3.資格審查。主要審查報名者是否符合引進的資格條件。報名人員要如實提供報名材料，對提供虛假材料的，偽造、更改有關證件、材料、信息騙取報名資格的，一經(jīng)查實，立即取消報名資格。資格審查貫穿整個人才引進工作始終，在任何一個工作環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員提供虛假報名資料或資格條件不符合《公告》要求的，隨時取消其應聘資格。委托他人報名，視同報考人員本人填寫，凡出現(xiàn)填報報名信息錯誤或在測評時提交的證件與報名時不一致而影響考試和聘用的，責任自負。前期已通過網(wǎng)上報名或投遞簡歷的考生，須于測評前一天攜帶報名所需相關材料到獨山縣人力資源和社會局人事管理科進行現(xiàn)場資格審查，逾期未到進行現(xiàn)場資格審查的，視為報名失敗。

4.測評。對通過資格審查合格的人員進行測評，測評方式由引進單位和人才引進領導小組研究決定，可按下面兩種方式之一進行測評：

(1)測評。測評一般采取面談的方式，也可結合崗位工作實際，由工作領導小組采取專業(yè)知識(技能)測評的方式，測評可不指定題目，測評組成員均可向考生提問了解專業(yè)知識、應變能力、在校獲獎情況及其他履職能力等方面的測評，了解每一位考生，根據(jù)測評情況確定擬引進人選。進入測評人數(shù)與引進職位計劃數(shù)不足3：1的，報人才引進領導小組研究確定是否減少或暫停職位引進計劃。測評成績按百分制計算，設最低合格分數(shù)線，最低合格分數(shù)線為70分。凡測評成績未達到70分者取消進入下一環(huán)節(jié)資格。同一職位考生成績名次出現(xiàn)末位并列的，由工作領導小組追加考試內(nèi)容，根據(jù)追加考試成績，確定進入下一環(huán)節(jié)人選。每個職位按測評成績從高到低以1：1的比例確定進入下一環(huán)節(jié)人員。考生須持有效《居民身份證》(含有效臨時身份證)方能參加測評。

(2)專業(yè)測評加結構化面試。專業(yè)測評工作由獨山縣人才引進工作領導小組在報名結束后組織開展。首先，由引進單位成立專業(yè)測評小組對應聘人員進行專業(yè)測評。重點測試應聘人員的專業(yè)技能、專業(yè)知識和實際操作能力等，了解每一位考生;第二，引進職位參加專業(yè)測評人員均未能通過用人單位專業(yè)測評的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，該職位暫停引進;第三，用人單位測評作為進入面試環(huán)節(jié)的條件，專業(yè)測評成績不計入面試成績;第四，專業(yè)測評結束后，根據(jù)測評結果，原則上按面試人數(shù)與引進職位計劃數(shù)3：1比例擬定進入面試人員名單，報人才引進領導小組研究確定進入面試。進入面試人數(shù)與引進職位計劃數(shù)不足3：1的，由人才引進領導小組研究確定是否減少或暫停職位引進計劃。職位引進計劃減少的，參加該職位的應聘人員所報職位不再進行調(diào)整。人才引進領導小組在面試結束后對減少、暫停引進的職位在網(wǎng)上進行公布;第五，專業(yè)測評通過人員進入面試環(huán)節(jié)，面試題目、內(nèi)容由人才引進領導小組研究確定，面試成績按百分制計算。面試設最低合格分數(shù)線，最低合格分數(shù)線為70分。凡面試成績未達到70分者取消進入下一環(huán)節(jié)資格。同一職位考生成績名次出現(xiàn)末位并列的，由人才引進領導小組追加考試內(nèi)容，根據(jù)追加考試成績，確定進入下一環(huán)節(jié)人選。每個職位按面試成績從高到低以1：1的比例確定進入下一環(huán)節(jié)人員?？忌毘钟行А毒用裆矸葑C》(含有效臨時身份證)方能參加專業(yè)測評和結構化面試。

