2015年安徽省公務員(亳州)考試公告【招286人】
七、面試
面試人選根據職位招錄計劃數,在同職位達線人員(人民警察職位為體能測評合格人員)中依筆試成績從高到低按3:1的比例(計劃數在10名以上的,按2:1比例)確定。不足規(guī)定比例的按實際人數確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的,一并確定為面試人選。
面試原則上采取結構化面試的方法進行。經省公務員主管部門同意,市級機關部分職位可采取無領導小組討論等方法進行。面試工作的具體事宜另行確定。
面試后,筆試成績與面試成績按6:4的比例合成考試總成績。面試成績低于60分的,取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
實際面試人員數少于或等于職位招錄計劃數的,考生面試成績須達到75分以上或當天該考場實際參加面試人員的平均分,方可進入體檢與考察環(huán)節(jié)。
八、體檢與考察
體檢和考察人選按職位招錄計劃數,依考試總成績從高到低等額確定(總成績相同的,依次按筆試成績、《行政職業(yè)能力測試》、《申論》成績高低順序排序)。體檢和考察工作由市公務員主管部門負責組織實施,按先體檢后考察的順序進行。體檢和考察合格人選缺額的,在同職位面試人員中依次等額遞補,遞補共不得超過兩次。
體檢工作按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等規(guī)定組織實施。其中,對身體條件有特殊要求的,應當符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的規(guī)定。
考察工作按照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)要求組織實施。其中,報考人民警察職位的,按錄用人民警察的有關政審規(guī)定進行考察。
九、公示和審批錄用
體檢和考察工作結束后,市直各招錄機關和各縣區(qū)按照職位招錄計劃數,根據考生的考試成績、體檢結果、考察情況等,確定擬錄用人選。
擬錄用人選名單由市直各招錄機關和各縣區(qū)報市公務員主管部門審核,并在亳州市人事考試網上公示7天。公示期滿,沒有問題或反映的問題不影響錄用的,由省、市公務員主管部門按有關規(guī)定和程序辦理審批錄用手續(xù)。
進入公示環(huán)節(jié)后職位出現空缺的,由招錄機關提出是否遞補的建議,經市公務員主管部門審核確定后進行。錄用審批后出現職位空缺的,不再遞補。
為保持鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍的相對穩(wěn)定,根據中央和我省有關規(guī)定,自 2015年2月5日起,我市新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關最低服務年限為5年(含試用期)。
面向本市戶籍人員招考職位的錄用人員須與艱苦邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂5年不得流出本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的協議。
十、監(jiān)督檢查
堅持考錄工作全程公開,考生和社會各界對考錄工作的知情權。堅持把紀檢監(jiān)察部門的專門監(jiān)督貫穿考錄工作全過程,自覺接受社會各界的監(jiān)督。對違紀違規(guī)的考錄工作人員,按有關規(guī)定給予嚴肅處理。報考人員應誠信報考,自覺遵守考試紀律。對違紀違規(guī)的報考人員,視情節(jié)輕重,按有關規(guī)定分別給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消錄用資格、5年內不得報考公務員、終身不得報考公務員、通報所在單位()等處理。上述人員中觸犯刑律的,交由司法機關依法處理。
十一、信息發(fā)布和咨詢、監(jiān)督電話
全市考試公告于3月29日在安徽省人力資源和社會廳網(www.ah.hrss.gov.cn)、安徽先鋒網(www.ahxf.gov.cn)、安徽省公務員局網(www.ah.hrss.gov.cn/DEF,62)、安徽省人事考試網(www.apta.gov.cn)、亳州人事考試網等媒體上發(fā)布,其他有關信息將陸續(xù)在亳州人事考試網發(fā)布。
(一)政策咨詢:0558-5132016;
(二)考務和技術咨詢:0558-5118606;
(三)監(jiān)督舉報:0558-5573595。
上述咨詢和監(jiān)督舉報電話于4月1日-4月11日正常辦公時間使用。
本公告由亳州市公務員主管部門負責解釋。
點擊查看:2015年亳州公務員考試職位表
中共亳州市委組織部
亳州市人力資源和社會局
2015年3月29日
(責任編輯:李明)
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