2019廣西桂林市秀峰區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘公告【招5人】

(四)面試成績(jī)公布

專(zhuān)業(yè)面試成績(jī)滿分分值為100分，報(bào)考人員面試成績(jī)需達(dá)60分及以上，方能進(jìn)入考察程序;如按1:1進(jìn)入面試的報(bào)考人員，面試成績(jī)需達(dá)到70分及以上，方能進(jìn)入考察程序。報(bào)考職位為直接面試的，相同職位招聘出現(xiàn)兩人及以上面試成績(jī)并列時(shí)，以加試的形式及結(jié)果確定排序。

面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)公布，并在桂林市秀峰區(qū)人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布全部考生面試成績(jī)及成績(jī)排名。

七、考察

(一)考察人選的確定。招聘崗位有專(zhuān)業(yè)筆試+專(zhuān)業(yè)面試要求的，按照?qǐng)?bào)考同一職位專(zhuān)業(yè)筆試+專(zhuān)業(yè)面試成績(jī)合格人員總分，從至低分的順序，按1:1比例確定考察人選;同一職位招聘數(shù)內(nèi)出現(xiàn)兩人以上總分并列時(shí)，以面試合格成績(jī)者進(jìn)入考察程序。招聘崗位要求為直接面試的，按照?qǐng)?bào)考同一職位專(zhuān)業(yè)面試成績(jī)合格人員，從至低分的順序，按1:1比例確定考察人選。

(二)考察工作由桂林市秀峰區(qū)衛(wèi)生健康局組織實(shí)施，桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會(huì)局進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督?？疾旖M由2-3人組成。

(三)考察內(nèi)容。主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵守國(guó)家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況?？疾斓耐瑫r(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。

(四)考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，據(jù)實(shí)寫(xiě)出書(shū)面考察材料(一式兩份)，考察組成員簽名,并提出明確的考察意見(jiàn)(考察合格或考察不合格),加蓋參與考察工作的單位公章。

(五)考察工作原則上在面試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)完成，考察組在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作。桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會(huì)局根據(jù)考察結(jié)果，在桂林市秀峰區(qū)人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布體檢人員名單。

(六)考察不合格，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一職位成績(jī)合格人員中按本條第(一)款規(guī)定，按1:1比例依次遞補(bǔ)。

八、體檢

(一)體檢的組織實(shí)施。體檢由桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會(huì)局聯(lián)合桂林市秀峰區(qū)衛(wèi)生健康局組織實(shí)施，并到指定的縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。體檢時(shí)間及安排另行確定。

(二)體檢嚴(yán)格按照新修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會(huì)局提交書(shū)面復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

(三)體檢有關(guān)注意事項(xiàng)。組織體檢時(shí)，工作人員(含體檢醫(yī)生)與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員(含體檢醫(yī)生)，按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，應(yīng)不予聘用或取消聘用資格。

報(bào)考人員無(wú)故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

體檢不合格或自愿放棄體檢的，可從報(bào)考同一職位成績(jī)合格人員中按第七條第(一)款規(guī)定，按1:1比例依次遞補(bǔ)。如無(wú)遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。

九、公示和聘用審批

(一)桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會(huì)局根據(jù)招聘專(zhuān)業(yè)筆試、面試、考察、體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。如對(duì)公示期反映有影響聘用問(wèn)題的，由桂林市秀峰區(qū)衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)查實(shí)，經(jīng)查實(shí)有問(wèn)題的，不予聘用。

擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

若無(wú)異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會(huì)局下發(fā)同意擬聘人員名單的通知，招聘單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)并與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算，用人單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。

(二)本次招聘人員按照《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》(桂人社發(fā)〔2015〕37號(hào))文件進(jìn)行管理。實(shí)行“定編定崗不定人”的基層單位用人新機(jī)制，同崗?fù)?，在工齡計(jì)算、工資套改等方面與實(shí)名編制人員享有同等的福利待遇，招聘單位應(yīng)依法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保登記手續(xù)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)應(yīng)按規(guī)定為其繳交住房公積金。

十、誠(chéng)信檔案管理

報(bào)考人員有下列失信行為的,將記入誠(chéng)信檔案，供招聘單位聘用考察時(shí)參考。

(一)報(bào)考人員進(jìn)入面試、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期為半年;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為2年。

(二)報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為3年。

(三)報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后在接到報(bào)到通知一個(gè)月內(nèi)無(wú)故不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為5年。

十一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律

(一)參與桂林市秀峰區(qū)2019年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作的各部門(mén)要貫徹“公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織、周密部署、密切配合，確保招聘工作有序開(kāi)展。

(二)實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績(jī)無(wú)效的處理。

(三)實(shí)行回避制度。工作人員在公開(kāi)招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

(四)嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過(guò)程中參與作弊的;

2.招聘工作人員故意泄露考試題目的。

(五)嚴(yán)守工作紀(jì)律。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予相應(yīng)的行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

(六)加大監(jiān)督力度。參與桂林市秀峰區(qū)2019年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作的各部門(mén)，要嚴(yán)格按公開(kāi)考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

本《公告》由桂林市秀峰區(qū)衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。咨詢(xún)電話：0773-2884652。

相關(guān)網(wǎng)站：

桂林市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站 http://rsj.guilin.gov.cn/

桂林市衛(wèi)生健康委員會(huì)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站 www.glwsjs.gov.cn

桂林市秀峰區(qū)人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站 www.glxfq.gov.cn

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桂林市秀峰區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘新機(jī)制工作人員職位計(jì)劃表.xls

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廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄.xls

桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會(huì)局桂林市秀峰區(qū)衛(wèi)生健康局

2019年7月12日

原標(biāo)題：桂林市秀峰區(qū)2019年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員公告