(四)資格審查

根據(jù)報(bào)考人員提供的相關(guān)材料進(jìn)行現(xiàn)場查驗(yàn)，提供的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。經(jīng)查驗(yàn)信息不實(shí)的，取消報(bào)考資格。

本次招聘所涉及的出生年月、工作經(jīng)歷、任職年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2019年10月21日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

五、招聘方法

(一)初選評分

賀州市八步區(qū)衛(wèi)生健康局根據(jù)報(bào)考人員的學(xué)歷、執(zhí)業(yè)資格、獲得的榮譽(yù)、工齡等四個(gè)方面進(jìn)行評分，具體評分標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.學(xué)歷(3分)：研究生畢業(yè)3分;全日制本科畢業(yè)2.5分(在職國民教育本科畢業(yè)2.3分);全日制?？飘厴I(yè)2分(在職國民教育?？飘厴I(yè)1.8分);全日制中專畢業(yè)1.5分(在職國民教育中專畢業(yè)1分)。

2.執(zhí)業(yè)資格(4分)：中級及以上4分;執(zhí)業(yè)醫(yī)師3分;執(zhí)業(yè)護(hù)師、執(zhí)業(yè)藥師、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)技師2分;執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師、護(hù)士、藥士、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)技士1分。

3.參加工作以來獲得的榮譽(yù)(2分)：自治區(qū)級2分;市級1分;縣區(qū)級0.5分。

4.工齡(1分)：每滿1年0.1分，不得超過1分。

以上四項(xiàng)滿分為10分，各項(xiàng)僅取分，每小項(xiàng)不累加計(jì)分。

(二)面試

本次招聘免筆試，采取直接面試的方式進(jìn)行。

面試時(shí)間：2019年12月中旬進(jìn)行面試(具體面試時(shí)間以面試公告為準(zhǔn))。

面試人選的確定：根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1:6的比例，按照同一職位報(bào)考人員的初選分?jǐn)?shù)從高到低的順序確定面試人選，比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)初選分?jǐn)?shù)并列時(shí)，同民確定為面試入圍人選。報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1：6比例的，由用人單位提出申請，經(jīng)賀州市八步區(qū)衛(wèi)生健康局和賀州市八步區(qū)人力資源和社會局審核同意后方可開考。

面試方式：采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)試者的綜合能力素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、個(gè)性特征等方面與職位的匹配程度。

面試具體由賀州市八步區(qū)衛(wèi)生健康局、賀州市八步區(qū)人力資源和社會局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

面試嚴(yán)格實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考點(diǎn)或考場，報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。面試成績滿分為100分，60分以上者為合格。面試結(jié)束當(dāng)天公布面試成績。

六、體檢和考核

(一)確定體檢和考核人選

按照同一崗位報(bào)考人員的面試成績從到低分的順序按1:1的比例確定體檢、考察人選。面試成績相同時(shí)，以初選評分高的確定為體檢、考察人選;體檢、考核中出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，從同一崗位面試成績合格的報(bào)考人員中按照面試成績從到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(二)體檢

體檢統(tǒng)一到具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢時(shí)間按體檢通知書規(guī)定時(shí)間進(jìn)行。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生負(fù)擔(dān)。

(三)考核

考核工作由賀州市八步區(qū)衛(wèi)生健康局、賀州市八步區(qū)人力資源和社會局負(fù)責(zé)實(shí)施，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取查閱檔案、走訪座談等方式進(jìn)行，著重考察報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)、工作表現(xiàn)，崗位匹配度等情況。并對考察對象人選的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進(jìn)行有效考察或考察不合格的，不予聘用。

七、公示及聘用審批

招聘單位從面試成績、體檢、考核結(jié)果都合格的人員中確定擬聘用人選，統(tǒng)一在賀州市八步區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。擬聘人員經(jīng)公示無異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由賀州市八步區(qū)人力資源和社會局、賀州市八步區(qū)衛(wèi)生健康局按事業(yè)單位公開招聘程序，統(tǒng)一下發(fā)同意聘用人員名單的通知，并按照規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用和手續(xù)。新進(jìn)用編人員，在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作不得少于5年。

八、其他

(一)此次招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取面試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開招考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。

(二)根據(jù)《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機(jī)制的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕136號)規(guī)定，對聘用人員實(shí)行“定編定崗不定人”的用人新機(jī)制進(jìn)行實(shí)名編制管理。

(三)同等條件下，優(yōu)先聘用復(fù)退軍人。

(四)本次招聘事宜由賀州市八步區(qū)衛(wèi)生健康局、賀州市八步區(qū)人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：0774-5675920、0774-5281325。

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1.2019年賀州市八步區(qū)公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃表.xls

2.八步區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表.doc

賀州市八步區(qū)衛(wèi)生健康局 賀州市八步區(qū)人力資源和社會局

2019年9月27日

原標(biāo)題：賀州市八步區(qū)2019年公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員簡章

文章來源：http://www.gxbabu.gov.cn/new_list_XQ?ID=405410

（責(zé)任編輯：李明）