(二)面試(2019年6月底前完成)

1.確定進入面試資格審查人選名單。

(1)確定筆試進入面試資格審查人選名單。招聘單位按計劃招聘人數(shù)與面試人選1:3的比例，從筆試總成績到低分順序確定面試資格審查人選。比例內末位考生出現(xiàn)筆試總成績并列時，同時確定為面試資格審查人選;無人通過合格分數(shù)線的崗位，取消招聘計劃;通過合格分數(shù)線人數(shù)達不到面試比例又確需進人的崗位，經教育主管部門及同級政府人社部門審核，送市教育局核準后，報市人社局批準，方可進入面試程序。

(2)確定免筆試進入面試資格審查人選名單。招聘單位按各崗位通過資格審查人員確定進入面試資格審查人選名單。無人通過資格審查的崗位，取消招聘計劃;通過人數(shù)達不到面試比例又確需進人的崗位，經教育主管部門及同級政府人社部門審核，送市教育局核準后，報市人社局批準，方可進入面試程序。

面試資格審查人選及取消招聘計劃崗位統(tǒng)一在來賓人才網公布。

公布時間：2019年6月8日前。

2.資格審查。面試資格審查人選名單公布后,招聘單位要及時對進入面試資格審查人員進行資格審查。進入面試資格審查人員自接到通知之日起2日內將本人的報名申請材料傳真或配送(以郵戳為準)到招聘單位進行資格審查。審查材料包括:本人有效居民身份證、戶口簿、《準考證》、《報名登記表》、職稱證、畢業(yè)證和學位證(2019年全日制普通高校畢業(yè)生未能提供的，可提供加蓋公章的就業(yè)推薦表代替)、普通話水平測試等級證、教師資格證(注：2019年全日制普通高校畢業(yè)生未能在報考單位組織面試前拿到教師資格證書,也可報名參加考試，但必須在面試前提供教師資格考試合格證明，否則將取消面試資格。)所在單位及其主管部門出具的同意報考證明等報考崗位所要求的資格條件證明材料復印件各1份。報考者不在規(guī)定時間寄送審查材料的，視為放棄面試資格。

進行筆試的崗位，出現(xiàn)未能通過資格審查或放棄面試資格的，可從同崗位筆試總成績到低分的順序依次遞補，遞補人選的資格審查同上。

放棄面試資格(含放棄遞補面試資格，下同)的考生應提供書面申請，或者由2名工作人員做好電話記錄并簽字確認。

資格審查時間：2019年6月14日前。

3.確定面試人選。通過資格審查人員即確定為面試人選，由教育主管部門或同級政府人社部門審核匯總,報市教育局和市人社局核準后，在來賓人才網公布。招聘單位同時以書面或電話等方式通知進入面試人員。

面試人員名單公布后，有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

面試人選公布時間：2019年6月20日前。

4.現(xiàn)場驗證。面試當天，進入面試的考生須攜帶全部審查材料原件，經負責組織面試的部門驗證無誤后才能進場面試。驗證時，考生提供的證件及材料原件必須真實可靠，各項信息與證件材料原件要相符。出現(xiàn)證件及材料不齊全、不真實或與報考崗位資格條件不相符的，負責組織實施面試的部門有權取消其面試資格，所有責任由考生自負。

5.面試內容及形式。面試主要考核應聘人員的職業(yè)道德、心理素質、儀表儀態(tài)、言語表達、思維品質等教學基本素養(yǎng)和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能，通過說課、備課、試講、答辯等方式開展(中職根據(jù)實際需要可增加專業(yè)技能操作、專業(yè)基礎理論測試等專業(yè)能力考核)。

6.面試的組織管理。市直單位的面試工作由招聘單位及教育主管部門組織實施;縣(市、區(qū))單位的面試工作由縣(市、區(qū))教育局會同本級人社部門組織實施。各組織單位在筆試工作結束后制定面試工作方案，送市人社局核準后組織實施。市、縣(市、區(qū))面試組織單位應提前3個工作日通知相關應聘人員具體的面試時間和地點。

面試考官由招聘單位、主管部門和人社部門委派人員、外單位專家7人組成。招聘崗位專業(yè)性較強的，專家成員不得少于2人?？脊俳M成人員應持有面試考官資格證書或者培訓合格證書，且須報主管部門核準，并報市人社局備案。面試嚴格實行考官、考生雙抽簽制度。面試當天考官抽簽確定是否擔任考官，考生抽簽確定參加面試順序。

面試期間，對考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分?？脊?、考生和考場工作人員在面試過程中不得透露考生姓名、所在或單位、籍貫、父母工作單位等信息?？忌嘎兜?，扣減面試成績的5%-20%，情節(jié)嚴重的，取消其面試成績。

7.面試的時間和地點。面試于2019年6月底前結束。具體時間、地點由招聘單位書面或電話通知考生，考生也可登錄來賓人才網查看面試公告。

8.面試成績公布。面試成績滿分為100分，60分為合格。面試成績在每個招聘崗位面試結束后當場公布。當天面試結束后，招聘單位應在本單位工作區(qū)域公布全部考生面試成績及崗位排名。面試達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分以上方為合格?？忌煽兙_不到70分以上的，取消該崗位的招聘。經市人社局批準，報考少數(shù)民族、艱苦邊遠地區(qū)、緊缺崗位的人員，其面試合格成績可在70分的基礎上降低5分(即65分)。

