六、面試

　　(一)確定面向村(社區(qū))干部、勞模職位的面試人員

　　對筆試總成績在最低控制分?jǐn)?shù)線之上，且考生人數(shù)不少于錄用計劃3倍的職位，以筆試總成績從高到低的順序，按錄用計劃數(shù)的3倍確定進(jìn)入面試人員;對筆試總成績在最低控制分?jǐn)?shù)線之上考生人數(shù)少于錄用計劃3倍的職位，達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線人員全部確定為面試人員。

　　按職位排序出現(xiàn)末位筆試總成績并列的，并列者同時確定為面試人員。

　　(二)確定面向工人、農(nóng)民職位的面試人員

　　1.確定面試資格復(fù)審人員。省考錄辦按職位，對筆試總成績在最低控制分?jǐn)?shù)線之上，且考生人數(shù)不少于錄用計劃3倍的職位，以筆試總成績從高到低的順序，按錄用計劃數(shù)的3倍確定進(jìn)入面試資格復(fù)審人員;對筆試總成績在最低控制分?jǐn)?shù)線之上考生人數(shù)少于錄用計劃3倍的職位，達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線人員全部確定為面試資格復(fù)審人員。

　　按職位排序出現(xiàn)末位筆試總成績并列的，并列者同時確定為面試資格復(fù)審人員。

　　省考錄辦在省政府門戶網(wǎng)統(tǒng)一公告進(jìn)入面試資格復(fù)審人員情況。

　　2.面試資格復(fù)審。面試前，須對面向工人、農(nóng)民職位進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審人員名單、時間、地點(diǎn)等具體事項(xiàng)，將在省政府門戶網(wǎng)另行通知。進(jìn)入面試資格復(fù)審的人員，先下載本公告后所附的《陜西省2015年從工人農(nóng)民中考試錄用公務(wù)員報名申請表》，由所在單位簽注推薦意見，再由縣(區(qū))人社局進(jìn)行資格復(fù)審，并在報名登記表上蓋章確認(rèn)。

　　報考人員有關(guān)材料主要信息不實(shí)的，取消面試資格。

　　未在規(guī)定時限內(nèi)參加面試資格復(fù)審的，視為考生自動放棄面試資格。

　　3.人員遞補(bǔ)。在規(guī)定時限內(nèi)，面試資格復(fù)審人員放棄或面試資格復(fù)審不合格等形成的缺額，由資格復(fù)審單位在本職位筆試總成績最低控制分?jǐn)?shù)線以上，不超過錄用計劃總數(shù)5倍的人員中，按筆試總成績從高到低依次遞補(bǔ)。

　　面試資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。

　　(三)面試

　　面試公告由省考錄辦統(tǒng)一發(fā)布。面試公告發(fā)布后，不再進(jìn)行資格復(fù)審遞補(bǔ)。

　　面試由省委組織部、省公務(wù)員局統(tǒng)一安排部署，各市公務(wù)員主管部門組織實(shí)施。面試主要測查面試人員解決農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)基層工作實(shí)際問題的綜合能力。面試滿分為100分。

　　七、體檢與考察

　　體檢按中央有關(guān)部門《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》和我省《關(guān)于貫徹落實(shí)<關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知>的通知》(見附件3)的規(guī)定，由各市委組織部、市公務(wù)員局組織實(shí)施。

　　體檢前如中央公務(wù)員主管部門調(diào)整體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目，則按新規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢公告由各市區(qū)公務(wù)員主管部門在市區(qū)人民政府網(wǎng)站另行發(fā)布。

　　體檢形成的缺額，按綜合成績由高到低依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)不超過2次。

　　考察工作由省委組織部、省公務(wù)員局統(tǒng)一安排部署，各市、縣(區(qū))組織、人社(公務(wù)員局)、紀(jì)檢等部門組成考察組具體組織實(shí)施。

　　(一)面向村(社區(qū))干部、勞模職位人員的考察、體檢

　　1.考察

　　參加面向村(社區(qū))干部、勞模職位面試的人員，全部確定為考察對象。

　　面向村(社區(qū))干部、勞模職位的考察按百分制量化打分的方式進(jìn)行?？疾焱怀龉ぷ鲗?shí)績，注重政治素質(zhì)、工作態(tài)度、工作能力、公民道德和職業(yè)道德等內(nèi)容，對村(社區(qū))干部考察，還突出所在村(社區(qū))近3年內(nèi)目標(biāo)責(zé)任考核(包括本村升級晉檔、社區(qū)評星定級情況)和黨員群眾滿意度等內(nèi)容。

