(三)現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審報(bào)名資格

現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審報(bào)名資格時(shí)間為2015年 5月12日9：00至18：00。按面試比例進(jìn)入面試的人員，須持身份證、按干部管理權(quán)限由區(qū)縣(自治縣)組織部或人力社保局審核蓋章的《報(bào)名推薦表》(市垂直管理單位由其主管部門審核蓋章)、公務(wù)員(或參照公務(wù)員法管理人員)登記表、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件各1份，按時(shí)到重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)局公務(wù)員管理科(巴南區(qū)龍洲灣龍海大道6號(hào)行政中心1號(hào)樓1706室)進(jìn)行資格復(fù)審。

經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件或自動(dòng)放棄的，取消面試資格，其缺額經(jīng)重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)局和遴選單位核準(zhǔn)，可在報(bào)考同一職位且筆試成績(jī)?cè)?0分以上的人員中從到低分依次遞補(bǔ)。

(四)面試

筆試成績(jī)未達(dá)到60分的，不納入面試范圍。

按照每個(gè)職位1:3的比例，在報(bào)考同一職位的筆試合格人員中，按筆試成績(jī)從高到低順序確定。若進(jìn)入面試人員的最后一名筆試成績(jī)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。

如實(shí)際進(jìn)入面試的考生達(dá)不到招錄職位面試比例的，則按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計(jì)算確定招錄指標(biāo)(計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);

面試成績(jī)滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線60分。低于60分的，不能進(jìn)入下一遴選程序。

面試人員面試時(shí)須攜帶準(zhǔn)考證、身份證，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試。

如某一職位只有1名考生參加面試，則保留該職位1名招錄指標(biāo)，但該考生的面試成績(jī)須達(dá)到其所在面試考官組當(dāng)天面試比例1:2及以上崗位中被確定進(jìn)入體檢考生的最低分或由區(qū)人力社保局與遴選單位共同商定是否納入體檢。

在面試合格人員中，以考生筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的辦法計(jì)算總成績(jī)。

計(jì)算總成績(jī)的方法為：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試成績(jī)及總成績(jī)考生可登陸重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)址(www.cqbnhrss.gov.cn/)進(jìn)行查詢。

(五)體檢和考察

1.體檢。根據(jù)遴選報(bào)名人員的總成績(jī)，由到低分按與遴選職位1:1的比例等額確定體檢人員。若進(jìn)入體檢人員總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，以筆試成績(jī)從高到低的順序確定進(jìn)入體檢的人員。若進(jìn)入體檢人員總成績(jī)、面試成績(jī)均并列時(shí)，則并列進(jìn)入體檢，如體檢合格，則根據(jù)考察情況由重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)局和遴選單位綜合評(píng)定后確定錄取人員。

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知〉的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕38號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

遴選人員或者遴選單位對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在得知體檢結(jié)論的7天內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)?！豆珓?wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

體檢時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

2.考察人選的確定。依據(jù)總成績(jī)從到低分的順序、體檢合格的人員來(lái)確定考察人選。

3.考察。體檢合格的人員，由重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)局按照干部管理權(quán)限，根據(jù)德才兼?zhèn)涞脑瓌t，按照遴選職位的需要，制定考察標(biāo)準(zhǔn)和工作方案，對(duì)考察人選在德、能、勤、績(jī)、廉等方面與遴選職位的匹配度以及是否需要回避等進(jìn)行全面考察?？疾旖Y(jié)果量化計(jì)分，按分值等次分為、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，考察結(jié)果為基本合格及其以下等次的，不能進(jìn)入下一遴選程序。

若因體檢、考察原因出現(xiàn)缺額的，則按上述確定體檢人員的方式進(jìn)行。

(六)確定擬遴選人員和公示

根據(jù)參加遴選人員的總成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，確定擬遴選人員，并在重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)(www.cqbnhrss.gov.cn)上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

(七)辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

公示期滿，對(duì)公示無(wú)異議的遴選人員，由重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)局辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。

重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)局會(huì)同遴選單位組織本次遴選，不負(fù)責(zé)解決其家屬調(diào)動(dòng)、住房等問(wèn)題。

五、監(jiān)督與咨詢

本次公開(kāi)遴選工作，在區(qū)委干部調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)局牽頭組織實(shí)施。有關(guān)單位、考生及工作人員必須嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，自覺(jué)接受監(jiān)督，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。凡采取不正當(dāng)手段獲取遴選資格的人員，一經(jīng)查實(shí)，取消其遴選資格，并追究相關(guān)單位和人員的責(zé)任;面試結(jié)束后，進(jìn)入下一遴選程序的人員不得無(wú)故放棄，違者記入個(gè)人信息，且該考生3年內(nèi)不能參加巴南區(qū)范圍內(nèi)遴選考試。

本簡(jiǎn)章未盡事宜由重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：66215428

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：66233928

原標(biāo)題：重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)局2015年上半年公開(kāi)遴選公務(wù)員公告

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1. 巴南區(qū)遴選公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理人員)職位表.xls

2. 巴南區(qū)遴選公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理人員)報(bào)名推薦表.doc

3.重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年上半年修訂).doc

2015年4月20日

（責(zé)任編輯：李明）