(三)筆試

1、筆試由洛陽市人力資源和社會局組織實施，采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行。

2、筆試時間：2019年6月16日，具體考試時間、地點以準考證填寫為準。

3、筆試科目：《公共基礎知識》，滿分為100分。

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。考生參加筆試時必須同時攜帶準考證和有效身份證。

4、筆試卷面成績將在原報名網站進行公布，請考生注意登錄查詢。

5、筆試成績的計算：

筆試卷面成績=公共基礎知識成績

筆試成績=筆試卷面成績+加分

(四)面試

面試分為結構化面試和專業(yè)化面試。結構化面試由中共洛陽市委組織部和洛陽市人力資源和社會局統(tǒng)一組織實施，專業(yè)化面試在中共洛陽市委組織部、洛陽市人力資源和社會局監(jiān)督和指導下，由主管委局及用人單位具體組織實施。

1、面試人員的確定：

根據筆試成績，按擬聘用計劃1:3的比例從到低分確定參加面試的人員。比例內末位成績相同者，均進入面試。筆試缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值惹闆r的，不得進入面試。

2、面試辦法：

報考洛陽廣播電視大學的考生需要進行專業(yè)化面試，其他崗位面試均采取結構化面試。

(1)專業(yè)化面試：

報考洛陽廣播電視大學的考生進行微型課試講：試講采取在現行教材(試講用教材：電大各專業(yè)使用教材)中隨機抽課，準備20分鐘，講一節(jié)與申報專業(yè)相一致的微型課(20分鐘以內)的方式進行。試講成績滿分為100分。

專業(yè)化面試時間、地點及相關事宜另行通知。

(2)結構化面試：主要考察應聘人員的求職動機與擬任職位的匹配性、邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實際問題能力、語言表達能力、人際溝通能力、臨場應變能力和舉止儀表情緒穩(wěn)定性等。面試滿分100分。

結構化面試時間、地點及相關事宜另行通知。

3、面試資格確認

應試者須在面試前到各用人單位及其主管部門進行面試資格確認。面試資格確認采取考生本人現場提交材料的方式進行，其他人代理無效，考生須填寫《2019年洛陽市部分事業(yè)單位招聘工作人員面試資格確認表》一式2份(見附件7)，并提交以下材料(原件及2份復印件)：

(1)有效身份證;

(2)筆試準考證;

(3)畢業(yè)證(國外高校畢業(yè)生需提供：我國駐外使(領)館教育文化處(組)出具的留學回國人員證明、教育部出具的國外學歷學位認證書);

(4)就業(yè)報到證(擇業(yè)期內未辦理就業(yè)報到證者，持所在畢業(yè)生就業(yè)指導部門加蓋公章的空白就業(yè)協議書(全套));

(5)用人單位及主管部門要求提交的符合崗位設置條件的其他證明材料;

(6)已就業(yè)人員提供單位同意報考的證明;

面試資格確認的具體時間、地點另行通知。

請考生注意登陸洛陽市人力資源和社會局網(http://haly.lss.gov.cn“快速導航”欄目 “人力資源市場” 下的“動態(tài)”專欄)，查看本次招聘的有關信息和通知。

在網上報名時，填報情況不實，不符合應聘條件的考生，取消其面試資格。因應試者自動放棄或被取消面試資格后出現的空缺，從報考同一職位的人員中按筆試成績從到低分的順序依次遞補。面試確認的應試者，確定為參加面試人員，并發(fā)放《面試資格確認單》。

經面試資格確認后依筆試成績高低進入面試環(huán)節(jié)的人數小于面試資格確認的比例時，報考該職位的人員全部進入面試。若該職位實際參加面試的考生人數小于或等于聘用計劃時，按下述方法處理：進行結構化面試的職位，應試者面試成績須達到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進入體檢和考察;進行專業(yè)化面試的職位，應試者面試成績須達到75分及以上，方可進入體檢和考察。

