為滿足金秀瑤族自治縣事業(yè)單位招聘人員的需要，根據(jù)《來(lái)賓市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》(來(lái)政辦發(fā)〔2012〕186號(hào))的有關(guān)規(guī)定，金秀縣人民醫(yī)院、瑤醫(yī)醫(yī)院定于2019年7-8月份通過(guò)“直接考核”方式，面向全社會(huì)招聘事業(yè)單位工作人員7人?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘的基本條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍(臺(tái)港澳居民應(yīng)聘時(shí)按《關(guān)于做好臺(tái)灣居民在桂事業(yè)單位就業(yè)工作的通知》(桂人社函〔2017〕863號(hào))和《人力資源社會(huì)部辦公廳關(guān)于做好港澳居民到內(nèi)地事業(yè)單位就業(yè)工作的通知》(人社廳函〔2017〕259號(hào))文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行);

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)18周歲以上，35周歲以下(2001年7月29日～1983年7月29日期間出生)或18周歲以上，40周歲以下(2001年7月29日～1978年7月29日期間出生)，詳見(jiàn)計(jì)劃表。

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)具備招聘崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位條件，任職資格，執(zhí)(職)業(yè)資格及技能要求;

(七)具備招聘崗位所規(guī)定的其他資格條件;

(八)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;

2.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為、受到禁止報(bào)考我區(qū)公務(wù)員和事業(yè)單位處罰期未滿的人員;

3.現(xiàn)役軍人;

4.在讀的非2019年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2019年應(yīng)屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生也不能以原取得的學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考);

5.被辭退未滿5年的公務(wù)員或事業(yè)單位人員;

6.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

7.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

8.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在職在編人員，應(yīng)經(jīng)所在工作單位同意后方可報(bào)考。

二、報(bào)名的程序

1、招聘崗位查詢。見(jiàn)附件1《2019年金秀縣事業(yè)單位直接考核招聘工作人員計(jì)劃表》。

2、報(bào)名。

報(bào)考者下載《報(bào)名登記表》(附件2)一式二份，填寫(xiě)相關(guān)信息，并將本人的報(bào)名材料傳真或配送(以郵戳為準(zhǔn))到招聘單位進(jìn)行資格審查。審查的材料包括: 《報(bào)名登記表》、本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、執(zhí)(職)業(yè)資格證、醫(yī)師資格證、職稱(chēng)證及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件證明材料等復(fù)印件各1份。

應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)可現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或配送報(bào)名，不接受電話或電子郵件等其他形式報(bào)名。

應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)提供材料，經(jīng)驗(yàn)核后發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘材料提交后恕不退還。

報(bào)名時(shí)間： 2019年7月30日至8月5日(周末不上班)。

報(bào)名單位,報(bào)名地址見(jiàn)附件1。

3、資格審查。

主管單位和招聘單位根據(jù)招聘崗位資格條件和有關(guān)要求，對(duì)報(bào)考者的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審查。

資格審查時(shí)間：2019年7月30日至8月6日(周末不上班)。

4、確定考核人選。考核人選名單及相關(guān)要求報(bào)經(jīng)市人社局核準(zhǔn)后統(tǒng)一在來(lái)賓人才網(wǎng)公布,招聘單位通過(guò)電話方式通知被考核人員。

考核人選公布時(shí)間：2019年8月15日前。

三、考核和體檢、審批和聘用。

1、綜合考核

主管單位和招聘單位根據(jù)《來(lái)賓市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄(聘)用考核辦法(試行)》，成立考核小組，對(duì)進(jìn)入直接考核的人員進(jìn)行政審，著重對(duì)應(yīng)聘人員在政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、廉潔自律、應(yīng)聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與特長(zhǎng)、研究能力、獲獎(jiǎng)情況、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行考核。凡因個(gè)人原因未能參加各項(xiàng)考核的，按棄權(quán)處理。政審不合格的應(yīng)聘人員一律不予錄用。

2、體檢

通過(guò)綜合考核的應(yīng)聘人員須進(jìn)行體檢。招聘單位按計(jì)劃招聘人數(shù)和考核人選1:1的比例確定體檢人員，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由擬聘人員自理。

3、確定擬聘人員名單。

根據(jù)醫(yī)院綜合考核結(jié)果，并體檢合格的人員，經(jīng)考核小組討論后，確定擬聘人選名單。

4、擬聘人選經(jīng)公示無(wú)異議的，由招聘單位填寫(xiě)《來(lái)賓市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》，經(jīng)主管部門(mén)及同級(jí)人社部門(mén)審核，報(bào)市人社局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。

四、紀(jì)律要求

(一)堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保直接考核招聘工作有序開(kāi)展。

(二)實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避。

(三)招聘單位、招聘工作人員及應(yīng)聘人員在公開(kāi)招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理。

(四)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格;已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。

(五)嚴(yán)格按公開(kāi)招聘的有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

五、有關(guān)說(shuō)明

其他不盡事宜，將按照來(lái)賓市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則和來(lái)賓市2019年公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員公告的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

上報(bào)審批材料時(shí)間：2019年8月30日前。

金秀瑤族自治縣人民醫(yī)院咨詢電話：0772-6212144

金秀瑤族自治縣瑤醫(yī)醫(yī)院咨詢電話：0772-6351692

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2019年金秀縣事業(yè)單位直接考核招聘工作人員計(jì)劃表.xls

直接考核報(bào)名登記表.xls

金秀瑤族自治縣人力資源和社會(huì)局

2019年7月26日

原標(biāo)題：2019年來(lái)賓市金秀瑤族自治縣人民醫(yī)院、瑤醫(yī)醫(yī)院直接考核招聘工作人員公告

文章來(lái)源：http://lb.gxrc.com/ds/lb/Article.aspx?ArticleID=102669

（責(zé)任編輯：李明）