(四)面試

根據(jù)筆試成績，按聘用職位l:2的比例從到低分確定參加面試人員(若最后一名成績并列，同時(shí)進(jìn)入面試)。面試異地命題、使用異地考官。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等(應(yīng)聘教師類崗位的面試采用試講辦法進(jìn)行，每人提前備課10分鐘，試講12分鐘)。面試滿分100分，占總成績的50%。面試成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

面試時(shí)，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分(應(yīng)聘教師崗位的，面試成績低于60分不予聘用)。

(五)體檢和考察

根據(jù)考試總成績按擬聘用職位1：1的比例從到低分確定參加體檢考察人員(若遇最后一名總分相同時(shí)，按筆試成績高低優(yōu)先進(jìn)入下一程序，若筆試成績也相同則全部進(jìn)入下一程序)。

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))，教師類崗位參照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2017年修訂)》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

體檢對(duì)象因體檢不合格或放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)。

考察嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》進(jìn)行。考察主要是對(duì)考生的政治表現(xiàn)及有無違法違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行審查，同時(shí)對(duì)考生報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查。

考察階段因考察不合格或放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)。

(六)公示與聘用

報(bào)名者凡在規(guī)定的時(shí)間未參加筆試、面試、體檢、考察的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。

對(duì)通過筆試、面試、體檢、考察的人員，按有關(guān)規(guī)定向社會(huì)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示無異議后辦理有關(guān)人事手續(xù)。新招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，同時(shí)簽訂聘用合同。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。新聘用人員在聘用單位服務(wù)期限不低于5年(含試用期)。

聘用人員享受市、縣“諸葛英才計(jì)劃”相關(guān)優(yōu)惠政策;聘用滿一年(含試用期)考核的，教育、衛(wèi)生類專業(yè)技術(shù)人員享受職稱評(píng)聘優(yōu)惠政策，其他事業(yè)單位聘用人員第一學(xué)歷為“雙”高校本科畢業(yè)的可優(yōu)先提拔為副科級(jí)使用。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

1、實(shí)行回避制度。凡參與本次公開招聘的工作人員，按有關(guān)規(guī)定一律實(shí)行回避制度。

2、嚴(yán)格紀(jì)律。在本次招聘工作中要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)紀(jì)律要求，如發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為，將嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

本公告由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢電話：0377-69235293 69235295

原標(biāo)題：淅川縣事業(yè)單位2019年公開招聘(引進(jìn))公告

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2019淅川縣事業(yè)單位招聘工作人員崗位及其資格條件一覽表.docx

淅川縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2019年4月30日

文章來源：http://www.xichuan.gov.cn/xcxzfw/zw/gsgg/webinfo/2019/04/1555117118877994.htm

（責(zé)任編輯：李明）