考核結(jié)束后，專家考核小組根據(jù)評(píng)分結(jié)果，確定人選，報(bào)請(qǐng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組通過(guò)后，現(xiàn)場(chǎng)簽訂協(xié)議。

具體考試時(shí)間和地點(diǎn)在招聘會(huì)上現(xiàn)場(chǎng)通知。

如各所需專業(yè)教師在招聘會(huì)上招聘不足，則另行組織招聘。

2.衛(wèi)生系統(tǒng)

招聘采取面談和考核相結(jié)合的方式，在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的組織下進(jìn)行。

工作人員收取應(yīng)聘人員的報(bào)名材料，提交給招聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格審核，經(jīng)資格審核合格人員進(jìn)入面談程序。

面談結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位考生面談結(jié)果，按照從到低分的順序，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定人選，現(xiàn)場(chǎng)簽訂協(xié)議。

具體考試時(shí)間和地點(diǎn)在招聘會(huì)上現(xiàn)場(chǎng)通知。

如所需專技人才在招聘會(huì)上招聘不足，則另行組織招聘。

(四)簽訂協(xié)議

確定擬聘用人選后，簽訂三方協(xié)議書(shū)(含補(bǔ)充協(xié)議)。

(五)考核

考生畢業(yè)后(時(shí)間另行通知)，對(duì)擬聘用人選畢業(yè)生的畢業(yè)證、個(gè)人檔案等進(jìn)行查閱、戶籍所在地公安機(jī)關(guān)審核意見(jiàn)等多方面進(jìn)行考核。經(jīng)考核合格者，進(jìn)入體檢。

(六)體檢

體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院為區(qū)人民醫(yī)院體檢(體檢時(shí)間另行通知)，體檢費(fèi)用由考生自理。

(七)公示

擬聘用人選經(jīng)體檢、考核合格后，面向社會(huì)公示7個(gè)工作日。

(八)聘用

公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用;為保護(hù)考生權(quán)益，反映問(wèn)題時(shí)必須實(shí)名反映。

三、其余未盡事宜由思茅區(qū)人力資源和社會(huì)局、區(qū)教育局、區(qū)衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。

(原標(biāo)題：2015年思茅區(qū)事業(yè)單位招聘緊缺專業(yè)技術(shù)人才公告)

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2015云南思茅區(qū)事業(yè)單位招聘緊缺專業(yè)技術(shù)人才簡(jiǎn)章.xls

普洱市思茅區(qū)人力資源和社會(huì)局

2015年3月3日

（責(zé)任編輯：李明）