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄體檢資格。

因體檢不合格或確認(rèn)自動(dòng)放棄資格所出現(xiàn)的缺額，在應(yīng)聘本崗位參考人員中按考試考核總成績從到低分(面試成績不得低于60分)依次遞補(bǔ)。

(四)考察和資格復(fù)審。由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)及實(shí)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，并再次復(fù)審考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，是否具有應(yīng)該回避的情形等?？疾旌唾Y格復(fù)審不合格者，取消其聘用資格。

考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格所出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)?？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

(五)公示。體檢、考察均合格人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)、巴南區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、準(zhǔn)考證號(hào)、所任職務(wù)、任職年限、總成績、擬聘用崗位等。公示時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

(六)聘用及待遇。

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，按有關(guān)規(guī)定辦理審批聘用手續(xù)(招聘后不能繼續(xù)留用在村和社區(qū))。經(jīng)巴南區(qū)人力社保局審批同意后，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。

公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及弄虛作假者，取消聘用資格。

聘用人員須在我區(qū)服務(wù)5年以上，未滿服務(wù)期的，取消事業(yè)單位工作人員身份。

五、紀(jì)律要求

本次公開招聘事業(yè)單位工作人員政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)關(guān)注度高。各報(bào)考人員要如實(shí)填報(bào)、提交各項(xiàng)資料，積極參與公平競爭，若有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名或聘用資格。各相關(guān)單位要嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，切實(shí)樹立依法辦事的觀念，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招聘工作順利進(jìn)行。對(duì)違反招聘有關(guān)規(guī)定的行為，將堅(jiān)決予以糾正，情節(jié)嚴(yán)重的，依法依紀(jì)嚴(yán)肅處理。

本簡章由巴南區(qū)委組織部、巴南區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：重慶市巴南區(qū)2015年從村(社區(qū))干部中公開招聘鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員簡章

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1.2015年巴南區(qū)從村、社區(qū)干部中招聘鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.doc

2.巴南區(qū)從村、社區(qū)干部中招聘鎮(zhèn)事業(yè)單位人員報(bào)名推薦表.doc

（責(zé)任編輯：李明）