2019年6月廣西賀州學院后勤處和教育技術中心招聘管理人員公告【招3人】
2、面試
面試時間：2019年6月26日
(1)面試方式：面試主要測試應聘者的業(yè)務素質及潛在能力，管理人員崗位的面試采用結構化面試方式，按100分制評分。主要考察應聘者的業(yè)務素質及潛在能力，包括應聘者的工作能力、溝通協調能力、綜合分析能力、邏輯思維和應變能力、語言表達能力及儀表儀態(tài)等等。面試分值滿分為100分，面試成績占總成績的60%。
分數計算：總成績=筆試成績×40%+結構化面試成績×60%
應聘人員的總成績及相應崗位排名在賀州學院官網發(fā)布。
根據計劃招聘人數與考察、體檢人選1∶1的比例，按照同一崗位報考人員的總成績從到低分的順序確定考察、體檢人選。
(四)考察、體檢、公示及聘用審批
擬聘用人員的考察、體檢、公示及聘用審批等具體工作流程，詳見附件3：《賀州學院擬聘用人員考察、體檢、公示及聘用審批流程》。
五、聘后管理
被正式聘用的人員列入我校非實名人員控制數管理，按照國家政策及上級有關部門規(guī)定享受相應待遇。
六、監(jiān)督
本次招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。
監(jiān)督電話：0774-5225272
咨詢電話：0774-5228611
七、工作紀律
(一)公開招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會和管理部門的監(jiān)督。
(二)嚴格執(zhí)行回避制度。公開招聘工作人員凡與報考人員有需要回避的親屬關系的，要實行公務回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實施、會議討論等工作。報考者不得報考聘用后與本單位人員涉及回避關系的崗位。
(三)對于違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分;觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。
原標題：賀州學院2019年6月后勤處和教育技術中心公開招聘管理人員公告
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3. 賀州學院擬聘用人員考察、體檢、公示及聘用審批流程.docx
賀 州 學 院
2019年6月13日
文章來源：http://rsc.hzu.gx.cn/info/1244/1568.htm
（責任編輯：李明）
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