2015年海南省文昌市事業(yè)單位招聘公告(1號(hào))【47人】
六、體檢和考察
(一)體檢
面試結(jié)束后,從各崗位達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的考生中,根據(jù)綜合成績(jī)從高到低的順序,按1∶1的比例確定進(jìn)入體檢和考察人選。
若報(bào)考同一崗位的有2名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績(jī)相同時(shí),按筆試成績(jī)高低順序排列確定進(jìn)入體檢和考察的人選。
體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。
考生對(duì)體檢結(jié)果有異議的,可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查,并到市人力資源和社會(huì)局指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新檢查一次,以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。
未按規(guī)定時(shí)間、規(guī)定地點(diǎn)參加體檢者,視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
(二)考察
由市人力資源和社會(huì)局牽頭,領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位抽調(diào)人員組成考察組對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考察。
未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供個(gè)人檔案和相關(guān)考察材料者,視為自動(dòng)放棄考察資格。
七、公示和聘用
(一)市人力資源和社會(huì)局根據(jù)考試綜合成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況,提出擬聘用人員名單,經(jīng)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后,在市人民政府網(wǎng)上向社會(huì)予以公示,公示時(shí)間為7天,公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、擬聘用崗位、擬聘用人員姓名、準(zhǔn)考證號(hào)、性別、民族、出生年月、學(xué)歷學(xué)位、畢業(yè)院校及專業(yè)、監(jiān)督電話等。
(二)公示期滿后,對(duì)沒有問題或反映有問題但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的,辦理聘用手續(xù);對(duì)被反映有影響錄用的問題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的,可暫緩聘用,待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
(三)市人力資源和社會(huì)局只對(duì)公示期內(nèi)反映的情況進(jìn)行核查,逾期不再受理舉報(bào)。為維護(hù)報(bào)考人員權(quán)益,舉報(bào)人必須實(shí)名舉報(bào)。
(四)符合聘用條件的人員,由市人力資源和社會(huì)部門發(fā)放《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》,經(jīng)主管部門同意蓋章后,報(bào)市編委批準(zhǔn),辦理聘用手續(xù)。
(五)用人單位與受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期一年,試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。
八、有關(guān)問題說明
(一)18-35周歲(1980年4月8日至1997年4月7日期間出生),18-30周歲(1985年4月8日至1997年4月7日期間出生),18-40周歲(1975年4月8日至1997年4月7日期間出生)
(二)海南省戶籍是指在2015年4月8日前,常住人員登記戶口在海南省的人員;海南省生源是指參加高考被錄取時(shí)戶口所在地屬海南省的人員。
文昌市戶籍是指在2015年4月8日前,常住人員登記戶口在文昌市的人員;文昌市生源是指參加高考被錄取時(shí)戶口所在地屬文昌市的人員。
(三)招考專業(yè)分類原則上按教育部《普通高等本科專業(yè)目錄》、《研究生專業(yè)參考目錄》和《普通高等高職高專教育指導(dǎo)性專業(yè)目錄(試行)》等確定。
(四)聘用人員須在單位服務(wù)滿5年才能申請(qǐng)流動(dòng)
(五)具體時(shí)間和其他相關(guān)事宜,以文昌市人民政府網(wǎng)公告為準(zhǔn)。
九、招聘工作紀(jì)律
(一)招聘工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅認(rèn)真、政策性強(qiáng)的工作。工作人員應(yīng)樹立對(duì)黨、對(duì)人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,堅(jiān)持原則,排除干擾,確保招聘工作的公平、公正。
(二)凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關(guān)材料者,取消聘用資格。
(三)在招聘工作中玩忽職守,造成工作失誤,或徇私舞弊,構(gòu)成犯罪的,由市有關(guān)部門依法依規(guī)追究責(zé)任。
(四)監(jiān)督舉報(bào)電話:在招聘工作開展過程中,真誠接受社會(huì)監(jiān)督,歡迎群眾舉報(bào)不正現(xiàn)象。舉報(bào)電話:63330871(市紀(jì)委信訪室);63330171(市人力資源和社會(huì)局)。
原標(biāo)題:文昌市2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告(1號(hào))
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1.文昌市2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.xls
2.文昌市定向從“文昌市村(社區(qū))兩委干部”人員中招聘崗位表.xls
3.文昌市定向從“文昌市市聘大學(xué)生村官”人員中招聘崗位表.xls
4.文昌市2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表(樣表).xls
2015年4月8日
(責(zé)任編輯:李明)
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