報(bào)考人員自行下載并打印填寫(xiě)好的《彭水自治縣2015年第二季度公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(附件4)，仔細(xì)閱讀報(bào)考誠(chéng)信承諾內(nèi)容后，如實(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)報(bào)考信息，并在“貼相片處”貼上近期1寸同底免冠彩色照片，經(jīng)報(bào)考人員簽字確認(rèn)后，提交報(bào)考資料到指定地點(diǎn)進(jìn)行報(bào)名資格初審。

報(bào)名時(shí)，報(bào)考者須提供本人居民身份證或戶口簿、畢業(yè)證(2015年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生提供加蓋鮮章的附件5《報(bào)名推薦表》)、學(xué)位證、在“學(xué)信網(wǎng)”上下載并打印的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》(往屆生提供)，以及招聘崗位要求的有關(guān)資格證和其他資料的原件及復(fù)印件各一份。在職人員報(bào)考還需提供所在單位和主管部門(mén)加蓋公章的同意報(bào)考證明原件。

3. 領(lǐng)取準(zhǔn)考證

考生憑本人身份證原件于2015年4月24日下午2:30-5:00在報(bào)名點(diǎn)確認(rèn)報(bào)考單位及崗位后領(lǐng)取準(zhǔn)考證。委托他人領(lǐng)取的，須出示委托人、被委托人的身份證及委托書(shū)原件。逾期不領(lǐng)取的，責(zé)任考生自負(fù)。

(四)開(kāi)考比例

招聘單位擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：2。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例;無(wú)法遞減的，取消招聘。其中，急需緊缺人才或特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。

本次招聘只采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，不接受電話、傳真及網(wǎng)上報(bào)名。如需委托他人報(bào)名，上述所需資料不變，同時(shí)出具委托書(shū)及被委托人身份證原件及復(fù)印件1份。

工作經(jīng)歷截止時(shí)間均算至2015年4月17日。

五、考試考核

考試考核分為筆試和面試。

(一)筆試

1.衛(wèi)生事業(yè)單位

筆試采取閉卷方式進(jìn)行。衛(wèi)生專技崗位的筆試內(nèi)容為《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《醫(yī)學(xué)類專業(yè)知識(shí)》，總分值為100分;非衛(wèi)生專技崗位的筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》(指報(bào)考崗位所需專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí))，分值為100分。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)入考場(chǎng)的，視為放棄本次考試。

2.教育事業(yè)單位

筆試時(shí)間及地點(diǎn)：2015年4月26日上午8：30考生憑《準(zhǔn)考證》和《居民身份證》參加筆試，筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。筆試采取閉卷方式進(jìn)行。教師崗位筆試內(nèi)容為《教育公共基礎(chǔ)知識(shí)》，分值100分。職員崗位筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《管理基礎(chǔ)知識(shí)》，總分值100分。

3.其它事業(yè)單位

筆試時(shí)間、地點(diǎn)及考務(wù)事項(xiàng)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。筆試分為公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試，采取閉卷方式進(jìn)行。管理和工勤崗位公共科目筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》;專技崗位公共科目筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容為《專業(yè)知識(shí)》(指報(bào)考崗位所需專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí))。每科分值均為100分。

考生憑《準(zhǔn)考證》和《居民身份證》參加筆試。

(二)面試

1.面試比例。本次公開(kāi)招聘面試比例為1：2。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次確定。若最后一名考生的筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則同時(shí)進(jìn)入面試。面試人選達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。無(wú)法遞減的崗位，考生筆試成績(jī)須達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試人員的最低分，方可進(jìn)入面試。

2.面試方式及分值。報(bào)考衛(wèi)生事業(yè)單位的，采取專業(yè)知識(shí)測(cè)試(含實(shí)際操作)和結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的適崗能力，主要考核應(yīng)聘者的綜合能力、職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，分值為100分。報(bào)考教育事業(yè)單位的，教師崗位采取說(shuō)課的方式進(jìn)行，面試分值100分;職員崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，分值100分。 報(bào)考其他事業(yè)單位的，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)情況，分值為100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人員?？脊賹?duì)考生成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生成績(jī)最后結(jié)果在60分以下的，考官小組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)縣人力社保局備案。

3.面試時(shí)間及地點(diǎn)。 報(bào)考衛(wèi)生和其他事業(yè)單位的面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。報(bào)考教育事業(yè)單位的面試時(shí)間為：2015年5月10日上午8：30在重慶南開(kāi)中學(xué)(具體地點(diǎn)另行通知)。不按通知的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)放棄。

4.關(guān)于遞補(bǔ)。報(bào)考衛(wèi)生和其他事業(yè)單位的經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試資格出現(xiàn)的缺額按報(bào)考該崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，報(bào)考教育事業(yè)單位的其缺額不予遞補(bǔ)。

(三)考試考核總成績(jī)計(jì)算

考試考核總成績(jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

報(bào)考衛(wèi)生事業(yè)單位：考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

報(bào)考教育事業(yè)單位：考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

報(bào)考其他事業(yè)單位：考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。

六、體檢和考察

(一)體檢。體檢由彭水自治縣人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施。體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)從高到低依次等額確定。考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、筆試成績(jī)(報(bào)考其他事業(yè)單位的若筆試成績(jī)相同，則依次按專業(yè)科目、公共科目成績(jī)高者)、面試成績(jī)高者。若仍不能確定，則加試面試。

（責(zé)任編輯：李明）