根據(jù)中共湖南省委組織部、湖南省人力資源和社會廳《關于印發(fā)<湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法>的通知》(湘人社發(fā)〔2019〕1號)、中共長沙市委辦公廳長沙市人民政府辦公廳《關于印發(fā)〈長沙市事業(yè)單位人事制度改革實施意見〉的通知》、《長沙市事業(yè)單位公開招聘人員辦法》等文件精神，按照事業(yè)單位人事制度改革的要求，經研究決定并報長沙市委機構編制委員會辦公室批準，長沙學院面向海內外公開招聘藝術設計學院院長1名?，F(xiàn)將有關事項公布如下。

一、學校簡介

長沙學院坐落在中部歷史文化名城--湖南省長沙市，位于風光秀麗的瀏陽河畔，是“十三五”國家產教融合發(fā)展工程應用型本科規(guī)劃高校，2017年獲批為湖南省碩士學位授予單位立項建設單位，2018年入選湖南省“雙”高水平應用特色學院建設項目。學校實行省市共建共管、以長沙市為主管理的體制。

學校占地約1968畝，校舍建筑面積約33萬平方米，教學科研儀器設備總值1.81億元，藏書136萬冊，全日制在校生14333人?，F(xiàn)有16個教學院(部)，44個本科專業(yè)，基本形成了適應區(qū)域經濟社會發(fā)展需要，以工程應用類學科專業(yè)群為主體，文化創(chuàng)意類與現(xiàn)代服務類學科專業(yè)群為兩翼，理、工、文、管、法、藝等多學科協(xié)調發(fā)展的學科專業(yè)布局。

二、招聘崗位

長沙學院藝術設計學院院長(1名)

三、任職條件

除具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還應具備以下任職條件：

1.具有中華人民共和國國籍，熱愛教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責任感，認同學校辦學理念，具有良好的政治素質、職業(yè)道德和綜合素養(yǎng)。

2.熟悉高等教育規(guī)律，具有勝任目標崗位的組織管理和綜合協(xié)調能力，具備帶領相關學科可持續(xù)發(fā)展、建設學院的能力;在國內外知名大學的學院、研究所或實驗室擔任過管理職務者同等條件下優(yōu)先。

3.具有藝術學、美術學、設計藝術學等相關學科專業(yè)背景，教學科研能力突出，在專業(yè)領域有較高的學術造詣和聲譽;具有碩士及以上學位，國內應聘者應具有教授職稱，國(境)外應聘者應具有海外高水平大學副教授及以上職務或相當職務。

4.具有正常履職的身體條件;年齡50歲以下(1969年6月6日以后出生)。

5.能全職在崗工作。

四、人員編制及待遇

1.列入長沙市事業(yè)單位財政全額撥款編制。

2.工資、津貼和福利，按照國家和學校有關規(guī)定執(zhí)行。

3.引進人才個人學術業(yè)績符合學校高層次人才引進條件，學校將根據(jù)相應層次提供安家費、科研啟動經費等相應待遇。其中:

(1)符合學科領軍人才引進條件的，提供安家費及購房補貼200萬元、科研啟動費150萬元，年薪115萬元;

(2)符合引進條件的，提供安家費及購房補貼120萬元、科研啟動費80萬元，年薪70萬元;

(3)符合學科方向帶頭人引進條件的，提供安家費及購房補貼80萬元、科研啟動費50萬元，年薪50萬元;

(4)符合學術骨干引進條件的，提供安家費及購房補貼50萬元、科研啟動費20萬元，年薪25萬元。

五、招聘程序

(一)報名

1.報名時間

自本公告發(fā)布之日起至2019年7月5日止。

2.報名方式

應聘人員可通過信函、傳真或電子郵件等方式報名，也可直接到長沙學院黨委組織統(tǒng)戰(zhàn)部報名。

3.報名時應提交如下相關材料：

(1)長沙學院公開招聘藝術設計學院學院院長報名表;

(2)本人簡歷、有效身份證明復印件(掃描件);

(3)學歷學位證書、專業(yè)技術職務證書等的復印件(掃描件)，在國(境)外獲得學位者應提交教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證書復印件(掃描件);

(4)主要成果(代表性學術成果、專利證書等)復印件(掃描件)或證明材料;

(5)負責或作為主要成員參與的重大科研項目證明材料;

(6)相關獲獎證書復印件(掃描件);

(7)對應聘崗位的工作設想及實現(xiàn)工作設想的主要措施;

(8)與應聘崗位有關的其他證明材料。

以上材料需用A4紙打(復)印，2019年7月5日前寄達或送交長沙學院黨委組織統(tǒng)戰(zhàn)部。

(二)資格審查

學校將對上述材料進行審核，應聘人員通過資格審查后，將正式通知本人到校參加考核。應聘材料恕不退還。

(三)考核

1.考核時間擬定為2019年7月中旬，具體時間、地點另行通知?？己巳藛T憑本人身份證參加考核，未按時參加考核的人員視為自動棄權。

2.考核形式分為業(yè)績考核和演講答辯。業(yè)績考核主要考察應聘者的教學、科研業(yè)績成果。演講答辯主要考察應聘者對崗位工作的認識和自己的應聘優(yōu)勢;做好崗位工作的設想、思路和舉措;運用理論、知識、方法解決領導工作中實際問題的能力。

考核滿分為100分，每位應聘者的考核成績?yōu)樵u委打分的平均分?？己撕细穹謹?shù)線為80分(即考核成績低于80分的應聘人員，不進入組織考察程序)。

(四)組織考察

1.考核結果報學校黨委會審定，在達到考核合格分數(shù)線以上人員中依考核成績從到低分，按與招聘計劃數(shù)2：1的比例確定組織考察對象。

2.學校根據(jù)需要采取走訪調查、座談、查閱檔案資料等形式對考察對象進行認真、扎實、全面的考察?？疾靸热葜饕獮檎嗡枷?、道德品質、領導能力、管理水平、業(yè)務能力、工作實績等情況。

3.當出現(xiàn)考察合格者棄權、或考察出現(xiàn)不合格者，經學校黨委會審定后，可在考核成績達到合格分數(shù)線以上者中按考核成績從高到低依次遞補。

（責任編輯：李明）