2019山東濟南市歷城第一中學引進畢業(yè)生公告【招7人】
四、考試
考試采取現(xiàn)場組織方式，分為面試、筆試、試講三部分，均采用百分制計分。
面試。主要從儀容儀表、語言表達、專業(yè)技能等方面考察應聘員從業(yè)的基本素質和基本能力，低于60分的，不能進入筆試范圍。
(一)筆試。主要測試應聘人員的教育教學類知識和專業(yè)基礎知識，低于60分的，不能進入試講范圍。
(二)試講。主要測試應聘人員綜合運用教育學、心理學知識和現(xiàn)代教育手段實現(xiàn)教學目的、組織課程實施、掌握課程內容、運用教學語言和教學資源等方面的能力，以及普通話使用、板書、講解及課堂示范等方面的技能。試講成績低于60分的，不能確定為擬簽約人員。
(三)確定進入考察、體檢范圍人選。按照面試成績、筆試成績、試講成績分別占30%、30%、40%的比例采用百分制計算應聘人員考試總成績，根據(jù)考試總成績分學科由到低分等額確定進入考察、體檢范圍人選。應聘人員如果總成績相同，則按筆試成績由到低分確定;如果筆試成績也相同，則按試講成績由到低分確定;如果試講成績也相同，則對成績相同者重新組織試講，按試講成績由到低分確定。
五、考察、體檢
考察體檢嚴格落實公開招聘回避、等紀律規(guī)定。按招聘崗位計劃數(shù)等額組織考察、體檢。
考察、體檢工作由濟南市南部山區(qū)管委會組織人事局、濟南市南部山區(qū)管委會社會事務管理局組織，體檢參照公務員錄用標準執(zhí)行。具體考察、體檢工作時間由濟南市南部山區(qū)管委會社會事務管理局另行確定，通過網(wǎng)站公布后組織實施。
在擬聘用人員公示前，對報考人員放棄或因考察、體檢問題形成空缺的職位，從該職位符合條件的人員中按照考試總成績從高到低的順序依次遞補。
六、聘用
根據(jù)考試、考察、體檢情況，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單經(jīng)審批后向社會公示5個工作日，公示無異議后相關部門辦理聘用手續(xù)。新聘人員試用期一年，試用期滿考核不合格者，取消聘用資格。
應聘人員須在聘用單位從事教育教學工作不少于五年，違約者承擔聘用合同中約定的責任。
本公告未盡事宜，由濟南市歷城第一中學負責解釋。
咨詢電話：0531-82808999、0531-82991029、0531-82808866 (工作日：上午8:30-11:30,下午13:30-17:00)
監(jiān)督電話：0531-82991029
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濟南市南部山區(qū)管委會社會事務管理局
2019年6月28日
原標題：濟南市歷城第一中學引進畢業(yè)生公告
文章來源：http://jnns.jinan.gov.cn/art/2019/7/1/art_20403_3070555.html
（責任編輯：李明）
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