(二)綜合素質(zhì)考核

由專家組對(duì)報(bào)名合格人員進(jìn)行綜合素質(zhì)量化考核，考核小組工作人員全程監(jiān)督。

1、考核方式:按應(yīng)聘者報(bào)考崗位進(jìn)行考核。

(1)考核項(xiàng)目共三項(xiàng)，分別是資歷評(píng)價(jià)、教學(xué)能力測(cè)試、專業(yè)素質(zhì)測(cè)試，滿分100分。其中資歷評(píng)價(jià)于報(bào)名時(shí)進(jìn)行。另兩項(xiàng)采取試講的方式進(jìn)行。試講范圍為現(xiàn)行應(yīng)聘各類別學(xué)段教材，試講內(nèi)容現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定。按學(xué)科抽簽排序。每位應(yīng)聘者備課30分鐘，講課10-15分鐘。評(píng)委根據(jù)應(yīng)聘者試講情況，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立打分。所得平均分?jǐn)?shù)，即為該應(yīng)聘者的面試成績(jī)。

(2)專家組考核評(píng)委由5至7人組成。

2、考核程序

(1)資歷評(píng)價(jià)(20分)

報(bào)名時(shí)，由專家組根據(jù)應(yīng)聘者提供的原始證書(shū)對(duì)其學(xué)歷情況、政治面貌、獲獎(jiǎng)勵(lì)情況等進(jìn)行資歷評(píng)價(jià)。各專家嚴(yán)格按照《資歷考核表》考核權(quán)重進(jìn)行量化打分，評(píng)分后由考生、專家評(píng)委組長(zhǎng)在考生《資歷考核表》中簽字確認(rèn)。

(2)教學(xué)能力測(cè)試(50分)

①確定應(yīng)聘者考核順序。抽取考核順序號(hào)并按抽簽順序簽到。未按要求時(shí)間參加考核者按自動(dòng)棄權(quán)處理。

②教學(xué)能力測(cè)試。各專家評(píng)委嚴(yán)格按照《教學(xué)能力測(cè)試考核表》考核權(quán)重進(jìn)行量化打分，教學(xué)能力測(cè)試(試講)時(shí)間10-15分鐘。應(yīng)聘考核結(jié)束后，專家組去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，然后取有效分的平均值，即得出該考生的該項(xiàng)成績(jī)，成績(jī)保留兩位小數(shù)，尾數(shù)“四舍五入”。經(jīng)考核組長(zhǎng)確認(rèn)生效及無(wú)誤后當(dāng)場(chǎng)向考生公布分?jǐn)?shù)，最后由考生、專家評(píng)委組長(zhǎng)在考生《教學(xué)能力測(cè)試成績(jī)匯總表》中簽字。

(3)專業(yè)素質(zhì)測(cè)試(30分)

教學(xué)能力測(cè)試后直接進(jìn)行專業(yè)素質(zhì)測(cè)試(答辯)，內(nèi)容：①教育理論知識(shí)或案例分析;②專業(yè)理論知識(shí)。各專家評(píng)委嚴(yán)格按照《面試答辯考核表》考核權(quán)重進(jìn)行量化打分，經(jīng)考核組長(zhǎng)確認(rèn)生效及無(wú)誤后當(dāng)場(chǎng)向考生公布分?jǐn)?shù)，由應(yīng)聘者、專家評(píng)委組長(zhǎng)在應(yīng)聘《面試答辯考核表》中簽字。

3、核定總成績(jī)。

結(jié)束后，由專家評(píng)委組長(zhǎng)負(fù)責(zé)將每位應(yīng)聘者的三項(xiàng)成績(jī)分別記入《樺南縣現(xiàn)場(chǎng)公開(kāi)招聘教師綜合素質(zhì)考核成績(jī)匯總表》，考生、專家評(píng)委組長(zhǎng)招聘工作組領(lǐng)導(dǎo)在該表上簽字確認(rèn)。

樺南縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)封存考生考試考核所有材料?？己诉^(guò)程中如遇由特殊情況，需報(bào)人社部門(mén)裁定。

(三)體檢

對(duì)按招聘崗位1:1擬錄用人選由人社部門(mén)組織體檢，時(shí)間另行通知。體檢參照錄用國(guó)家公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法進(jìn)行。若體檢不合格取消錄用資格。

(四)錄用及公示

根據(jù)招聘計(jì)劃，按考核總成績(jī)從高到低確定錄取人選，如在現(xiàn)場(chǎng)錄取時(shí)，不予簽訂協(xié)議者視為自動(dòng)放棄錄取，經(jīng)本人或?qū)＜医M簽名確認(rèn)，可根據(jù)面試成績(jī)由高到低補(bǔ)錄或視具體情況而定。樺南縣人力資源和社會(huì)局對(duì)擬錄取人員向社會(huì)公示(公示期7天)。公示無(wú)異議人員發(fā)放《黑龍江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員聘用通知書(shū)》并辦理相關(guān)手續(xù)。

四、待遇

對(duì)錄用人員實(shí)行6個(gè)月的試用期，試用期間月工資為2000元。試用期滿，由樺南縣人力資源和社會(huì)局，樺南縣教育局及用人單位對(duì)其進(jìn)行試用期考核，經(jīng)考核合格并能夠勝任本崗位工作的，予以正式錄用。(未取得相應(yīng)教師資格的延長(zhǎng)試用期6個(gè)月，在延長(zhǎng)試用期內(nèi)仍未取得教師資格的，不予錄用。)考生一經(jīng)錄用，需在聘任崗位服務(wù)滿五年(含試用期)，服務(wù)期內(nèi)不允許報(bào)考其他單位(服兵役除外)。

原標(biāo)題：樺南縣到哈爾濱師范大學(xué)現(xiàn)場(chǎng)公開(kāi)招聘教師的公告

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樺南縣現(xiàn)場(chǎng)招聘專業(yè)技術(shù)人員誠(chéng)信承諾書(shū).docx

樺南縣現(xiàn)場(chǎng)招聘教師報(bào)名表.xlsx

樺南縣人力資源和社會(huì)局

2019年3月21日

文章來(lái)源：http://rlzyhshbzj.jms.gov.cn/Show.asp?ID=11477

（責(zé)任編輯：李明）