(三)面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要考察招聘人員從事報(bào)考崗位工作應(yīng)具備的基本素質(zhì)和能力。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試考場(chǎng)內(nèi)設(shè)監(jiān)督席，對(duì)面試過程、評(píng)分過程進(jìn)行監(jiān)督。

面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，面試合格分?jǐn)?shù)線為70分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可列為考察、體檢、選擇單位范圍人選。

面試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事宜見面試通知書。

(四)成績(jī)計(jì)算

面試結(jié)束后，應(yīng)聘人員成績(jī)按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例計(jì)算總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)總成績(jī)由到低分按崗位招聘計(jì)劃不高于1：1.5的比例，確定考察人選，組織考察。對(duì)考察合格人員，按招聘計(jì)劃1：1的比例確定進(jìn)入體檢、選擇單位范圍人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)由到低分確定考察體檢范圍人選，若出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試，按面試成績(jī)由到低分確定考察體檢范圍人選(在考察、體檢階段因棄權(quán)或考察體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法依次遞補(bǔ))。

五、考察和體檢

考察、體檢工作由招聘單位主管部門(或招聘單位)、區(qū)人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，嚴(yán)格落實(shí)公開招聘回避、等紀(jì)律規(guī)定。

(一)考察?？疾旄鶕?jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。由區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織專人成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作，每組應(yīng)有2名及以上工作人員組成?？疾煨〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫出書面考察意見。

(二)體檢。體檢應(yīng)在縣(區(qū))級(jí)及以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理;應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理;應(yīng)聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消應(yīng)聘資格。除特殊情況經(jīng)招聘單位主管部門同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

六、選擇單位和聘用

報(bào)考基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)事業(yè)編制人員，須按成績(jī)選擇單位?？忌荒苓x擇與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的單位。

(一)選擇單位。具體招聘單位于選擇單位前予以公示。選擇單位人員按照所報(bào)單位崗位類別根據(jù)總成績(jī)由到低分依次選擇單位,如總成績(jī)出現(xiàn)并列，依據(jù)筆試成績(jī)由高到低進(jìn)行選擇單位，對(duì)筆試成績(jī)?nèi)匀幌嗤咧匦陆M織面試。對(duì)棄權(quán)造成的人員空缺，按考試總成績(jī)由到低分依次等額遞補(bǔ)。

(二)公示及聘用。報(bào)考人員單位確定后面向社會(huì)公示，公示期7個(gè)工作日，經(jīng)公示無異議的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，并由聘用單位與聘用人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘人員在聘用單位的最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。

七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

為加強(qiáng)該項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)政府成立由區(qū)領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)，區(qū)委組織部、區(qū)委編辦、區(qū)人力資源社會(huì)局、區(qū)衛(wèi)生健康局、區(qū)財(cái)政局等部門領(lǐng)導(dǎo)為成員的濟(jì)南市濟(jì)陽區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組。招聘工作要按照“公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，在區(qū)人大、政協(xié)、監(jiān)察部門的直接監(jiān)督下，嚴(yán)格程序，公開規(guī)范操作。為增強(qiáng)招聘工作透明度，確保公開、公正，在報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、選擇單位、聘用等環(huán)節(jié)，及時(shí)通過網(wǎng)站面向社會(huì)公布，接受群眾監(jiān)督。

在區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下，各有關(guān)單位要密切配合、加強(qiáng)協(xié)作，認(rèn)真做好招聘工作。在招聘過程中，要嚴(yán)肅紀(jì)律、嚴(yán)格程序、不徇私情、秉公辦事。招聘過程中行賄受賄、徇私舞弊、干擾招聘工作的按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

八、其他事項(xiàng)

本方案由區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

本次招聘報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察、選擇單位、聘用等環(huán)節(jié)的有關(guān)事宜均在濟(jì)陽區(qū)人民政府網(wǎng)(http//www.jiyang.gov.cn)上公布，請(qǐng)報(bào)名人員保持報(bào)名登記表上登記的電話暢通，并隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)上招聘信息。

請(qǐng)?jiān)谡９ぷ鲿r(shí)間內(nèi)撥打咨詢電話：

0531-84238960(區(qū)人力資源和社會(huì)局)

0531-84215327(區(qū)衛(wèi)生健康局)

0531-84215023(區(qū)中醫(yī)醫(yī)院)

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2019年濟(jì)陽區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xls

濟(jì)南市濟(jì)陽區(qū)人力資源和社會(huì)局

濟(jì)南市濟(jì)陽區(qū)衛(wèi)生健康局

2019年8月13日

原標(biāo)題：2019年濟(jì)南市濟(jì)陽區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員簡(jiǎn)章

文章來源：http://www.jiyang.gov.cn/art/2019/8/13/art_16653_3159511.html

（責(zé)任編輯：李明）