3、報名要求

報名者須填寫《金鳳區(qū)2015年公推比選科級領(lǐng)導干部報名登記表》(一式兩份，附件1)。報名登記表可從金鳳區(qū)黨建網(wǎng)下載。表格需經(jīng)報考者所在單位黨委(黨組)審核報名信息，簽署報考意見并蓋章。報名須本人到場，提供身份證、畢業(yè)證、學位證原件及復印件、一寸正面免冠彩照3張等相關(guān)材料。

(三)資格審查

報名結(jié)束后，由金鳳區(qū)公推比選領(lǐng)導小組辦公室(以下簡稱“金鳳區(qū)公推比選辦公室”)對所有參加報名人員進行資格審查，審查通過后確定為正式報名人員。公推比選職位報名人數(shù)一般應達到5人以上(含5人)方可開考，如不足5人，經(jīng)金鳳區(qū)公推比選領(lǐng)導小組研究決定是否開考。如不能開考，報考人員可在規(guī)定的時間內(nèi)另行報考其他符合條件的職位。

(四)資歷量化比選

由金鳳區(qū)公推比選辦公室組織正式報名人員填寫《資歷量化審核表》，并審核相關(guān)證明材料。量化得分通過“金鳳黨建網(wǎng)”公布。

(五)筆試

筆試具體時間和地點以準考證為準。主要測試報考人員基本知識、實際工作能力和文字表達能力。筆試結(jié)束后，報考人員可登錄金鳳黨建網(wǎng)查詢成績公告。

由金鳳區(qū)公推比選辦公室根據(jù)筆試成績+資歷量化得分，從到低分按照不低于1:5的比例確定進入公開推薦環(huán)節(jié)人員。人員名單通過“金鳳黨建網(wǎng)”公布。

(六)公開推薦

參加推薦會議的人員由金鳳區(qū)公推比選辦公室從機關(guān)和事業(yè)單位中不參加公推比選的人員中按照一定比例確定。公開推薦過程中，在每個職務(wù)最后一位人員表態(tài)陳述結(jié)束后由參會人員填寫推薦票。按照公開推薦得票÷參加會議人數(shù)×100的方法計算得分。

金鳳區(qū)公推比選辦公室在公布推薦得分的同時，按照筆試得分×40%+公開推薦得分×60%+資歷量化得分，從由高到低的順序，按1:4的比例確定進入演講答辯環(huán)節(jié)的人員。人員名單通過“金鳳黨建網(wǎng)”公布。

(七)演講答辯

演講答辯采取“大評委”方式進行。“大評委”分專家評委和公眾評委。專家評委約11人，包括區(qū)、市相關(guān)部門專業(yè)人員和金鳳區(qū)四套班子分管和聯(lián)系領(lǐng)導;公眾評委約20人左右，包括區(qū)、市兩級“兩代表一委員”，熟悉比選職位業(yè)務(wù)、工作關(guān)聯(lián)度高的人員、比選職位所在單位人員、服務(wù)對象，其中比選職位所在單位人員比例不高于20%。

在演講答辯會上，由組織部門發(fā)放演講答辯人員名冊等。

1、演講。主要以近年來個人工作實績，今后工作思路及改進工作的具體措施為主。每位演講答辯人員演講時間不超過5分鐘。

2、現(xiàn)場答辯。演講答辯人員現(xiàn)場按照評委給出的答辯題進行答辯。答辯時間不超過10分鐘。

3、專家評委和公眾評委根據(jù)每位演講答辯人員的現(xiàn)場表現(xiàn)，當場進行評分。按照專家評委打分占70%、公眾評委打分占30%的比例分別計算每位演講答辯人員演講答辯得分。演講答辯得分當場公布。

(八)確定考察對象

1、根據(jù)考試資歷量化得分從到低分按照1:2的比例確定差額考察對象。筆試、公開推薦、演講答辯均實行百分制?？疾鞂ο笤谶m當范圍公布。

考試資歷量化得分=筆試得分×20%+公開推薦得分×40%+演講答辯得分×40%+資歷量化得分

2、考察組對考察對象進行包括德、能、勤、績、廉等五個主要方面，采取個別談話、查閱檔案方式進行全面考察，同時對年齡、工齡、黨齡、學歷、經(jīng)歷、身份進行嚴格審核，存在問題的不能列為任職人選?？疾炜偡譃?0分。

(九)確定人選及公示

金鳳區(qū)公推比選辦公室根據(jù)綜合得分情況，按照1:1的比例提出擬任建議人選，經(jīng)金鳳區(qū)公推比選領(lǐng)導小組根據(jù)考察對象得分情況、考察情況和職位匹配度，在充分醞釀討論的前提下，確定擬任人選，并在金鳳黨建網(wǎng)上進行公示，公示時間為5個工作日。公示期間擬任人選有問題反映，經(jīng)核實影響任用的，取消其任用資格，并按考察對象排名依次遞補并公示。

綜合得分=考試資歷量化得分×70%+考察得分。

(十)決定任職

經(jīng)公推比選領(lǐng)導小組同意，提交區(qū)委常委會議研究，表決產(chǎn)生公推比選職位任用人員。經(jīng)公示無異議的予以正式任用。如有問題反映并影響任職的，取消任職，由公推比選領(lǐng)導小組在考察對象中提出擬任人選二次建議名單提交區(qū)委常委會二次表決。

五、公推比選工作的組織領(lǐng)導和工作紀律

公推比選工作在金鳳區(qū)委領(lǐng)導下進行，成立金鳳區(qū)公推比選工作領(lǐng)導小組，具體組織實施。領(lǐng)導小組組成人員如下：

組 長：馬金龍

副組長：梁海濱、孟仿英

成 員：嚴一紅、姚春光、高慧、王建國

領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在金鳳區(qū)委組織部，孟仿英同志兼任辦公室主任。

公推比選工作要嚴格執(zhí)行《干部選拔任用工作條例》的各項規(guī)定，嚴格執(zhí)行組織人事工作紀律，認真依照本通知的各項要求和安排開展工作。在公推比選工作中，發(fā)現(xiàn)報名人員所在單位有違反工作原則、程序、紀律以及不負責任、弄虛作假等現(xiàn)象的，對單位主要領(lǐng)導和責任人將嚴肅處理，5年內(nèi)不予提拔并取消評優(yōu)評先資格;報名人員有弄虛作假、拉票、行賄、舞弊等不正當活動和行為的，一經(jīng)查實，立即取消資格，并嚴肅處理，5年內(nèi)不予提拔并取消評優(yōu)評先資格。參與公推比選選拔工作的工作人員，必須公道正派、嚴謹細致、盡職盡責，嚴格遵守各項規(guī)定和紀律，對違犯紀律的，將嚴肅查處。

六、工作要求

鎮(zhèn)、街道，區(qū)直各部門要高度重視此次公推比選科級領(lǐng)導干部工作，要認真組織學習，廣泛宣傳公推比選工作的意義，鼓勵符合報名條件的人員積極參與公推比選。同時也要認真負責的對報名人員的條件、資格和履歷、獲獎情況進行初審，以確保公推比選工作公平、公正。

咨詢電話：0951-5034371 5015075

本方案未盡事宜，由金鳳區(qū)委組織部負責解釋。

原標題：金鳳區(qū)公推比選科級領(lǐng)導干部簡章

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金鳳區(qū)2015年公推比選科級領(lǐng)導干部報名登記表.doc

（責任編輯：李明）