(五)資格審查

資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。弄虛作假、違背誠(chéng)信承諾者，一經(jīng)查實(shí)，取消資格并按有關(guān)規(guī)定處理。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組選派專(zhuān)人負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合招聘條件的人員，并對(duì)資格審查結(jié)果負(fù)責(zé)。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，需按招聘崗位要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，提交本人相關(guān)證明材料及1寸近期免冠照片3張(與準(zhǔn)考證照片同底版)。相關(guān)證明材料主要包括：

1、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(非應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交2019年7月5日之前取得的學(xué)歷學(xué)位證書(shū));

2、本人身份證(須為二代有效身份證或臨時(shí)有效身份證);

3、報(bào)到證(全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，應(yīng)在考察前提交報(bào)到證，否則視為考察不合格，取消聘用資格);

4、《2019年濟(jì)寧市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試準(zhǔn)考證》、《濟(jì)寧市事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》、《應(yīng)聘濟(jì)寧市事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》;教育類(lèi)考生還需提供教師資格證書(shū)(師范類(lèi)全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生和非師范類(lèi)全日制普通高校畢業(yè)生應(yīng)聘的，可在考察前提交教師資格證書(shū)，否則視為考察不合格，取消聘用資格);

5、在職人員應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限的部門(mén)、單位出具的《在職人員應(yīng)聘證明信》;留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的，還需出具國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證;香港和澳門(mén)居民中的中國(guó)公民應(yīng)聘的，還需提供《港澳居民來(lái)往內(nèi)地通行證》;臺(tái)灣居民應(yīng)聘的，還需提供《臺(tái)灣居民來(lái)往大陸通行證》;

6、已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的2019年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，應(yīng)出具應(yīng)聘前與簽約單位解除協(xié)議或經(jīng)簽約單位同意的證明材料;

7、崗位資格條件需要的其他材料。

以上材料需提供原件和復(fù)印件。

經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交相關(guān)材料的，視為棄權(quán)。因取消資格或棄權(quán)造成的空缺，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的人員中按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)進(jìn)行兩輪，經(jīng)兩輪遞補(bǔ)后仍達(dá)不到1:3的比例的，按照實(shí)有人數(shù)參加面試。

進(jìn)入面試的人員繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。

(六)面試

面試分為教育、衛(wèi)生和綜合三大類(lèi)，面試時(shí)間、地點(diǎn)和具體情況另行通知。

1、教育類(lèi)：采用說(shuō)課的方式進(jìn)行，按報(bào)考學(xué)段學(xué)科分組，本人抽簽確定面試順序。主要考察綜合運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)和運(yùn)用現(xiàn)代化教育手段實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的，組織課程實(shí)施，掌握課程內(nèi)容，運(yùn)用教學(xué)語(yǔ)言和教學(xué)資源等方面的能力。

2、衛(wèi)生類(lèi)：面試采用專(zhuān)業(yè)答辯的方式進(jìn)行，本人抽簽確定專(zhuān)業(yè)答辯順序，報(bào)考同一職位的考生安排同一考評(píng)組。

3、綜合類(lèi)：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，本人抽簽確定面試順序。

面試評(píng)委由面試組織實(shí)施部門(mén)負(fù)責(zé)選調(diào)，一般應(yīng)采取外聘的方式，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位面試一線專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在考官中的比例一般不少于三分之二，面試考官一經(jīng)確定，名單嚴(yán)格，人員實(shí)行全程封閉管理，并邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督。面試時(shí)間不超過(guò)15分鐘，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的面試成績(jī)。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，在本場(chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，由到低分依次確定進(jìn)入考察范圍人選。同一招聘崗位出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由到低分依次確定;筆試成績(jī)相同的，由面試組織實(shí)施部門(mén)組織加試，根據(jù)加試成績(jī)由到低分依次確定進(jìn)入考察范圍人選。崗位計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加面試人員數(shù)為1:1的，面試成績(jī)低于同類(lèi)別所有實(shí)際參加面試人員有效成績(jī)平均分值的，不得進(jìn)入考察范圍。

面試成績(jī)及考試總成績(jī)?cè)跐?jì)寧高新區(qū)網(wǎng)站公示。

(七)考察體檢

按照崗位招聘計(jì)劃，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由到低分按不高于1：1.5的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。

考察采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行，主要考察內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。

對(duì)考察合格的人員，根據(jù)考試總成績(jī)從高到低，按照招聘人數(shù)1:1的比例等額組織體檢。體檢在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的崗位空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

(八)公示聘用

經(jīng)考試、考察、體檢合格的人員確定為擬聘用人員，在濟(jì)寧高新區(qū)網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。擬聘用人員公示無(wú)異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出聘用意見(jiàn)，報(bào)區(qū)人事勞動(dòng)局審核。經(jīng)批準(zhǔn)聘用的人員，由區(qū)人事勞動(dòng)局頒發(fā)《聘用通知書(shū)》，憑通知書(shū)辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿，經(jīng)考核合格的，按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)，不合格的不予聘用。

四、其他

本次招聘工作在高新區(qū)黨工委、管委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立高新區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)本次招聘工作的組織實(shí)施。堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，接受社會(huì)各界監(jiān)督。監(jiān)督電話：0537-3255679。

此次招聘工作的有關(guān)通知、公告、公示將在濟(jì)寧高新區(qū)網(wǎng)站(http://www.jnhn.gov.cn)公布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，不再另行通知，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

此次招聘考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

咨詢電話：0537-3255628(教育);0537-3236307(衛(wèi)生)。

本《簡(jiǎn)章》由濟(jì)寧高新區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2019年濟(jì)寧高新區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

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2019年濟(jì)寧高新區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表.xls

濟(jì)寧高新區(qū)人事勞動(dòng)局

濟(jì)寧高新區(qū)社會(huì)事業(yè)發(fā)展局

2019年6月24日

文章來(lái)源：http://www.jnhn.gov.cn/art/2019/6/24/art_23984_1522192.html

（責(zé)任編輯：李明）