(三)考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試和面試總分分別為100分。筆試、面試成績分別占總成績的60%和40%，成績四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

l、筆試

招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)到1：3方能開考，對(duì)報(bào)名人數(shù)未達(dá)到筆試最低開考比例的職位，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。核減后仍達(dá)不到最低開考比例的，予以取消，該職位報(bào)考人員可申請(qǐng)改報(bào)符合條件的其他職位。

其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)師職位，報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)未達(dá)到1:3的，經(jīng)區(qū)人社部門同意可以降低到1:2，未達(dá)到1:2比例的職位，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。

降低比例開考的以及實(shí)際參加考試的人數(shù)未達(dá)到1:3比例的，須達(dá)到同一科目參考人員的平均分或60分。

 (1)筆試時(shí)間：2019年7月20日上午9：00-11: 00;

筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證      

(2)筆試科目及內(nèi)容：

筆試實(shí)行百分制。

筆試科目為一科。

專技人員職位筆試科目為《專業(yè)知識(shí)》，考試的內(nèi)容以崗位所需專業(yè)知識(shí)為主。

(3)筆試成績公布：7月2 3日起在網(wǎng)上提供考生筆試成績查詢。對(duì)成績有異議的考生可在7月24日8：00至16:00前申請(qǐng)筆試成績復(fù)查。7月26日在永州人事考試網(wǎng)、零陵新聞網(wǎng)等相關(guān)網(wǎng)站公布面試對(duì)象名單。

2、面試

(l)面試時(shí)間另行通知。

(2)面試地點(diǎn)另行通知。

(3)面試對(duì)象：根據(jù)招聘職位計(jì)劃1：2的比例，在報(bào)考該職位人員中按筆試成績從到低分確定，如出現(xiàn)末位對(duì)象筆試成績相同的，則一并入圍。

(4)面試方式和內(nèi)容：采取專業(yè)知識(shí)提問、實(shí)際操作考核的方式進(jìn)行。面試為百分制，面試評(píng)委7名，面試成績按照去掉一個(gè)分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分的方法計(jì)算。成績當(dāng)場(chǎng)公布，并接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門、人社部門的監(jiān)督指導(dǎo)。

因各種原因，導(dǎo)致出現(xiàn)參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)等額的情況，有面試可比成績的，考生成績須達(dá)到相同面試科目(同試卷)并相同評(píng)委組參考考生的平均成績，方可作為體檢對(duì)象;無面試可比成績的，須達(dá)到70分及以上，才可作為體檢對(duì)象。

(5)面試遞補(bǔ)：在公布面試入圍人員之后至發(fā)布面試公告之前期間，考生提出放棄面試的，按筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過2次;在面試公告發(fā)布之后，考生提出放棄面試的，不再遞補(bǔ)。

3、成績合成和排名

考試分筆試和面試，按筆試、面試成績各占60%、40%的比例計(jì)算綜合成績，綜合成績四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。綜合成績相同的，按筆試成績進(jìn)行排名。

(四)體檢和考核

體檢對(duì)象根據(jù)聘用成績從到低分按擬聘職數(shù)等額確定。如綜合成績相同的以筆試成績高低確定體檢人數(shù)。體檢工作由區(qū)衛(wèi)生健康局組織實(shí)施，區(qū)人社局和紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)。體檢標(biāo)準(zhǔn)原則上參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。招聘單位和考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問時(shí)，可提出復(fù)檢要求。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格的人員確定為考核對(duì)象?？己说闹饕獌?nèi)容包括對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法等情況和報(bào)考資格復(fù)查。

體檢或考核不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。用人單位及主管部門根據(jù)空缺名額，報(bào)區(qū)人社局審核同意后，可以按照應(yīng)聘同一崗位人員的考試綜合成績及體檢結(jié)果，依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)不得超過兩次。

(五)公示

根據(jù)筆試、面試、體檢和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，并在永州人事考試網(wǎng)、零陵新聞網(wǎng)等網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日，以接受競聘人員的咨詢和社會(huì)的監(jiān)督。

(六)聘用及鑒證

經(jīng)公示無異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實(shí)行試用期(試用期包括在聘用合同期限內(nèi))，確定聘用人員聘期和待遇。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用。

用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，按規(guī)定明確試用期，約定最低服務(wù)期限。

最低工作年限：首聘崗位為區(qū)級(jí)醫(yī)院的，在區(qū)級(jí)醫(yī)院至少服務(wù)5年;首聘崗位為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的，在衛(wèi)生院最低服務(wù)3年。

應(yīng)屆畢業(yè)生自畢業(yè)之日起3年內(nèi)未考取相應(yīng)執(zhí)業(yè)資質(zhì)者，用人單位有權(quán)解除聘用合同。

六、紀(jì)律與要求

招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門監(jiān)督。公開招聘人員實(shí)行回避制度。聘用單位負(fù)責(zé)人和醫(yī)務(wù)人員招聘工作人員在組織招聘事宜時(shí)，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其它可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。招聘工作人員要嚴(yán)格遵守人事紀(jì)律，否則，要嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任。報(bào)考人員不得違反考試考核紀(jì)律，否則，取消考試資格，2年內(nèi)不得參加零陵區(qū)組織的招聘考試。

七、其它

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

本次醫(yī)務(wù)人員招聘工作由零陵區(qū)衛(wèi)生健康局組織實(shí)施，未盡事宜由零陵區(qū)衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題： 2019年永州市零陵區(qū)公開招聘醫(yī)務(wù)人員公告

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2019年永州市零陵區(qū)公開招聘醫(yī)務(wù)人員職位表

2019年永州市零陵區(qū)公開招聘醫(yī)務(wù)人員報(bào)名登記表

永州零陵區(qū)公開招聘醫(yī)務(wù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2019年6月24日

文章來源：http://12333.yzcity.gov.cn/12333/020102/201906/364c9993832f447ea889de5eb74c6b19.shtml

（責(zé)任編輯：李明）