西北工業(yè)大學分析測試中心成立于2016年，面向材料、物理、化學、生命、生物等相關學科，并兼顧其他學科，功能主要包括分析檢測、科學研究、人才培養(yǎng)、技術咨詢等，是為科研教學和社會提供分析測試服務的公共平臺。

中心現(xiàn)有14臺/套大型儀器設備，包含球差校正場發(fā)射透射電子顯微鏡、辨率透射電子顯微鏡(TEM)、透射電鏡原位樣品桿(力學、加熱、電學、氣氛)、聚焦離子/電子雙束電子顯微鏡(FIB)、特辨率場發(fā)射掃描電子顯微鏡(SEM)、掃描電鏡原位納米力學測試系統(tǒng)、原子力顯微鏡(AFM)2臺、電子束曝光系統(tǒng)(EBL)、等離子刻蝕系統(tǒng)(ICP)、X射線光電子能譜儀(XPS)、X射線衍射儀(XRD)、多功能物性測量系統(tǒng)(PPMS)、高精度納米力學測試系統(tǒng)等。

一、 招聘計劃

熟練掌握至少1臺上述設備的工程師：3-4名

職稱級別分為：(1)研究員(具有博士學位;原則上年齡不超過40周歲);(2)副研究員(具有博士學位;原則上年齡不超過35周歲);(3)助理研究員(具有博士學位;原則上年齡不超過32周歲)。

二、 準入標準

1.學歷：博士及以上，物理、材料、電子技術、化學相關專業(yè)。

2.學術標準：

(1)研究員：近五年以第一或通訊作者在本學科SCI期刊發(fā)表論文3篇;主持科研項目1項(面上或重點)。

(2)副研究員：近五年以第一或通訊作者在本學科SCI期刊發(fā)表論文1篇，或一區(qū)期刊3篇，或二區(qū)期刊5篇以上。

(3)助理研究員：近五年以第一或通訊作者在本學科SCI期刊發(fā)表論文：一區(qū)期刊1篇，或二區(qū)期刊1篇以上，或其他期刊2篇以上。

3.工程技術標準：

(1)熟悉擬負責設備的基本原理，并具有上機操作經(jīng)驗。

(2)動手能力強，有獨立開展工作的能力。

(3)富有責任心，工作積極主動，有很強的團隊合作精神。

(4)具有服務意識和組織、協(xié)調能力。

(5)具備危急事件的應對能力，具有一定的培訓能力;熟悉實驗室安全相關法規(guī)，有安全管理經(jīng)驗。

三、 工資待遇及考核

1.根據(jù)對工程技術人員的工資待遇標準執(zhí)行。

2.與工程技術人員簽訂固定期限聘用合同，每個聘期一般為三年，并嚴格聘期的考核?？己撕细瘢m(xù)聘;考核不合格，不再續(xù)聘。

崗位考核實行以量化考核為主，由學術委員會依據(jù)崗位職責統(tǒng)一組織考核，考核結果分為、合格和不合格三個檔位。在明確崗位責任要求的前提下，崗位考核結果不設比例，以學術委員會評定結果為準。

四、 崗位職責

(1)負責儀器的安裝、日常使用和培訓等相關事務。

(2)掌握和精通所負責儀器的操作使用和維護保養(yǎng)，確保所有相關設備始終處于工作狀態(tài)。

(3)負責儀器的測試工藝和加工工藝的開發(fā)，建立儀器檔案和操作指導書及教程。

(4)協(xié)助負責儀器的機時分配，和培訓研究人員正確地使用各種實驗設備。

(5)負責安全隱患的排查和安全系統(tǒng)的改善，對設備功能升級和故障維修等問題，與廠家積極溝通，確保問題盡快解決。

(6)對于“分析測試中心”后期建設擬增加設備，積極參與設備調研、詢價、招標等工作。

(7)不享受教師彈性工作制，實行工作時間坐班制。

五、 應聘程序

1.應聘材料：本人簡歷(包括個人基本信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、任職經(jīng)歷、測試技能、科研項目情況、獲獎情況、發(fā)表論文及收錄情況、研究工作概述等)。

2.分析測試中心根據(jù)報名信息進行初審，初審合格者將通知參加進一步的考核。面試、筆試時間及地點另行通知。

六、 其他

1.請將應聘材料發(fā)送郵箱：liufeng@nwpu.edu.cn

2.聯(lián)系人：劉老師 電話： 029-88460374

此招聘信息長期有效!

原標題：分析測試中心招聘工程技術人員啟事

分析測試中心

2019年5月21日

文章來源：http://renshi.nwpu.edu.cn/info/1261/5041.htm

（責任編輯：李明）