為做好第七屆中國貴州人才博覽會望謨縣人才引進工作，根據《黔西南州人力資源和社會局關于第七屆中國貴州人才博覽會引進高層次、急需緊缺人才有關事宜的通知》(州人社通〔2019〕45號)和《黔西南州關于開展第七屆中國貴州人才博覽會人才引進工作的公告》文件精神，結合我縣發(fā)布在中國貴州人才交流合作網、黔西南州人力資源和社會網上的引進職位數(shù)(62名)及條件(詳見附件1)，為確保引進人才工作的順利完成，特制定本方案。

一、 組織領導

為確保本次人才引進工作順利進行，特成立第七屆中國貴州人才博覽會望謨縣人才引進工作領導小組(以下簡稱“縣人才引進工作領導小組”)?？h人才引進工作領導小組下設辦公室在縣人力資源和社會局，具體負責相關事宜。

二、引進原則及程序

人才引進工作嚴格遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布崗位需求、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用審批等程序進行。

三、引進職位

第七屆中國貴州人才博覽會望謨縣人才引進共62名，具體職位詳見《第七屆中國貴州人才博覽會望謨縣人才需求匯總表》(附件1)。

四、引進對象及條件

(一)引進對象

2019年4月26日前通過網上報名和2019年4月27日—28日到貴陽國際會議展覽中心現(xiàn)場報名，并于2019年5月15日到望謨縣人力資源和社會局進行現(xiàn)場資格審查合格的人員，名單詳見《第七屆中國貴州人才博覽會望謨縣人才引進現(xiàn)場資格審查合格人員名單》(附件2)，現(xiàn)場資格審查合格人員名單如有遺漏，請于2019年6月14日18:00前向縣人才交流服務中心反饋，逾期未反饋的按自動放棄處理。

(二)引進條件

1、具有中華人民共和國國籍, 擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義;

2、遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神;

3、年齡一般要求18周歲以上(2001年4月26日及以前出生)45周歲以下(1973年4月25日及以后出生);

4、具有國家承認且符合引進崗位學歷、專業(yè)要求的應往屆畢業(yè)生;

5、具有正常履行職責的身體條件，符合《貴州省公務員錄用體檢通用標準(試行)》;

6、引進后在望謨縣服務年限不少于5年;

7、具備引進職位所需的其它資格條件，具體詳見附件1。

(三)下列人員不作為引進對象

1、黔西南州機關事業(yè)單位在職在編工作人員;

2、曾在黔西南州機關事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職后不滿1年，或未辦理任何手續(xù)離崗的人員;

3、曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，在機關(含參照公務員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員;

4、正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

5、定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生;

6、違反計劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當時計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行);

7、在各級公務員或事業(yè)單位招考(聘)中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為的人員;

8、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

五、引進方式

1、本次人才引進教育類采取說課、其他類采取結構化面試的方式進行?？紕展ぷ饔煽h人才引進工作領導小組統(tǒng)一安排，考試不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

2、考試時間：2019年6月22日

3、考試地點：詳見準考證。

4、領取準考證

時間：2019年6月20日—21日(上午8:30-12:00，下午14：30-18:00);

地點：考生憑有效《居民身份證》到望謨縣人力資源和社會局(新政務大樓6樓人才交流服務中心)領取，逾期未領取的視為自動放棄。

5、本次人才引進不設置開考比例，按現(xiàn)場資格審查合格人數(shù)進行開考?？荚嚥扇“俜种妻k法進行計分，按照去掉一個分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定考試成績，成績按“四舍五入法”保留叁位小數(shù)。考試成績必須達到60分及以上，根據引進職位數(shù)從到低分確定進入下一環(huán)節(jié)資格。

6、在引進工作中因考生自動放棄或體檢、考察結果不合格等原因造成引進崗位空缺的，不作順延遞補。

六、體檢

體檢人員根據考試成績從到低分按引進職位計劃數(shù)1：1的比例確定體檢對象。若考生考試成績出現(xiàn)末位并列時，則另行出題考試擇優(yōu)確定體檢對象。體檢由引進領導工作小組指定在縣級及縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的取消進入下一環(huán)節(jié)，不參加體檢的，視為考生自動放棄。

七、考察

體檢合格人員列入考察對象，考察工作由人才引進工作領導小組組織用人單位具體負責實施?？疾靸热葜饕☉刚哒嗡枷?、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞎r還須進一步核實應聘者是否符合規(guī)定的資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確?？疾旖M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，取消擬引進資格：

1、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員。

2、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員。

3、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的人員。

4、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

5、人民法院認定為失信被執(zhí)行人的或經有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員。

6、經縣人才引進領導小組研究確定不能引進的其他情況。

八、公示和聘用

經考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進人員，在望謨縣人民政府網(網址：http://www.gzwm.gov.cn/)進行為期7個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。公示結束無問題或反映問題不影響聘用的，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》的規(guī)定和程序，報黔西南州人力資源和社會局審批。對有嚴重問題并查有實據的，不予引進聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩引進聘用。

新聘用人員試用期一年，最低服務年限五年(含試用期)，服務期限內不得調動、改行、調離或擅自脫產學習。按照《關于高校畢業(yè)生到基層機關事業(yè)單位工作有關待遇的通知》(黔人社通〔2018〕298號)文件精神，鄉(xiāng)鎮(zhèn)新聘用人員試用期6個月，試用期內不予調整聘用崗位。試用期滿后，經考核合格的轉為正式聘用人員，試用期考核不合格的由聘用單位解除聘用，報黔西南州人力資源和社會局備案。碩士、博士不實行試用期，直接按聘用的崗位等級確定工資。

考生必須于2019年8月20日前取得相應的畢業(yè)證、學士學位證、資格證、檔案等證件材料，并提供給縣人才引進領導小組辦公室進行審核驗證，未取得的取消聘用資格。

九、紀律監(jiān)督

本次人才引進工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。嚴格按照規(guī)定的報考條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事引進工作的人員應當主動提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經查實，將按照相關規(guī)定處理。對違反引進紀律的考生，無論進入到引進的哪項程序，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、體檢和考察資格，不予引進或取消引進等處理。其中，有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的，5年內不得參加招聘考試。構成犯罪的，移交司法機關，依法追究刑事責任。

十、本次引進工作未盡事宜，由縣人才引進工作領導小組研究決定。相關信息均在望謨縣人民政府網站(網址：http://www.gzwm.gov.cn/)上發(fā)布，請考生密切關注并相互轉告，縣引進辦不再另行電話通知，若因考生自身原因造成的一切后果由考生本人承擔。

咨詢電話：0859—4616196 (望謨縣人才交流服務中心)

監(jiān)督電話：0859—4616906 (望謨縣人力資源和社會局監(jiān)察室)

原標題：第七屆中國貴州人才博覽會望謨縣人才引進工作實施方案

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1.第七屆中國貴州人才博覽會望謨縣人才需求匯總表.xls

2.第七屆中國貴州人才博覽會望謨縣人才引進現(xiàn)場資格審查合格人員名單.xls

望謨縣人才引進工作領導小組辦公室

2019年6月6日

文章來源：http://www.qxn.gov.cn/OrgArtView/QxnGov.LBJ/rsxx.sykl/246480.html

（責任編輯：李明）