(五)專業(yè)測試

　　專業(yè)測試采取結構化面試方式進行，主要考查應聘人員的基本素養(yǎng)、儀表舉止、協(xié)調應變、語言表達能力、綜合素質及潛能。

　　專業(yè)測試人員確定：根據招聘計劃數，在同崗位筆試達線且資格復審合格人員中依筆試成績從到低分按1:3的比例確定。不足規(guī)定比例的按實際人數確定。崗位招聘數與進入專業(yè)測試人員比例低于1:3的，提前設定專業(yè)測試最低分數線。對專業(yè)測試成績未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察。

　　專業(yè)測試具體時間、地點屆時詳見泗縣人力資源和社會局網站通知。

　　(六)成績合成

　　報考人員考試最終成績依統(tǒng)考筆試成績與專業(yè)測試成績合成確定后在泗縣人社局網站公布。其中統(tǒng)考筆試成績占50%(計算公式：統(tǒng)考筆試成績÷1.2×0.5)，專業(yè)測試成績占50%;上述成績均按百分制計算，計算時保留到小數點后兩位，小數點第三位四舍五入。根據招聘計劃數和應聘人員考試最終成績，從到低分，按1：1比例等額確定進入體檢、考察人員(如最終成績相同，以筆試成績得分高者)。

　　(七)體檢考察

　　體檢和考察由縣人力資源和社會局負責統(tǒng)一組織實施。

　　體檢工作按照省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘﹝2013)208號)執(zhí)行。

　　考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。

　　對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補，遞補各一次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

　　(八)進行公示

　　體檢、考察結束后，由縣直各招聘主管部門或招聘單位依據招聘公告規(guī)定的要求和報考人員的考試、考察和體檢結果，集體研究確定擬聘人員，報縣人力資源和社會局在泗縣人民政府網(http://www.ahsx.gov.cn/)、泗縣人力資源和社會局網(http:www.sxhrss.gov.cn/)及招聘單位進行公示,公示時間為7天。公示后，擬聘用人員如有放棄，將記入誠信檔案。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2015年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

　　(九)簽約聘用

　　經公示無異議或公示結果不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關聘用手續(xù)。被聘用人員在試用期滿后經考核不合格者，解除聘用關系。

　　根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

　　五、紀律與監(jiān)督

　　事業(yè)單位公開招聘工作事關事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展，事關公平就業(yè)和社會穩(wěn)定，事關應聘人員的切身利益。嚴格執(zhí)行《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》等規(guī)定，堅持信息公開、過程公開、結果公開，嚴肅招聘紀律，規(guī)范招聘程序，認真落實人事考試工作規(guī)則和、回避與責任追究等制度，自覺接受新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，堅決維護社會公平正義和廣大考生合法權益，選人用人公信度。對在招聘工作中弄虛作假、徇私舞弊者，要依據有關規(guī)定追究責任，嚴肅處理。

　　本《公告》由泗縣人力資源和社會局負責解釋,政策咨詢電話：0557—7010639(泗縣人社局事業(yè)股)，考務咨詢電話：0551-63457903(省人事考試院)，監(jiān)督舉報電話：0557-7026755(泗縣人社局紀檢監(jiān)察辦公室)。

　　附：《2015年宿州市泗縣面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員招聘崗位表》.xlsx

　　泗縣人力資源和社會局

　　2015年4月15日

（責任編輯：李明）