報名當日不進行現(xiàn)場測評，測評方式、時間和地點另行通知。

5.資格復審。根據(jù)職位引進計劃數(shù)按面試成績由高到低1：1比例確定資格復審對象。資格復審需提供本人畢業(yè)證、學位證(2019屆應屆畢業(yè)生提供2019年普通高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、有效居民身份證原件，學信網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)上打印的“教育部學歷證書電子注冊備案表”1份(往屆生提供)以及報名職位所需其他材料原件。

對進入資格復審的2019屆畢業(yè)生，須于2019年8月30日前提供畢業(yè)證書、學位證書原件等相關資格證明。未能在規(guī)定時間內(nèi)提供應聘職位所要求學歷、學位證書及相關資格證書、證明等材料的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。

資格復審時間和地點另行通知。

6.體檢。根據(jù)測評情況研究確定體檢對象。體檢必須在縣人才引進領導小組指定的縣及縣以上綜合性醫(yī)院進行，并在規(guī)定時間內(nèi)由體檢醫(yī)院出具體檢結論。其他結論、鑒定一律不予認可。

體檢項目和標準參照體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和我省的有關規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認為需要做進一步檢查的，經(jīng)縣人才引進領導小組研究后可進行進一步檢查，并對特殊情況進行研究處理。體檢結束后，考生對體檢結果有疑義的，考生應在接到體檢結果通知5個工作日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)同意后組織復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。

體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項目檢測服務。因職業(yè)特殊需要在體檢時作乙肝項目檢測的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

體檢費用由考生自理，體檢的具體時間另行通知。

7.考察。體檢合格考生確定為考察對象?？疾靸?nèi)容、標準、程序和方法按照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》的有關規(guī)定執(zhí)行，突出政治標準，堅持實事求是、客觀公正?？疾靸?nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞎r還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察由引進單位及主管部門負責，考察工作須組成考察組，考察組由二人及以上組成。在考察中應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料、做出考察結論、提出聘用建議意見?？疾旃ぷ鹘邮芗o檢、監(jiān)察機關的監(jiān)督。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察不合格，取消該考生進入下一環(huán)節(jié)資格?？杖甭毼徊挥柽f補。

(1)截止到2019年8月30日未能提交引進職位所需學歷、學位證書和相關資格證書的;

(2)符合本公告第三條“7.有下列情況之一者，不得報考”所列任何一項的人員。

8.公示及審批。對符合引進條件且體檢、考察合格的人員，進行為期7天的公示無異議后，用人單位及主管部門按規(guī)定程序辦理引進(聘用)相關手續(xù)。本次聘用人員在獨山縣服務年限不得低于五周年(含試用期)。引進的碩士研究生聘用后可根據(jù)所學專業(yè)選擇到縣內(nèi)缺編事業(yè)單位工作，薪酬除享受國家事業(yè)單位工資標準待遇外,按規(guī)定享受縣財政獎勵的安家費、高層次人才補貼，安排周轉(zhuǎn)住房一套居住。

五、紀律要求

人才引進工作主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。如有弄虛作假或徇私舞弊等行為的，一經(jīng)查實，將按照有關規(guī)定嚴肅處理。

六、其他事項

本公告由獨山縣事業(yè)單位人才引進領導小組負責解釋，人才引進工作未盡事宜，由縣人才引進領導小組研究確定。

有關人才引進事宜發(fā)布在《獨山縣人民政府網(wǎng)》(網(wǎng)址：www.dushan.gov.cn )、《獨山縣人力資源和社會局網(wǎng)》(網(wǎng)址：www.dsxrlzy.com)，請考生密切關注網(wǎng)上公布的人才引進相關信息。

咨詢電話：0854—3221160 3236118

原標題：貴州省獨山縣2019年參加第七屆貴州人才博覽會公開引進急需緊缺專業(yè)人才公告

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2019年貴州省獨山縣人才引進職位計劃表.xls

2019年貴州省獨山縣事業(yè)單位公開引進急需緊缺專業(yè)人才報名信息表.xls

獨山縣事業(yè)單位人才引進領導小組辦公室

2019年4月22日

文章來源：http://www.dushan.gov.cn/doc/2019/04/22/1372131.shtml

（責任編輯：李明）