四、考試內(nèi)容和方法

1、報(bào)考學(xué)歷要求為碩士研究生以上學(xué)歷或要求具備中級(jí)以上職稱(chēng)的崗位考試形式面試，面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、專(zhuān)業(yè)測(cè)試、情景模擬、面試答辯、實(shí)際操作中的一種或幾種方式，具體方案由縣衛(wèi)生健康局制定。

2、其他崗位采取筆試和面試相結(jié)合的形式。

(1)筆試。

筆試時(shí)間：2019年7月27日

綜合類(lèi)：上午9:00-11:30

衛(wèi)生類(lèi)：下午14:00-16:30

筆試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試根據(jù)專(zhuān)業(yè)不同分為綜合和衛(wèi)生兩大類(lèi)，各類(lèi)均考一科。綜合類(lèi)考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫(xiě)作;衛(wèi)生類(lèi)考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)藥衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%，專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗(yàn)、中醫(yī)、護(hù)理五類(lèi)分別命題。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。

為新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由縣公立醫(yī)院公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中按1：3的比例依次確定;達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定;筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。面試人選確定后，按規(guī)定程序向社會(huì)公布。

(2)面試

面試分為衛(wèi)生和綜合兩大類(lèi)，在縣公立醫(yī)院公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一指導(dǎo)下組織實(shí)施。

面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、專(zhuān)業(yè)測(cè)試、情景模擬、面試答辯、實(shí)際操作、說(shuō)課試講等多種形式，其中專(zhuān)業(yè)測(cè)試不能單獨(dú)實(shí)施，應(yīng)與其他面試方式結(jié)合進(jìn)行，專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)分值占面試成績(jī)的分值不超過(guò)40%。面試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的面試成績(jī)。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，在本場(chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

3、根據(jù)考試總成績(jī)，由到低分依次確定考察、體檢范圍人選;同一招聘崗位出現(xiàn)總成績(jī)并列的，由面試組織實(shí)施部門(mén)組織加試，根據(jù)加試成績(jī)由到低分依次確定考察、體檢范圍人選。崗位計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加面試人員數(shù)為1:1的，應(yīng)聘人員面試成績(jī)不能低于70分，否則不得進(jìn)入考察范圍。面試成績(jī)及考試總成績(jī)由縣公立醫(yī)院公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一公布。

進(jìn)入面試人員需繳納考務(wù)費(fèi)70元。

五、考察體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，等額確定進(jìn)入考察、體檢范圍人員。考察體檢工作由縣衛(wèi)生健康局組織實(shí)施。

考察采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。調(diào)檔函由縣人力資源社會(huì)局統(tǒng)一開(kāi)具。

體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考試合格的人員中依次等額遞補(bǔ)。

六、公示聘用

對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由招聘主管機(jī)關(guān)面向社會(huì)統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)，已公示的擬聘用人員也不得放棄聘用資格。名單經(jīng)公示無(wú)異議后，由縣衛(wèi)生健康局發(fā)放《泗水縣公立醫(yī)院公開(kāi)招聘?jìng)浒钢乒ぷ魅藛T聘用通知書(shū)》，辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，聘用合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的正式聘用，不合格的不予聘用。受聘人員在泗水縣服務(wù)年限不低于5年。

本次招聘人員為公立醫(yī)院總量控制人員，公開(kāi)招聘結(jié)果報(bào)縣編制、人社部門(mén)備案，按照公立醫(yī)院人事制度改革的有關(guān)規(guī)定管理。

六、相關(guān)待遇及政策

根據(jù)我縣有關(guān)人才政策，對(duì)到衛(wèi)生系統(tǒng)從事衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的博士、碩士研究生，3年內(nèi)分別給予每人每月3000元、1000元人才補(bǔ)貼。

七、其他

1、此次招聘工作的有關(guān)通知、公告、公示將在泗水縣政府網(wǎng)站(http://www.sishui.gov.cn/)發(fā)布，請(qǐng)考生時(shí)刻關(guān)注相關(guān)信息，屆時(shí)不再電話通知。因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

2、此次公開(kāi)招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

本《簡(jiǎn)章》由泗水縣公立醫(yī)院公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。應(yīng)聘政策咨詢電話：0537-4361555。

原標(biāo)題：2019年泗水縣公立醫(yī)院公開(kāi)招聘?jìng)浒钢乒ぷ魅藛T簡(jiǎn)章

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2019年泗水縣公立醫(yī)院公開(kāi)招聘?jìng)浒钢乒ぷ魅藛T崗位匯總表.xls

泗水縣公立醫(yī)院公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2019年6月25日

文章來(lái)源：http://www.sishui.gov.cn/art/2019/6/25/art_17482_1522847.html

（責(zé)任編輯：李明）