九、簽訂聘用意向協(xié)議書

(一)綜合及教育類職位

確定為簽訂聘用意向協(xié)議書的人員，系應(yīng)屆畢業(yè)生的，與區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及畢業(yè)院校簽訂《全國(guó)普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(三方協(xié)議)》(由應(yīng)聘人員本人提供)和《聘用意向協(xié)議書》;系往屆畢業(yè)生的，與區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室簽訂《聘用意向協(xié)議書》。

(二)醫(yī)療衛(wèi)生類職位

確定為簽訂聘用意向協(xié)議書的人員，系應(yīng)屆畢業(yè)生的，與銅仁市萬(wàn)山區(qū)衛(wèi)生健康局及畢業(yè)院校簽訂《全國(guó)普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(三方協(xié)議)》(由應(yīng)聘人員本人提供)和《聘用意向協(xié)議書》;系往屆畢業(yè)生的，與銅仁市萬(wàn)山區(qū)衛(wèi)生健康局簽訂《聘用意向協(xié)議書》。

簽訂聘用意向協(xié)議書的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。簽訂聘用意向協(xié)議書后，考生要保持電話暢通。

十、體檢

體檢工作由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，綜合及教育類職位由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體實(shí)施;醫(yī)療衛(wèi)生類職位由銅仁市萬(wàn)山區(qū)衛(wèi)生健康局具體實(shí)施。

簽定聘用意向協(xié)議書人員即確定為體檢對(duì)象。體檢醫(yī)院由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定區(qū)(縣)及以上綜合性醫(yī)院，體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序參照貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象自理。

十一、考察

體檢合格人員列為考察對(duì)象，考察工作由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，綜合及教育類職位由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體實(shí)施;醫(yī)療衛(wèi)生類職位由銅仁市萬(wàn)山區(qū)衛(wèi)生健康局具體實(shí)施。

考察參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》進(jìn)行,有工作單位考生的考察內(nèi)容主要為“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī);未就業(yè)應(yīng)、往屆畢業(yè)生考生的考察主要側(cè)重于表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等方面的情況?？疾觳扇〔殚啓n案、走訪、座談等方式進(jìn)行，考察做到實(shí)事求是、客觀公正。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消聘用資格：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的;

2.有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

3.沒(méi)有考察依據(jù)(如個(gè)人檔案)或報(bào)名時(shí)提供虛假證明材料的;

4.不符合招聘對(duì)象或不符合招聘條件及招聘職位要求的其他資格條件;

5.截止2019年12月31日，未取得招聘職位要求的學(xué)歷學(xué)位證書及招聘職位要求的其他資格條件材料的;

6.在讀的非2019年應(yīng)屆本科及以上畢業(yè)生;

7.聘用后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的;

8.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的;

9.其他經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

十二、審批聘用

1.經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并進(jìn)行公示。

2.擬聘用人員的公示結(jié)果不影響聘用的，由聘用單位將擬聘用人員相關(guān)材料上報(bào)，分別經(jīng)聘用單位主管部門和銅仁市萬(wàn)山區(qū)人力資源和社會(huì)局審核合格后，報(bào)銅仁市人力資源和社會(huì)局辦理聘用審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后由聘用單位與擬聘用人員辦理聘用手續(xù)。

十三、紀(jì)律和監(jiān)督

招聘(引進(jìn))工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)監(jiān)督，按照政策規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)條件、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守考試紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為?？荚嚫鳝h(huán)節(jié)，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督。招聘(引進(jìn))中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

十四、待遇和管理

(一)公開招聘(引進(jìn))的高層次及急需緊缺人才執(zhí)行銅仁市萬(wàn)山區(qū)事業(yè)單位現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)公開招聘(引進(jìn))的高層次及急需緊缺人才按事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定和《銅仁市萬(wàn)山區(qū)引進(jìn)人才辦法》進(jìn)行管理。

(三)公開招聘(引進(jìn))的高層次及急需緊缺人才須與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，最低服務(wù)年限5年(含一年試用期)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，按有關(guān)程序解除其聘用關(guān)系。

十五、其他

(一)因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄體檢、考察或體檢、考察結(jié)果不合格及公示結(jié)果影響聘用等造成招聘職位空缺的，不作順延遞補(bǔ)。

(二)本簡(jiǎn)章由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

咨詢電話(報(bào)名期間現(xiàn)場(chǎng)咨詢，不接受電話咨詢)：

0856-3521200(銅仁市萬(wàn)山區(qū)人力資源和社會(huì)局)

0856-3523178(銅仁市萬(wàn)山區(qū)衛(wèi)生健康局)

監(jiān)督電話：0856-3521007(銅仁市萬(wàn)山區(qū)紀(jì)委監(jiān)委)

原標(biāo)題：銅仁市萬(wàn)山區(qū)事業(yè)單位2019年公開招聘(引進(jìn))高層次及急需緊缺人才簡(jiǎn)章

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銅仁市萬(wàn)山區(qū)事業(yè)單位招聘（引進(jìn)）高層次及急需緊缺人才職位表（醫(yī)療衛(wèi)生類）.xls

銅仁市萬(wàn)山區(qū)事業(yè)單位招聘（引進(jìn)）高層次及急需緊缺人才職位表（綜合及教育類）.xls

銅仁市萬(wàn)山區(qū)事業(yè)單位公開招聘（引進(jìn)）高層次及急需緊缺人才報(bào)名表.doc

銅仁市萬(wàn)山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2019年3月28日

來(lái)源：http://www.wsxw.gov.cn/2019/0409/gonggao37346.html

（責(zé)任編輯：李明）