2019醫(yī)療招聘備考方案 | 2019醫(yī)療招聘備考資料取 
       2019醫(yī)療招聘考情解析班 | 醫(yī)療衛(wèi)生考試備考指導交流群QQ：943520388 

　　五、招聘程序

　　(一)筆試

　　1.筆試主要測試報考人員應(yīng)具備的政策理論水平和綜合素質(zhì)能力，采取閉卷的方式進行。參加云南省人力資源和社會廳統(tǒng)一組織的《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應(yīng)用能力測試》兩個科目筆試;考務(wù)工作由普洱市委組織部、市人力資源和社會局組織實施。

　　2.筆試時間：2019年5月19日(星期日)上午，兩場考試連續(xù)進行，中途不休息。

　　08:30—10:00 職業(yè)能力傾向測驗

　　10:00—12:00 綜合應(yīng)用能力

　　3. 筆試地點：設(shè)在市政府所在市(區(qū))，以準考證為準;報名人員須憑準考證和有效期內(nèi)的身份證原件按規(guī)定時間到指定地點參加筆試。

　　4. 筆試成績于考試結(jié)束后45日內(nèi)在普洱市人民政府網(wǎng)(www.pes.gov.cn)通知公告欄公布。成績公布后3天內(nèi)接受考生分數(shù)查疑申請(查疑類型：參加考試但分數(shù)為零分的人員、未缺考但被標記為缺考的人員、對違紀情形有異議的人員可以申請查疑)。

　　5. (1)筆試參照《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試大綱(試行)》2019年版(附件3)。根據(jù)不同類別的評價需求確定試卷的測評內(nèi)容，主要測查工作崗位所需要的基本能力和綜合應(yīng)用能力?？荚嚪譃槲鍌€類別：綜合管理類(A類)，主要適用于事業(yè)單位中以行政性、事務(wù)性和業(yè)務(wù)管理為主的崗位;社會科學專技類(B類)，主要適用于事業(yè)單位人文社科類專業(yè)技術(shù)崗位;自然科學專技類(C類)，主要適用于事業(yè)單位自然科學類專業(yè)技術(shù)崗位;教師類(D類)，主要適用于中小學和中專等教育機構(gòu)的教師崗位;醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)，主要適用于醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的專業(yè)技術(shù)崗位。每個類別分別進行《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應(yīng)用能力測試》考試?！堵殬I(yè)能力傾向測驗》考試時限為90分鐘，滿分為150分，《綜合應(yīng)用能力》考試時限為120分鐘，滿分為150分。

　　(2)綜合應(yīng)用能力(C類)科目作答時可能需要使用直尺，請參加《綜合應(yīng)用能力(C類)》一科的考生特別注意在考試時須攜帶的文具包括：黑色字跡的簽字筆或鋼筆、直尺(應(yīng)為無計算、存儲或通信功能的普通直尺)、2B鉛筆、橡皮。

　　6. 特別提醒：筆試結(jié)束后開展雷同卷鑒定。經(jīng)國家有關(guān)部門對報考人員答題情況進行雷同卷鑒定后，確認報考者之間同一科目作答內(nèi)容雷同，給予其該科目(場次)考試成績無效的處理。報考者之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并有其他相關(guān)證據(jù)證明其作弊行為成立的，視具體情形，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會部令第35號)規(guī)定，給予其取消本次考試資格的處理，并記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為5年或長期記錄。

　　(二)資格復審

　　1. 確定筆試最低控制分數(shù)線。筆試結(jié)束后，由普洱市委組織部、市人力資源和社會局確定市、縣(區(qū))和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))的最低控制分數(shù)線(界定是否達到最低控制分數(shù)線的考生成績包含加分成績)。

　　2. 在筆試最低控制分數(shù)線以上人員中，按筆試成績(含加分成績，下同)從高到低的順序按1:2的比例確定每個崗位進入資格復審人員名單，進入資格復審人員必須按崗位要求提供學歷、學位證書或?qū)W歷證明材料，證明本人工作技能的職稱(職業(yè)資格)證書或?qū)I(yè)等級考核證書，公民身份證或其他有效身份證明;所有證書、證件均為原件，否則資格復審不予通過。

　　3. 報考市屬事業(yè)單位考生的資格復審由各事業(yè)單位主管部門負責，報考縣(區(qū))事業(yè)單位考生的資格復審由各縣(區(qū))人力資源和社會局負責。

　　4. 資格復審在面試前1至2周內(nèi)進行，具體時間和地點市屬事業(yè)單位由各事業(yè)單位主管部門通知，縣(區(qū))由各縣(區(qū))人力資源和社會局通知。

　　5. 資格復審時由于部分考生放棄或資格審核不合格，致使部分崗位面試達不到1:2比例的，從報考該崗位筆試成績最低控制分數(shù)線以上人員中依次遞補;資格復審結(jié)束后，面試人員達不到1:2比例的，不再進行遞補，可以按1:1的比例進行等額面試;按1:1的比例進行等額面試的崗位，其面試成績須達60分以上，方可作為體檢、考核對象。

　　(三)面試

　　1. 2019年事業(yè)單位公開招聘工作人員所有崗位必須進行面試，面試主要考察考生專業(yè)技能及適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力和職業(yè)能力等，面試滿分100分。

　　2. 面試可采取無領(lǐng)導小組面試、結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)知識考試和課堂教學等方式進行。

　　3. 市屬事業(yè)單位的面試由各用人單位主管部門負責組織實施，縣(區(qū))事業(yè)單位的面試由各縣(區(qū))人力資源和社會局負責組織實施;面試工作擬定于2019年9月底全面完成，面試時間和地點另行通知。

　　4. 市屬事業(yè)單位面試方案由各事業(yè)單位主管部門制定，報普洱市委組織部、市人力資源和社會局審核備案;縣(區(qū))面試方案由各縣(區(qū))人力資源和社會局統(tǒng)一制定，報市人力資源和社會局審核備案。

（責任編輯：李明）