四、考試

考試分為筆試和面試，均由市公開遴選工作領導小組統(tǒng)一組織。

(一)筆試

1、筆試內容。筆試主要測試報考人員的政策理論水平、分析解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。滿分為100分。筆試設置最低合格分數(shù)線，由市公開遴選工作領導小組確定。

2、筆試時間和地點。筆試時間：2015年3月28日上午9:00—12:00。筆試地點詳見準考證。

(二)面試

面試具體時間和地點另行通知。

面試人選從達到筆試合格分數(shù)線的報考人員中，按筆試成績由到低分依次確定，進入面試人數(shù)與遴選職位計劃的比例一般為3：1。面試形不成競爭的職位，擬確定為考察人員的面試成績，不得低于其他進入考察范圍人員面試最低成績。

1、資格復審。進入面試范圍的報考人員須向縣(市、區(qū))組織人事部門提交《報名表》、《誠信承諾書》一式三份，本人身份證、學歷學位證書原件和遴選機關要求提供的其他證明材料，由縣(市、區(qū))組織人事部門連同報考人員檔案一并送至市公開遴選工作領導小組辦公室進行資格復審。凡信息不實或在規(guī)定時間內未提交有關材料的以及經(jīng)審查不具備報考條件的人員，經(jīng)公開遴選領導小組批準后，由遴選機關取消其面試資格。出現(xiàn)的空缺，按筆試成績依次遞補。

2、面試內容。面試主要測試報考人員的專業(yè)知識、能力素質、個性特征以及與報考職位的匹配度等。滿分為100分。

3、面試形式。面試采取結構化面試形式。每位面試人員的面試時間一般不超過15分鐘。面試成績由考官當場評判，采取每個測評要素去掉一個最、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定面試人員面試成績。面試成績在本場面試結束后統(tǒng)一向面試人員宣布。

面試結束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算考試總成績。筆試、面試成績和考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

五、考察與體檢

考察采取差額考察方式進行。根據(jù)遴選職位計劃和考試總成績，按照由到低分順序確定考察人選。報考人員考試總成績相同，按筆試成績由到低分確定考察人選。遴選職位計劃1至2名的，考察人選差額1名;3至5名的，差額2名;6名及以上的，差額3名。

考察人選確定后，在市公開遴選工作領導小組指導下，遴選機關負責進行考察并根據(jù)考察情況按遴選職位計劃等額確定體檢人員。考察工作堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導向，全面、客觀、公正地了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、作風紀律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況，并認真核實考察對象提供的報考信息和相關材料是否真實、相關手續(xù)是否完備。

體檢工作由市公開遴選工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織。因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，從被考察人員中按本職位綜合成績依次遞補;遞補人員綜合成績相同的，按本職位筆試成績高低遞補。體檢合格人員放棄遴選資格，要向遴選機關寫出書面申請，經(jīng)市公開遴選工作領導小組同意后，取消其遴選資格，并從被考察人員中確定遞補人選。

六、公示和辦理轉任手續(xù)

遴選機關根據(jù)報考人員的考試總成績、考察情況和體檢結果，按照干部管理權限，集體討論確定擬遴選人員，由市公開遴選工作領導小組辦公室面向社會和遴選單位、所在單位公示，公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響使用的，確定為錄用人員;對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消錄用資格，不再遞補。錄用人員試用期為6個月，試用期滿考核合格的，按照有關規(guī)定，由市公務員主管部門辦理轉任手續(xù)，遴選機關辦理任職手續(xù)(錄用職務以報名時職務為準);考核不合格的，回原單位工作。

七、其他

本次公開遴選未盡事宜，由市公開遴選工作領導小組負責解釋。市公開遴選工作領導小組辦公室設在市行政綜合樓三樓西側。

政策咨詢電話：

0534-2687686、2687677、2687129

網(wǎng)上報名技術咨詢電話：

0534-2345119(市考試測評中心)

原標題：2015年市直機關公開遴選公務員工作公告

點擊下載>>>

2015年德州市市直機關公開遴選公務員職位計劃表

2015年德州市市直機關公開遴選公務員報考誠信承諾書

2015年市直機關公開遴選公務員工作有關問題解答

德州市公開遴選工作領導小組辦公室

2015年3月12日

（責任編輯：李明）