(五)注意事項

1. 《報名表》和《準考證》均采用A4紙打印，黑白、彩色均可，字跡、照片清晰。

2.一個“崗位編碼”對應兩個及以上“用人單位”的招聘崗位，報名時不填報具體“用人單位”，只填崗位編碼。具體工作崗位在考試、體檢、考核結束后，按考試總成績從到低分依次選擇。考試總成績相同的，以筆試成績、面試成績?yōu)樾?，從到低分予以確定;考試總成績、筆試成績、面試成績三者均相同的，組織面試加試后，從到低分予以確定。

3. 報考人員報名時提供的信息和材料應該真實完整，資格審查工作將貫穿招考的全過程，任何階段如發(fā)現不符合應聘崗位資格條件或弄虛作假者，將隨時取消該報考人員考試或聘用資格，所造成的一切損失由報考人員本人承擔。

4. 報考人員網上報名、確認繳費和打印《報名表》《準考證》時，如遇故障可按公告中的技術咨詢電話向考生之家或達州市人事考試中心咨詢。

四、考試和資格復審

考試包括筆試和面試，其中筆試和面試成績各占50%。

考試總成績=筆試總成績(筆試成績+政策性加分)×50%+面試成績×50%?？荚嚳偝煽儽Ａ舻叫迭c后兩位。

(一)筆試

1. 筆試科目。筆試科目分為《綜合知識》《教育公共基礎》《衛(wèi)生公共基礎(含中醫(yī))》《衛(wèi)生公共基礎(不含中醫(yī))》(筆試科目參考內容詳見附件2、3、4)，各職位具體考試科目詳見職位表(附件1)。

2. 筆試時間和地點。筆試時間統(tǒng)一為2019年12月7日09:00-11:00，地點詳見《準考證》。

3. 政策性加分。參加“三支一扶計劃”“大學生志愿服務西部計劃”“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”“一村一名大學生”計劃等，且在農村、社區(qū)基層服務期滿、考核合格，并符合國家、省相關加分規(guī)定的，按規(guī)定加分。退役大學生士兵符合《關于退役大學生士兵報考事業(yè)單位享受基層服務項目服務期滿大學生同等待遇問題的通知》(川人社辦發(fā)〔2012〕406號)和《關于退役大學生士兵報考事業(yè)單位享受有關加分政策答復意見的通知》(川人社函〔2018〕318號)所規(guī)定加分條件的，按規(guī)定加分。

申請加分的考生，須于2019年11月16日至11月17日09：00—17：00持《報名表》，并提供縣級及以上管理部門出具的服務協(xié)議、服務期滿證明、考核材料和服務證書，以及大學生士兵的學歷證書、退役證和立功授獎證書等證明材料原件及復印件，送交報考崗位所在地組織人社部門審核。

已按規(guī)定享受政策性加分考入機關事業(yè)單位的人員再次參加招考的，不再享受同項目加分政策。材料不齊備或逾期提交者，不予受理，責任自負。

4. 筆試成績公布與查分。筆試成績通過達州人事考試網公布。若考生對自己成績有疑問，請于筆試成績公布后3日內登錄考生之家(http://bm.e21cn.com/)“成績復查”欄提交查分申請，逾期不予受理。查分結果將于筆試成績公布后6日內在達州人事考試網(http://www.dzrsks.com.cn)上予以公示。

(二)資格復審

資格復審采取現場審查方式進行，相關事宜在達州人事考試網另行發(fā)布。

根據參考人員筆試總成績和對應職位招聘名額，按開考比例從到低分確定資格復審人員名單，最后一名成績相同的，一并進入資格復審。因筆試缺考或其他原因達不到開考比例的，可降低到2:1的比例確定資格復審人員，達不到2:1比例的，減少或取消該職位招聘計劃。

同一崗位通過資格復審人員達不到3:1比例，但達到或超過2:1比例的，所有通過資格復審的人員全部進入面試;達不到2:1比例的，減少該職位招聘計劃;實際通過資格復審只有1人的，資格復審合格人員直接進入面試。

自愿放棄資格復審、未按時參加資格復審以及未通過資格復審者，取消面試資格。由此出現的缺額，按筆試總成績從到低分為序等額遞補一次進行資格復審。

資格復審合格者按規(guī)定參加面試。

(三)面試

面試在資格復審結束后進行，具體事宜在達州人事考試網另行發(fā)布。

五、體檢及考核

(一)體檢

1.人員確定。體檢人員按應聘人員考試總成績從到低分為序等額確定?？荚嚳偝煽兿嗤?，以筆試成績、面試成績?yōu)樾?，從到低分予以確定;考試總成績、筆試成績、面試成績三者均相同的，組織面試加試后，從到低分予以確定。

同一崗位實際通過資格復審只有1人的，且面試成績低于60分的，不得確定為體檢人員。

2.體檢標準。體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。法律法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的從其規(guī)定。

3.組織實施。報考市級“教育專技職位”的人員體檢由市教育局組織實施，報考市級事業(yè)單位其它職位的人員體檢由市組織人社部門組織實施，報考縣(市、區(qū))事業(yè)單位職位人員體檢由縣(市、區(qū))組織人社部門按有關規(guī)定組織實施。

(三)考核

報考市級事業(yè)單位體檢合格人員考核由用人單位及其主管部門組織實施，報考縣(市、區(qū))事業(yè)單位體檢合格人員考核由縣(市、區(qū))組織人社部門牽頭組織實施。

(四)體檢及考核遞補

因體檢、考核不合格或其他原因出現缺額的，按考試總成績從到低分為序遞補一次。

六、公示及聘用

(一)對體檢、考核合格且公示無異議的，由組織人社部門審批并辦理聘用手續(xù)。公示后缺額的不再遞補。

(二)被聘用者與用人單位簽訂聘用合同，執(zhí)行事業(yè)單位同類人員工資福利。招聘到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的人員，基層最低服務年限為五年(含試用期)。

(三)有下列情形之一者，不予聘用：

1. 任何一科成績?yōu)榱惴值摹?/p>

2. 在任何一環(huán)節(jié)，招聘單位及其主管部門發(fā)現有不符合招聘相關條件或規(guī)定、提供虛假信息、違反考試紀律及本《公告》相關規(guī)定的。

3. 法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定的其他不能聘用的情形。

（責任編輯：李明）