　　考察中有三分之一群眾對考察對象不滿意的，不得列為擬錄用人員。

　　2.確定進(jìn)入體檢人員

　　按與職位錄用計劃1：1的比例，依綜合成績由高到低的次序確定進(jìn)入體檢人員。

　　綜合成績=(筆試總成績÷1.5)×40%+面試成績×40%+考核考察成績×20%。

　　對于面試人數(shù)少于或等于錄用計劃數(shù)，只有1人參加面試，其綜合成績高于本市同類職位進(jìn)入體檢人員最低綜合成績的，進(jìn)入體檢;有2人參加面試的，先以綜合成績排序，綜合成績第一名進(jìn)入體檢，如第二名考生綜合成績高于本市同類職位進(jìn)入體檢人員最低綜合成績的,則進(jìn)入體檢;如本市區(qū)無同類職位人員作為參照的，其綜合成績高于全省同類其他職位進(jìn)入體檢人員最低綜合成績的，進(jìn)入體檢。

　　綜合成績保留2位小數(shù)，如出現(xiàn)并列，順延小數(shù)位確定綜合成績排序。如綜合成績相同，按分別筆試成績、面試成績、獲獎加分的分值、獲獎層級、獲獎時間的先后順序確定進(jìn)入體檢人員。

　　體檢合格人員應(yīng)及時報省公務(wù)員主管部門進(jìn)行公示。

　　以市區(qū)為單位，面向村(社區(qū))干部、勞模職位進(jìn)入公示環(huán)節(jié)之后所形成的職位空缺不再遞補(bǔ)。

　　(二)面向工人、農(nóng)民職位人員的體檢、考察

　　1.確定進(jìn)入體檢人員

　　以與職位錄用計劃1：1的比例，依綜合成績由高到低的次序確定進(jìn)入體檢人員。

　　綜合成績=(筆試總成績÷1.5)×60%+面試成績×40%。

　　對于面試人數(shù)少于或等于錄用計劃數(shù)的，有1人參加面試的，如考生面試成績高于或等于本考場實(shí)際參加面試人員平均成績，則進(jìn)入體檢;有2人(含)以上參加面試的，先以綜合成績排序，除綜合成績最后一名外，該職位其他面試人員進(jìn)入體檢，如綜合成績最后一名考生面試成績高于本考場實(shí)際參加面試人員平均面試成績,則進(jìn)入體檢;如同一面試考場無同類人員(指區(qū)分工人、農(nóng)民、村(社區(qū))干部勞模)作為參照，其面試成績高于全省當(dāng)場次同類職位的實(shí)際參加面試人員的總平均面試成績的，進(jìn)入體檢。

　　綜合成績保留2位小數(shù)，如出現(xiàn)并列，順延小數(shù)位確定綜合成績排序。如綜合成績相同，按分別筆試成績、面試成績、獲獎加分的分值、獲獎層級、獲獎時間的先后順序確定進(jìn)入體檢人員。

　　2.考察

　　體檢合格人員進(jìn)入考察。

　　面向工人農(nóng)民職位的考察采取定性考察的方式，作“合格”或“不合格”的結(jié)論。

　　考察開始前，出現(xiàn)考察對象放棄考察等情形，從該職位參加面試的人員中，依綜合成績由高到低遞補(bǔ)一次人員體檢。對體檢合格者再行考察。

　　以市區(qū)為單位，考察工作開始之后(包括考察、公示、錄用環(huán)節(jié))所形成的職位空缺不再遞補(bǔ)。

　　對因涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查，或因涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結(jié)，一時難以核實(shí)清楚的考察對象，經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)可暫緩90日作出考察結(jié)論。

　　對于考察前或考察期間有舉報反映考生報名資格等問題，各市區(qū)人社局、公務(wù)員局要認(rèn)真組織調(diào)查，及時答復(fù)舉報人。對一時難以核實(shí)清楚的須經(jīng)省公務(wù)員主管部門同意后暫緩30日作出考察結(jié)論。

　　上述調(diào)查或司法程序在暫緩作出考察結(jié)論期滿仍未終結(jié)的，終止對該考察對象的錄用程序。

　　考察合格人員進(jìn)入公示。

（責(zé)任編輯：李明）