④成績公布

筆試成績、進(jìn)入面試人員名單將在大廠回族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站公布，請考生及時(shí)關(guān)注、查詢。

進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員依據(jù)筆試成績從到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人員1∶2的比例確定。比例內(nèi)末位筆試成績并列的全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。招聘人數(shù)與參加筆試人員不足1:2的全部參加面試。筆試有作弊、缺考或成績?yōu)?分等情況的考生，不得參加面試。

2、面試

①領(lǐng)取面試通知單

進(jìn)入面試人員根據(jù)“成績公布”環(huán)節(jié)公告確定的時(shí)間到大廠回族自治縣教體局人事股領(lǐng)取《面試通知單》。

②面試時(shí)間

面試時(shí)間以《面試通知單》標(biāo)注為準(zhǔn)。

③面試方法

幼兒專業(yè)教師的面試采用專業(yè)技能測試的辦法進(jìn)行。滿分100分，其中簡筆畫20分，講故事20分，鍵盤20分，聲樂20分，舞蹈20分。簡筆畫用時(shí)不超過20分鐘，其余四項(xiàng)每項(xiàng)用時(shí)不超過5分鐘。

初中、小學(xué)專業(yè)教師的面試每人不超過10分鐘，考生提前10分鐘備考。其中音樂、體育、美術(shù)等崗位需進(jìn)行技能測試，技能測試時(shí)間為10分鐘。試講、技測等環(huán)節(jié)需按評委要求進(jìn)行。

試講：考生根據(jù)試講題目講授一節(jié)微型課，主要考察考生的設(shè)計(jì)教學(xué)和實(shí)際授課的能力，時(shí)間不超過10分鐘。允許考生攜帶相關(guān)備考資料進(jìn)入備考室。

技能測試：主要考察考生的專業(yè)技能水平。測試內(nèi)容視報(bào)考崗位確定，所有測試項(xiàng)目均按評委所提出的要求進(jìn)行。技能測試主要包括：⑴命題作畫：考生根據(jù)命題要求作畫。繪畫工具(鉛筆、橡皮)考生自備，繪畫紙考點(diǎn)統(tǒng)一準(zhǔn)備;⑵即興彈唱：考生根據(jù)要求即興演奏視唱(彈、唱曲譜均為簡譜);(3)體育運(yùn)動項(xiàng)目測試。

試講、技能測試均實(shí)行百分制，試講、技能測試成績采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)的平均分(四舍五入后保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)為試講和技能測試成績。

④面試有關(guān)要求

報(bào)考同一個(gè)崗位的考生一般分在同組、同場。個(gè)別招聘人數(shù)較多無法分在同組、同場的崗位，根據(jù)筆試總成績的排名順序，采取蛇型分組法合理分組、分配招聘名額，試講、技能測試成績按分組分別排序、分別使用分配的招聘名額?？忌毘钟行Ь用裆矸葑C(二代)、《面試通知單》參加面試，面試順序現(xiàn)場抽簽決定?？忌荒軋?bào)自己的組別和面試順序號，不得報(bào)姓名，否則取消面試資格。考生面試結(jié)束后立即離開考場，不得返回面試室、候考室和備考室，不得在考場附近逗留、議論。對于違反面試紀(jì)律和規(guī)定的考生，取消面試資格或面試成績，考生在抽簽時(shí)仍未到候考室者視為自動放棄。

(五)計(jì)算總成績及確定進(jìn)入考察人員名單

總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，其中，需要進(jìn)行技能測試的崗位總成績=筆試成績×40%+試講成績×30%+技能測試成績×30%。

以招聘崗位與考生1:1的比例按總成績由到低分確定進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人員名單。報(bào)考同一崗位總成績相同者，按面試成績高者、師范類畢業(yè)生的順序進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。若再相同，組織復(fù)試。復(fù)試成績高者，參加考察。

考試總成績、進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人員名單將在大廠回族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站公布，請考生及時(shí)關(guān)注、查詢。

(六)考察

考生將考察材料及時(shí)交至大廠回族自治縣教體局人事股?？疾旌细竦臄M招聘人員，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

(七)體檢

公司組織通過考察的招聘人員，自行到縣級醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》(試行)。體檢不合格的，取消招聘資格。因體檢不合格或其他情況出現(xiàn)空缺名額時(shí)，按照總成績遞補(bǔ)。

(八)公示

根據(jù)考試總成績、考察、體檢情況，確定擬招聘人選。擬招聘人員名單，在大廠回族自治縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。對公示反映不符合聘用條件、查證屬實(shí)的取消其擬招聘人員資格。由于各種原因，在考察、體檢、公示過程中形成的缺額，分別在考察后、體檢后、公示后分崗位從到低分依次遞補(bǔ)，未參加面試的不能遞補(bǔ)。

(九)招聘

公示結(jié)束后，擬招聘人員和公司按相關(guān)規(guī)定辦理招聘手續(xù)。

(十)崗前培訓(xùn)

新招聘的勞務(wù)派遣工作人員需通過崗前培訓(xùn)后上崗工作。

六、待遇和管理

1、待遇

被招聘人員不納入事業(yè)編制，性質(zhì)為勞務(wù)派遣，人員待遇參照我縣公辦學(xué)校在編教師執(zhí)行。實(shí)行城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會保險(xiǎn)制度，按規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療(生育保險(xiǎn))、失業(yè)、工傷保險(xiǎn);班主任津貼、農(nóng)村教師補(bǔ)貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼、物業(yè)補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼、教齡補(bǔ)貼等各項(xiàng)津補(bǔ)貼和各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼與大廠縣在編教師同標(biāo)準(zhǔn)同步執(zhí)行;住房公積金計(jì)提(存繳)基數(shù)和比例，按大廠縣在編教師標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2、人員管理

被招聘人員與公司簽訂勞動合同，由縣教體局統(tǒng)一安排管理使用，使用期間如發(fā)現(xiàn)不能勝任崗位工作、不適合繼續(xù)從事教育工作或者違反相關(guān)工作紀(jì)律，年度考核不合格的，縣教體局有權(quán)向勞務(wù)派遣公司退工。簽訂的勞動合同期為5年，試用期1年，五年內(nèi)使用人員原則上不能違約，如因個(gè)人原因提前解除合同的，須提前一個(gè)月提出申請，協(xié)調(diào)解決。若不經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗按違約處理。五年合同期滿前三個(gè)月按照“雙向選擇”原則提前決定是否續(xù)簽勞動合同。

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大廠回族自治縣招聘教育服務(wù)崗位報(bào)名表.docx

大廠回族自治縣聚賢起航人力資源有限公司

2019年8月8日

原標(biāo)題：大廠回族自治縣聚賢起航人力資源有限公司關(guān)于招聘教育教學(xué)勞務(wù)派遣人員的公告

文章來源：http://www.lfdc.gov.cn/gggs/24072.htm

（責(zé)任編輯：李明）