2019廣西柳州市教育局下屬事業(yè)單位招聘人員面試公告
三、面試內(nèi)容和方式
1.面試方式
實(shí)際操作、結(jié)構(gòu)化面試。
2.面試分值
面試成績滿分為100分,面試成績60分為合格。
面試成績的計(jì)算方法采取要素合成的體操計(jì)分法。在所有考官評(píng)出的要素分值中,去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分,其余考官所評(píng)要素分值的平均值,即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加,得出該考生的面試成績。
面試成績不合格者,不得確定為考核人選。其中,面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的,該崗位考生成績須達(dá)到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序??忌煽兌歼_(dá)不到70分以上的,取消該崗位的招聘。
同一崗位考生面試成績出現(xiàn)同分的,當(dāng)場(chǎng)加試,以加試成績確定排名(請(qǐng)考生在面試結(jié)束后,保持通訊電話的暢通)。
四、面試監(jiān)督
市人社局、教育局和各招聘單位紀(jì)檢監(jiān)察部門共同負(fù)責(zé)面試工作的檢查監(jiān)督。
五、面試要求
充分認(rèn)識(shí)面試工作的重要性,嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會(huì)部令第35號(hào)),切實(shí)增強(qiáng)做好面試工作的責(zé)任感。各招聘單位要嚴(yán)格按照簡章的要求,做好面試各項(xiàng)工作,做到領(lǐng)導(dǎo)重視、組織嚴(yán)密、安全實(shí)施、一切要嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì),考試工作順利、過程安全、結(jié)果有效。
六、其他
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柳州市教育局
2019年7月2日
原標(biāo)題:2019年柳州市教育局下屬事業(yè)單位公開招聘工作人員面試公告
文章來源:http://rsj.liuzhou.gov.cn/news/show-10598.html
(責(zé)任編輯:李明)
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