2019山東歷下區(qū)教育體育系統(tǒng)實(shí)行人員控制總量的事業(yè)單位招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員公告【招350人】

五、招聘程序

(一)考試程序

本次考試財(cái)務(wù)崗位采取面試和筆試相結(jié)合的方式進(jìn)行，各階段考試成績(jī)滿(mǎn)分均為100分。應(yīng)聘人員的總成績(jī)按百分制計(jì)算，其中面試成績(jī)占60%、筆試成績(jī)占40%;其他崗位采取面試(技能測(cè)試)、筆試和試講相結(jié)合的方式進(jìn)行，各階段考試成績(jī)滿(mǎn)分均為100分。應(yīng)聘人員的總成績(jī)按百分制計(jì)算，其中面試(技能測(cè)試)成績(jī)占30%、筆試成績(jī)占30%、試講成績(jī)占40%。所有成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，各崗位從到低分依次錄用。

面試(技能測(cè)試)和試講環(huán)節(jié)同一招聘崗位涉及多個(gè)考場(chǎng)的，面試(技能測(cè)試)和試講成績(jī)參照省委組織部錄取選調(diào)生時(shí)使用的修正系數(shù)法進(jìn)行修正。(修正系數(shù)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入)。各階段測(cè)試成績(jī)將在歷下區(qū)政府網(wǎng)(www.lixia.gov.cn)公布。

1.面試(技能測(cè)試)

面試(技能測(cè)試)主要從職業(yè)道德、儀容儀表、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)等方面考察應(yīng)聘人員從業(yè)的基本素質(zhì)和基本能力。其中音、體、美、幼兒教師崗位為技能學(xué)科需進(jìn)行技能測(cè)試。技能測(cè)試程序和要求詳見(jiàn)附件1。面試(技能測(cè)試)按百分制計(jì)算成績(jī)，當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，當(dāng)場(chǎng)宣布原始成績(jī)。面試(技能測(cè)試)成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的應(yīng)聘人員確定為進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查及筆試范圍人選，對(duì)達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)及資格審查不合格造成空缺的崗位，取消相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃。面試(技能測(cè)試)時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事宜，詳見(jiàn)面試(技能測(cè)試)準(zhǔn)考證，面試(技能測(cè)試)考務(wù)費(fèi)每人70元。

2.筆試

筆試環(huán)節(jié)分崗位進(jìn)行，采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試具體時(shí)間、考點(diǎn)、考場(chǎng)詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證，筆試考務(wù)費(fèi)每人40元。

教師崗位筆試內(nèi)容包括教育學(xué)、教育心理學(xué)、教師職業(yè)道德法律法規(guī)、新課改等相關(guān)知識(shí)。筆試結(jié)束后，教師崗位筆試和面試(技能測(cè)試)成績(jī)按照規(guī)定比例核算后相加，并根據(jù)報(bào)考崗位分別從到低分依次排序，按招聘崗位計(jì)劃1：3的比例確定進(jìn)入試講范圍人選。達(dá)不到規(guī)定比例要求的，按實(shí)有人數(shù)確定。筆試人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。

財(cái)務(wù)崗位筆試內(nèi)容包括事業(yè)單位會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)等。筆試結(jié)束后，財(cái)務(wù)崗位面試和筆試成績(jī)按照規(guī)定比例核算后相加，并根據(jù)報(bào)考崗位分別從到低分依次排序，招聘崗位計(jì)劃1人的按1:2的比例確定考察體檢范圍人員;招聘崗位計(jì)劃2人及以上的按1:1.5的比例確定考察體檢范圍人員。

3.試講

教師崗位進(jìn)行試講環(huán)節(jié)，試講以模擬上課方式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)聘人員綜合運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)和現(xiàn)代教育手段實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、組織課程實(shí)施、掌握課程內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)語(yǔ)言和教學(xué)資源等方面的能力，以及使用普通話(huà)、板書(shū)、講解及課堂示范等方面的技能。試講按百分制計(jì)算成績(jī)，當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，當(dāng)場(chǎng)宣布原始成績(jī)。試講原始成績(jī)低于60分的不予進(jìn)入考察體檢環(huán)節(jié)。試講結(jié)束后，面試(技能測(cè)試)、筆試和試講成績(jī)按照規(guī)定比例核算后相加，并根據(jù)報(bào)考崗位分別從到低分依次排序，招聘崗位計(jì)劃1人的按1:2的比例確定考察體檢范圍人員;招聘崗位計(jì)劃2人及以上的按1:1.5的比例確定考察體檢范圍人員。

