(五)資格復(fù)審

5月中下旬將在武漢掌上人才網(wǎng)發(fā)布筆試成績查詢通知、資格復(fù)審?fù)ㄖ懊嬲勅雵藛T名單。應(yīng)聘人員未按時參加資格復(fù)審，視為自動放棄。應(yīng)聘骨干教師崗位和入圍面談的非骨干教師崗位應(yīng)聘人員，根據(jù)公告要求的崗位條件攜帶資料參加資格審核。資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人員進(jìn)入面談環(huán)節(jié)，如出現(xiàn)現(xiàn)場資格審核不合格人員則依次遞補(bǔ)。

(六)面談

面談為個別談話形式，主要測評應(yīng)聘人員的舉止儀表、語言表達(dá)能力、綜合分析能力等。面談成績以百分制計分。應(yīng)聘人員的筆試成績和面談成績按4:6比例計入應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)成績。非骨干教師崗位應(yīng)聘人員根據(jù)專業(yè)素養(yǎng)成績按1:3比例從到低分確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員，若出現(xiàn)面試人選缺額，按該崗位專業(yè)素養(yǎng)成績由高到低依次遞補(bǔ)。

骨干教師崗位應(yīng)聘人員根據(jù)面談成績按1:2比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員，報名參考人數(shù)不足1:2比例的崗位，面談成績達(dá)到80分(含)者可參加面試，不足80分則取消該崗位;應(yīng)聘骨干教師崗位人員以面談成績作為專業(yè)素養(yǎng)成績進(jìn)入面試。具有高級教師職稱或博士學(xué)位研究生不參加面談，直接參加面試。

(七)面試

面試形式為15分鐘無學(xué)生講課。重點測試應(yīng)聘人員的課堂組織駕馭能力、教育教學(xué)技能和工作實踐能力。面試成績以百分制計分。報考體育、音樂、美術(shù)及信息技術(shù)崗位的人員還需接受專業(yè)技能測試。時間、地點以面試通知書為準(zhǔn)。專業(yè)素養(yǎng)成績和面試成績按4:6比例計入應(yīng)聘人員的綜合成績。按照綜合成績從高到低順序與招聘學(xué)科崗位數(shù)1:1比例確定擬聘人員;具有一級教師職稱的骨干教師崗位應(yīng)聘人員以面談成績40%+面試成績60%為綜合成績;具有高級教師職稱的骨干教師崗位應(yīng)聘人員以面試成績?yōu)榫C合成績。骨干教師崗位入圍面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)達(dá)到1:2比例的，按招聘崗位數(shù)確定擬聘人員，未達(dá)到1:2比例的，面試成績達(dá)到80分(含)則按招聘崗位數(shù)確定擬聘人員，未達(dá)到80分則取消該崗位。若出現(xiàn)擬聘人員綜合成績相同，則按照面試成績從高到低聘用，若面試成績?nèi)韵嗤瑒t再加試結(jié)構(gòu)化面試，按結(jié)構(gòu)化面試成績由高到低聘用。

(八)體檢

1、體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)〉(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2013]58號)和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，可以申請復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3、應(yīng)聘人員如持有應(yīng)屆生畢業(yè)體檢和半年內(nèi)的教師資格考試體檢合格報告可不再參加體檢。

4、應(yīng)聘人員須認(rèn)真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

5、體檢費用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。申請復(fù)檢的，由申請方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費用。

(九)考察

1、考察工作由區(qū)教育局負(fù)責(zé)。

2、考察采取函詢、實地考察、檔案資料考察等多種形式進(jìn)行。堅持照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，主要考察應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否心理健康等方面的情況。考察中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

3、因應(yīng)聘人員放棄聘用資格、體檢或考察不合格不予聘用的，按綜合成績排名依次遞補(bǔ)應(yīng)聘人員進(jìn)行體檢和考察。

4、凡出現(xiàn)擬聘人員自動放棄或體檢考核不合格的，按綜合成績排名依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)截止時間為擬聘用人員公示后的七個工作日以內(nèi)。

五、其它事項

(一)應(yīng)聘各環(huán)節(jié)的有關(guān)通知將通過網(wǎng)站發(fā)布公告或以短信、電話等形式告知，請考生保持通訊暢通并及時關(guān)注武漢掌上人才網(wǎng)。

(二)有下列情形之一，取消其聘用資格:

1.應(yīng)聘人員筆試、面談、面試遲到15分鐘，取消應(yīng)聘資格;

2.本人自愿放棄聘用資格或未在規(guī)定時間內(nèi)報到;

3.未在2019年7月30日前完成畢業(yè)派遣手續(xù);

4.未在2019年8月1日前取得相應(yīng)學(xué)歷(學(xué)位)證書;

5.未在2019年8月30日前辦理完成檔案轉(zhuǎn)移手續(xù);

6.未在2019年8月30日前取得教師資格證;

7.提供虛假信息或證明材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格。

(三)擬聘用人員經(jīng)公示無異議者，按照《武漢市洪山區(qū)人事代理教師管理暫行辦法》與用人單位簽定勞動合同，聘用為洪山區(qū)中小學(xué)、幼兒園人事代理教師或保健醫(yī)生，工資福利待遇納入洪山區(qū)財政預(yù)算。

(四)本次招聘考試未組織、授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)和個人編輯出版考試教材及舉辦培訓(xùn)班;也未組織訂閱或指定任何與招聘考試有關(guān)的參輔讀物及復(fù)習(xí)資料。

(五)本公告未盡事宜，由武漢市洪山區(qū)教育局解釋。

(六)本次招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，監(jiān)督電話：027-87643022

報名及政策等咨詢電話：027-87882789

繳費咨詢電話：027-82778255

下載準(zhǔn)考證等咨詢電話：027-83889533、027-83883579

原標(biāo)題：武漢市洪山區(qū)教育局2019年中小學(xué)、 幼兒園人事代理教師、保健醫(yī)生招聘公告

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2019武漢市洪山區(qū)教育局人事代理招聘崗位一覽表（骨干）.xlsx

2019武漢市洪山區(qū)教育局人事代理招聘崗位一覽表（非骨干）.xlsx

武漢市洪山區(qū)教育局

2019年4月23日

文章來源：http://www.hongshan.gov.cn/tzgg/201904/t20190424_118481.shtml

（責(zé)任編輯：李明）