4、總成績的計算

總成績=筆試成績+面試成績

考生的筆試成績、面試成績和總成績，將在洛陽市人力資源和社會局網(http://haly.lss.gov.cn“快速導航”欄目 “人力資源市場” 下的“動態(tài)”專欄)予以公布，請考生屆時登陸查看。

總成績并列時，依次按學歷層次、面試成績高低確定排名。如果學歷層次、面試成績均相同，則加試面試，排出名次。

(五)體檢

根據考生總成績，按擬聘用計劃1：1.5的比例(四舍五入)從到低分確定參加體檢人員。

體檢標準及項目參照人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)[2005]1號)，人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)[2007]25號)，人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)，人力資源社會部、衛(wèi)生部、國家公務員局《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)，人力資源社會部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)，以及省委組織部、省人力資源社會廳、省公務員局《關于印發(fā)<河南省公務員錄用體檢組織工作流程(試行)>的通知》(豫人社辦〔2013〕88號)等規(guī)定進行。體檢不合格者不得進入考察與聘用環(huán)節(jié)。體檢合格者進入考察與聘用環(huán)節(jié)，因考生自動放棄體檢或體檢不合格形成的空缺，可從報考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績從到低分的順序依次遞補。

體檢相關事宜將通過洛陽市人力資源和社會局網站(http://haly.lss.gov.cn“快速導航”欄目 “人力資源市場” 下的“動態(tài)”專欄)進行通知，不再采取其他方式通知，請考生屆時登錄查看。

(六)考察

對于體檢合格人員，根據擬聘用計劃，按考生總成績從到低分的順序等額確定進入考察人員?？疾旃ぷ骶唧w由用人單位或其主管部門組織實施。主要考察擬聘對象的政治思想表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況。對進入考察人員進行考察時，一并進行資格復查。因考生自動放棄考察或考察和資格復查不合格形成的空缺，可從報考同一職位且體檢合格人員中，按考試總成績從到低分的順序依次遞補。

(七)公示和聘用

根據考試、體檢、考察結果，等額確定擬聘用人員并進行不少于7個工作日的公示。公示無異議者，即確定為新聘用人員。新聘用人員在接到聘用通知書之日起7日內報到，逾期不報到者，取消其聘用資格。新聘用人員納入本單位崗位管理，試用期及相關待遇按照國家事業(yè)單位有關規(guī)定執(zhí)行。

五、紀律與監(jiān)督

本次招聘，凡在規(guī)定時間內，未按照有關通知要求參加報名、資格初審、筆試、面試、面試資格確認、體檢、考察、資格復查、報到等，均視為自動放棄資格。招聘實行誠信原則，即報考者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發(fā)現弄虛作假或違反考試、聘用紀律的，一律取消資格。本次招聘工作接受新聞媒體及社會各界的廣泛監(jiān)督。

報考人員在網上報名過程中，遇到報名系統(tǒng)操作問題可撥打網上報名技術咨詢電話：0379-69933807;相關報名政策、業(yè)務問題可撥打附件1中的咨詢電話。

原標題：2019年洛陽市部分事業(yè)單位招聘工作人員實施方案

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2019年洛陽市部分事業(yè)單位招聘工作人員職位表.xls

2019年洛陽市部分事業(yè)單位招聘工作人員加分申請表.doc

河南省洛陽市大學生村干部證明.doc

河南省大學生志愿服務西部（貧困縣）計劃證明.doc

洛陽市退役大學生士兵享受事業(yè)單位招聘優(yōu)惠條件認定.docx

2019年洛陽市部分事業(yè)單位招聘工作人員提交加分材料地點.xls

中共洛陽市委組織部 洛陽市人力資源和社會局

2019年5月15日

文章來源：http://haly.lss.gov.cn/BusinessPage/RlzySbj/BasePage/SecondWebSite/ShowContent_mb3.aspx?id=14792&pid=40

（責任編輯：李明）