(二)考察與體檢

按照招聘計(jì)劃依次等額組織考察體檢(在考察體檢時(shí)，因棄權(quán)或考察、體檢不合格造成人員空缺，依次遞補(bǔ)，超過(guò)考察體檢范圍時(shí)不再遞補(bǔ))。應(yīng)聘同一崗位人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，依次按面試(技能測(cè)試)、筆試和試講成績(jī)由到低分確定考察體檢人選。

考察由區(qū)教育體育局選派專(zhuān)人按相關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，考察內(nèi)容為擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專(zhuān)業(yè)水平等方面的情況。對(duì)因應(yīng)聘者本人自愿放棄考察資格或與現(xiàn)聘用單位處理解除聘用關(guān)系等問(wèn)題造成不能按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行考察的，視為自動(dòng)放棄。因考察不合格或放棄考察所造成的空缺，從進(jìn)入考察體檢范圍人選中依次遞補(bǔ)并進(jìn)行考察體檢，超過(guò)考察體檢范圍的不予遞補(bǔ)。

體檢按照招聘計(jì)劃進(jìn)行等額體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定予以處理;應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理;應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

六、聘用及待遇

根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單將在歷下區(qū)政府網(wǎng)(www.lixia.gov.cn)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用名單公示后如有人員放棄聘用資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。本次招聘人員為納入事業(yè)單位人員總量控制備案管理的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，由區(qū)教育體育局組織現(xiàn)場(chǎng)選崗。選崗分崗位進(jìn)行，以各崗位總成績(jī)從到低分確定選崗順序，依次自主選崗;總成績(jī)相同的，依次按面試(技能測(cè)試)、筆試和試講成績(jī)由到低分確定選崗順序;未按時(shí)參加選崗的從剩余崗位中進(jìn)行安置。擬聘用人員實(shí)行聘用制度，簽訂事業(yè)單位聘用合同。擬聘用人員執(zhí)行事業(yè)單位試用期制度，試用期考核合格的簽訂正式合同，不合格的不予聘用。本次招聘的所有人員，試用期合格后最低簽訂5年的聘用合同(含試用期)，聘期內(nèi)不得調(diào)離本區(qū)教育體育系統(tǒng)工作。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

公開(kāi)招聘實(shí)行回避制度。招聘工作實(shí)行政務(wù)公開(kāi)，及時(shí)公布進(jìn)展情況，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督，對(duì)在公開(kāi)招聘過(guò)程中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

八、其他

本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

咨詢(xún)電話(huà)詳見(jiàn)《2019年歷下區(qū)教育體育系統(tǒng)實(shí)行人員控制總量的事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位匯總表》(附件2)

監(jiān)督電話(huà)：0531—86553608、86553642

原標(biāo)題：2019年濟(jì)南市歷下區(qū)教育體育系統(tǒng)實(shí)行人員控制總量的事業(yè)單位公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)章

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2019年歷下區(qū)教育體育系統(tǒng)實(shí)行人員控制總量的事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試辦法.doc

2019年歷下區(qū)教育體育系統(tǒng)實(shí)行人員控制總量的事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位匯總表.xls

2019年濟(jì)南市歷下區(qū)教育體育系統(tǒng)誠(chéng)信承諾書(shū).doc

2019年歷下區(qū)教育體育系統(tǒng)實(shí)行人員控制總量的事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表.doc

歷下區(qū)教育體育系統(tǒng)實(shí)行人員控制總量的事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)考證明.doc

2019年歷下區(qū)教育體育系統(tǒng)實(shí)行人員控制總量的事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)聘報(bào)名指南.doc