5.面試時(shí)間地點(diǎn)

面試時(shí)間：具體時(shí)間另行通知。

面試地點(diǎn)：隆林各族自治縣(具體詳見面試通知書)。

6.面試組織實(shí)施

面試采取結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，由隆林各族自治縣公開招聘縣級(jí)公立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)擬定面試方案，報(bào)自治縣人民政府備案后組織實(shí)施。

面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘單位和組織實(shí)施部門及相關(guān)工作人員不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息，不得介紹考生與考官見面?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息;凡透露的，扣減面試成績的5%—20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績。

面試成績?cè)诒O(jiān)督員的監(jiān)督下，當(dāng)天面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布，并經(jīng)考生簽名確認(rèn)。

7.面試要求

面試工作要嚴(yán)格按照自治區(qū)人社廳《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員面試工作規(guī)則(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào))文件執(zhí)行。并邀請(qǐng)自治縣人大代表、政協(xié)委員全程監(jiān)督。

經(jīng)隆林各族自治縣人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)開考或因考生缺考，招考計(jì)劃聘用人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1∶3的，根據(jù)《廣西關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)[2013]135號(hào))文件執(zhí)行，該崗位考生面試成績須達(dá)到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績達(dá)不到70分分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。

8.綜合成績計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

綜合成績=筆試成績+面試成績，免于筆試的考生面試成績就是綜合成績。

六、體檢和考核

(一)體檢

1.面試結(jié)束后，按照考生綜合成績從到低分的順序以招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定為體檢人選。

(1)筆試考生：綜合成績(筆試+面試)相同時(shí)，以面試成績高的確認(rèn)為人選;

(2)免筆試考生：綜合成績(免筆試)相同時(shí)以面試中“綜合分析能力”項(xiàng)成績高的確定人選;

(3)如出現(xiàn)綜合成績都相同的以職稱、學(xué)歷、崗位進(jìn)修情況等條件優(yōu)先確定人選;如仍未能確定的，通過加試技能考核確定人選。

自愿放棄體檢或體檢不合格的，從同一崗位報(bào)考人員中按照綜合成績從至低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，取消該崗位招聘計(jì)劃。

體檢人選名單由隆林各族自治縣公開招聘縣級(jí)公立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核確定后在百色人才網(wǎng)上公布。

2.體檢工作由隆林各族自治縣公開招聘縣級(jí)公立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織開展，指定百色市三級(jí)甲等醫(yī)院對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢經(jīng)費(fèi)由考生自負(fù)。

3.體檢人選對(duì)體檢結(jié)論有異議的，在接到體檢結(jié)果2日內(nèi)，提出復(fù)檢申請(qǐng)，由組織體檢部門7天內(nèi)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果，逾期不予受理。

體檢人選不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

(二)考核

體檢結(jié)束后，隆林各族自治縣公開招聘縣級(jí)公立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)部門對(duì)體檢(含遞補(bǔ)體檢)合格人員進(jìn)行考察，主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘者報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)核?？疾熘谐霈F(xiàn)不合格的，在同一崗位中按綜合成績從到低分的順序依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢、考察(具體辦法同上)。

七、公示和聘用審批

(一)公示

隆林各族自治縣公開招聘縣級(jí)公立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)總成績、體檢與考察結(jié)果，并進(jìn)一步核查相關(guān)證件材料齊全后，確定擬聘人選，經(jīng)自治縣人力資源和社會(huì)局審核，報(bào)自治縣人民政府審定并在百色人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報(bào)的審批材料不合格的，不再遞補(bǔ)聘用人選。

(二)聘用審批

公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，由隆林各族自治縣衛(wèi)生健康局與隆林各族自治縣人力資源和社會(huì)局按照年度招聘計(jì)劃人數(shù)、擬聘人員名單及招聘相關(guān)材料審核合格，經(jīng)報(bào)自治縣人民政府審批后辦理聘用等手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩審批，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

(三)簽訂聘用合同

經(jīng)隆林各族自治縣公開招聘縣級(jí)公立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，根據(jù)招聘單位的具體要求，由招聘單位與公開招考的聘用人員簽訂聘用合同，按照《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》(百政發(fā)〔2012〕30號(hào))的第五、六章的相關(guān)條款辦理手續(xù)。

(四)編制使用及相關(guān)待遇

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于全面推進(jìn)縣級(jí)公立醫(yī)院綜合改革的實(shí)施意見》(桂政辦發(fā)〔2015〕61號(hào))精神，此次招聘使用聘用人員控制數(shù)，聘用人員控制數(shù)人員不辦理手續(xù)，人員名單報(bào)機(jī)構(gòu)編制部門備案，在聘期間與編制內(nèi)人員在薪酬待遇、職稱評(píng)定、競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位交流、科研立項(xiàng)等方面享受同等待遇，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

（責(zé)任編輯：李明）