(二)專業(yè)考核

1.教師崗位

教師崗位采用面試的方式進(jìn)行考核，面試采取試講和開放式面談相結(jié)合，其中試講10分鐘。采用百分制，合格分為70分，成績不合格者，不能列為體檢對(duì)象。

如同一崗位符合條件的報(bào)考人數(shù)超過5：1，則先筆試(或?qū)I(yè)技能測(cè)試)，根據(jù)筆試(或?qū)I(yè)技能測(cè)試)成績，按5:1的比例確定各崗位入圍面試人員(末位成績出現(xiàn)并列者同時(shí)入圍)。筆試(或?qū)I(yè)技能測(cè)試)成績只作為篩選用。

2.其他崗位

圖書館科員、信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理員和輔導(dǎo)員崗位采用筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行考核。筆試采用百分制，主要測(cè)試與崗位相關(guān)的知識(shí)，根據(jù)筆試成績從高到低，按5:1的比例確定各崗位入圍面試人員。面試時(shí)間為10分鐘，采用百分制，合格分為70分。面試成績不合格者，不能列為體檢對(duì)象。

考試總成績滿分為100分，計(jì)算公式為：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

(三)確定體檢、考核對(duì)象

教師崗位根據(jù)面試成績按招聘崗位1:1的比例由高到低確定參加體檢、考核對(duì)象。其他崗位根據(jù)考試總成績按招聘崗位1:1的比例由高到低確定參加體檢、考核對(duì)象?？荚嚳偝煽兿嗤?，以面試成績高者優(yōu)先(如再相同，則需另行加試)。

(四)體檢與考核

體檢、考核工作參照公務(wù)員考錄相關(guān)環(huán)節(jié)的辦法進(jìn)行。考核結(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)。

體檢對(duì)象須按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求，攜帶本人身份證參加體檢。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加體檢的，視作自動(dòng)放棄體檢資格，體檢費(fèi)用自負(fù)。

體檢、考核不合格或自動(dòng)放棄資格的，其空缺的體檢或考核資格在該崗位報(bào)考人員中按照考試總成績，從到低分依次遞補(bǔ)。

(五)公示、聘用

考核合格人員，確定為擬聘用對(duì)象，公示7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)擬聘用對(duì)象沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。招聘崗位無合適人選，可以空缺。

四、相關(guān)事項(xiàng)說明

1.考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.國外學(xué)歷學(xué)位有關(guān)畢業(yè)時(shí)間及所學(xué)專業(yè)的認(rèn)定，以教育部留學(xué)服務(wù)中心對(duì)其境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書為準(zhǔn)。

3.在全日制普通高校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不視為工作經(jīng)歷。

4.選聘相關(guān)事宜將在溫州人力社保局(www.wzhrss.gov.cn)“人事考試”專欄及溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站(http://www.wzvtc.cn/)上公布，請(qǐng)及時(shí)登錄查詢。

原標(biāo)題：2019年溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院面向社會(huì)公開選聘工作人員公告

點(diǎn)擊下載>>>

工作經(jīng)歷證明.docx

溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院面向社會(huì)公開選聘工作人員崗位一覽表.xls

溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2019年5月21日

原文鏈接：http://www.wzvtc.cn/show/8/17206.html

（責(zé)任編輯：李明）