(三)考核人選確定。

由招聘單位及主管部門組成的評(píng)價(jià)組，對(duì)初步人選從學(xué)習(xí)經(jīng)歷(或工作經(jīng)歷)、學(xué)習(xí)成績(jī)(或工作業(yè)績(jī))、獎(jiǎng)懲情況等方面，結(jié)合招聘崗位要求進(jìn)行人崗相適應(yīng)評(píng)價(jià)，按招聘核準(zhǔn)計(jì)劃1∶1的比例擇優(yōu)確定考核人選并公示5個(gè)工作日。報(bào)名人數(shù)高于招聘人數(shù)的，按以下條件進(jìn)行遴選：

1.60歲以下人員優(yōu)先;

2.取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格者優(yōu)先;

3.職稱高的人員優(yōu)先。

(四)考核、體檢

1.考核

考核工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé),應(yīng)本著實(shí)事求是的原則,采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識(shí)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、專業(yè)知識(shí)、臨床實(shí)踐能力等綜合素質(zhì)情況，以及需要回避的情況,要全面客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。因考核不合格出現(xiàn)空缺時(shí),可按考核人選確定程序進(jìn)行遞補(bǔ)。

2.體檢

(1)招聘單位根據(jù)面試、考核結(jié)果按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選;

(2)考生的體檢由縣衛(wèi)生健康局會(huì)同縣人力資源和社會(huì)局共同組織到縣級(jí)以上具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行;

(3)體檢參照國(guó)家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目的檢測(cè)。

(4)體檢費(fèi)用由考生個(gè)人承擔(dān);

(5)考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出向縣衛(wèi)生健康局提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

(6)體檢出現(xiàn)不合格的,可按考核人選確定、考核等程序進(jìn)行遞補(bǔ)。

(五)公示、聘用

1.公示

公開招聘結(jié)果在招聘公告發(fā)布范圍內(nèi)進(jìn)行公示,時(shí)間7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘崗位名稱、招聘崗位情況以及

擬聘人員基本情況。

2.聘用

公示期滿無(wú)異議,或反映的問題不影響聘用的,經(jīng)招聘單位同意,報(bào)蒼梧縣人力資源和社會(huì)局及蒼梧縣衛(wèi)生健康局審核，報(bào)市衛(wèi)生健康局、市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)后，由招聘單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用、工資等相關(guān)手續(xù)，并與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同(服務(wù)期限4年)，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

四、特設(shè)崗位全科醫(yī)生管理

(一)簽訂合同。設(shè)置全科醫(yī)生特設(shè)崗位的縣人民醫(yī)院按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及有關(guān)規(guī)定，與特崗全科醫(yī)生簽訂聘用合同，聘期4年，合同中明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。若合同期間，因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同的，由本人提前三個(gè)月遞交書面申請(qǐng)，由招聘單位及主管部門審核批準(zhǔn)后，可解除聘用關(guān)系。出缺的名額，由縣衛(wèi)生健康局會(huì)同縣人力資源和社會(huì)局面向社會(huì)公開招聘遞補(bǔ)。

(二)考核管理。縣人民醫(yī)院根據(jù)聘用合同確定的崗位職責(zé)任務(wù)和工作標(biāo)準(zhǔn)，在聽取服務(wù)對(duì)象意見和評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化對(duì)特崗全科醫(yī)生的年度考核。

鎮(zhèn)衛(wèi)生院要設(shè)立全科醫(yī)療科，或在內(nèi)科、中醫(yī)科增設(shè)全科崗位，搭建工作平臺(tái)，鼓勵(lì)特崗全科醫(yī)生開展家庭醫(yī)生簽約服務(wù)，均衡考慮特崗全科與公共衛(wèi)生工作量，加大臨床工作量，做好特崗全科醫(yī)生日常管理和績(jī)效考評(píng)，并定期通報(bào)縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)。

對(duì)成績(jī)突出、考核者，在績(jī)效工資分配時(shí)予以傾斜;對(duì)考核不合格者，按照規(guī)定調(diào)整工作崗位，直至解除聘用合同。

(三)執(zhí)業(yè)注冊(cè)管理工作。特崗全科醫(yī)生上崗前必須注冊(cè)為全科醫(yī)師，由服務(wù)的鎮(zhèn)衛(wèi)生院按規(guī)定辦理醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)或變更手續(xù)。

(四)人事和黨團(tuán)關(guān)系。服務(wù)期內(nèi)人事檔案由縣衛(wèi)生健康局提供免費(fèi)管理服務(wù)。黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至服務(wù)所在單位。

（責(zé)任編輯：李明）