(6)高中畢業(yè)后(不含高中)各階段學歷教育畢業(yè)證、學位證原件及復印件。如應聘人員在國外院校取得學歷、學位，須提供國家教育部出具的《學歷學位認證書》原件及復印件，已回國的應聘人員須提供《留學回國人員證明》原件及復印件;

(7)崗位所需的其他特定證書原件及復印件，如從業(yè)資格證、專業(yè)方向證明等;

(8)如應聘人員已取得《報到證》，須提供取得當前學歷的《報到證》原件、復印件(非應屆人員必須提供);

(9)外校應聘人員提供其所在出具的??畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件及復印件(非必提供項);

(10)畢業(yè)出具的在校??學習成績單原件及復印件;

以上材料須使用A4紙張進行打印或復印。1-2項原件及3-10項復印件按1-10順序排序左上角裝訂，無需封皮。3-10項材料原件現(xiàn)場確認后返還本人;

提供材料不齊全或未按規(guī)定參加現(xiàn)場確認的應聘人員按自動放棄處理，取消其應聘資格。

(三)考試

采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行考試?？荚嚳偝煽円园俜钟?，其中筆試成績占60%，面試成績占40%。筆試、面試主要從招聘崗位所必需的思想品德、職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)知識等方面進行。

總成績=(筆試成績x60%)+(面試成績x40%)

注：總成績折算保留到小數(shù)點后兩位。

(四)確定擬聘人員及公示

1.根據(jù)用人單位崗位要求及需求人數(shù)，從應聘人員中按照考試成績從高到低確定擬聘人員名單。若應聘人員總成績出現(xiàn)并列，以面試成績較高者優(yōu)先聘用(如面試成績出現(xiàn)并列，進行加試確定最終擬聘人員名單);

2. 面試成績不合格(低于60分)的應聘人員，不予聘用;

3.擬聘人員名單將在哈爾濱醫(yī)科大學人事處網(wǎng)站公示7個工作日。

(五)體檢

公示期滿無異議者，由用人單位組織擬聘人員統(tǒng)一進行體檢，具體體檢時間及地點另行通知。

(六)考核

在招聘過程中，我校將對應聘人員進行考核?？己藘?nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力和工作實績等。同時，對擬聘人員資格條件進行復審?？己嘶驈蛯彶缓细裾撸挥杵赣?。

(七)聘用

1.、用人單位與擬聘人員簽訂就業(yè)協(xié)議書，辦理人事聘用手續(xù);

2.我校對新聘用人員實行試用期制度，試用期為6個月(應屆畢業(yè)生不超過1年)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用;

3.應聘人員須在2019年7月31日前獲得報名崗位所要求的學歷和學位，如不能按時取得相應學歷和學位，則取消聘用資格，按自動放棄處理;

4.公示合格的擬聘人員，攻讀研究生與來我校工作二者只能選其一，不允許來我校工作的同時攻讀研究生;如果選擇來我校工作，須由攻讀研究生院校的招生部門出具取消研究生錄取資格證明后，方可來校工作。

六、應聘誠信要求

應聘者應公平參與競爭，應聘提交的信息、資料、證件等應真實有效，嚴格遵守考試紀律，誠實回答面試問題。違反者將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)等規(guī)定，取消應聘資格或解除聘用并追究相關(guān)責任。

七、聯(lián)系方式

校本部人事處聯(lián)系方式：0451-86661657, hr@hrbmu.edu.cn 該E-mail地址已受到防止垃圾郵件機器人的保護，您必須啟用瀏覽器的Java Script才能看到。 該E-mail地址已受到防止垃圾郵件機器人的保護，您必須啟用瀏覽器的Java Script才能看到。

大慶人事處聯(lián)系電話：0459-8153218

八、招聘紀律及監(jiān)督部門聯(lián)系方式

哈爾濱醫(yī)科大學人事處聯(lián)系電話：0451-86661657

哈爾濱醫(yī)科大學紀檢委聯(lián)系電話：0451-86624134

九、本公告由哈爾濱醫(yī)科大學人事處負責解釋與實施。

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原標題：哈爾濱醫(yī)科大學大慶2019年公開招聘專職思想政治理論課教師、專職輔導員等工作人員公告

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2019年哈爾濱醫(yī)科大學大慶公開招聘崗位表.doc

哈爾濱醫(yī)科大學公開招聘畢業(yè)生專家推薦信.doc

文章來源：http://hr.hrbmu.edu.cn/index.php?option=com_content&view=article&id=474:2019&catid=34:2010-03-14-11-21-27&tdsourcetag=s_pcqq_aiomsg

（責任編輯：李明）