9.本次招聘筆試總成績不計入綜合成績，面試成績即為綜合成績。面試成績不合格者，不得確定為考核、體檢人選。

10.面試組織實施部門要對面試考場的面試過程進行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。

四、考核、體檢和公示(2019年7月底前完成)

招聘單位按計劃招聘人數(shù)與考核和體檢人選1:1的比例，從綜合成績到低分的順序確定考核、體檢人選。相同崗位出現(xiàn)兩人以上綜合成績并列時，通過加試方式確定考核、體檢人選。

(一) 考核。招聘單位及教育主管部門成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機關公務員、事業(yè)單位工作人員錄用(聘用)考核辦法(試行)》(來政人發(fā)〔2007〕40號)的有關規(guī)定，對考核對象進行考核?？己酥乜疾鞈溉藛T的思想政治素質、道德品質修養(yǎng)、遵紀守法情況、業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等?？己私M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出書面考核材料，同時對考核對象進行報考資格審查。

2019年全日制普通高校畢業(yè)生必須在考核前提供教師資格

證書和學歷證書原件，否則將取消錄用資格。

(二)體檢。市、縣(市、區(qū))教育行政部門負責組織本轄區(qū)應聘人員的體檢工作。體檢標準按照教師資格認定的體檢標準執(zhí)行。體檢費用由應聘人員承擔。體檢應在來政人發(fā)〔2008〕31號文件指定的醫(yī)療機構進行。

招聘單位確定擬聘人員，對考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘人員?？杖钡拿~，可以按面試成績排名順序依次遞補。

考核和體檢時間: 2019年7月20日前完成。

(三)公示

招聘單位根據(jù)考生的綜合成績、考核情況和體檢結果，經單位集體研究，確定擬聘用人員名單，報市教育局和市人社局審核后，在來賓人才網、本單位工作區(qū)域或部門網站公示。公示內容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、準考證號、所在工作單位或畢業(yè)院校、專業(yè)及監(jiān)督電話等。公示期為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應及時進行復查。對反映的問題影響聘用并查有實據(jù)的，取消聘用資格;對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結論后再決定是否聘用。

擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。

公示時間：2019年7月31日前。

五、審批和聘用

(一)經公示無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，經教育主管部門或縣(市、區(qū))人社部門審核，報市人社局批準后，辦理聘用手續(xù)。應聘人員一經錄用，不得再參加2019年廣西中小學教師公開招聘其他崗位的應聘。市、縣(市、區(qū))人力資源和社會部門開設專門的綠色通道辦理相關手續(xù)，確保聘用人員按時到崗任教。

上報審批材料時間： 2019年8月上旬。

(二)招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，期限一般不低于3年。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。初次就業(yè)人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用;不合格的，予以解聘。

聘用審批時間： 2019年8月下旬。

六、加強領導，嚴肅紀律

(一)各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，接受紀檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，要切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

(二)各招聘單位及教育主管部門要按照“誰審查，誰負責”的要求，指定專人負責報考資格審查工作。因審查不嚴允許資格條件不符人員參加筆試、面試等環(huán)節(jié)引發(fā)糾紛或造成不良后果的，由審查人員和招聘單位承擔相應責任。

(三)實行回避制度。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或其他可能影響招聘公正的，應當回避。

(四)實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第 35 號)有關規(guī)定從嚴處理。

(五)要嚴格招聘紀律，對違反公開招聘紀律的工作人員，同樣按照人社部令第35號有關規(guī)定從嚴處理。對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。對有違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段幫助他人獲取應聘資格的。

2.工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。

3.故意泄漏考試題目的。

4.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行其他情形的。

(六)報考人員有下列失信行為的記入誠信檔案，供招聘單位考察時參考。

1.發(fā)布面試資格審查通告后，報考人員進入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。

2.發(fā)布面試公告后，報考人員進入面試資格復審、面試、體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年;累計2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年;在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。

3.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

4.報考人員聘用為事業(yè)單位人員后無故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

七、有關說明

(一)報考者在報考期間，應及時了解來賓人才網發(fā)布的情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

(二)“應屆畢業(yè)生”指2019年畢業(yè)或尚在兩年擇業(yè)期(從畢業(yè)證簽發(fā)之日起順延兩年)內，符合崗位條件的畢業(yè)生。

(三)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以中小學教師考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物、輔導資料、上網卡等，均與本次考試主辦方無關。請廣大應聘人員警惕，切勿上當受騙。

本公告由來賓市教育局、市人社局負責解釋。

咨詢電話：

來賓市教育局人事科：0772-4228526

來賓市人社局事業(yè)單位人事管理科：0772-4278510

來賓市招生考試院：0772-4228279

監(jiān)督電話：0772-4228238

原標題：來賓市2019年中小學教師公開招聘簡章

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2019年度來賓市中小學教師公開招聘崗位計劃表.xls

來賓市人力資源和社會局 來賓市教育體育局

2019年3月18日

文章來源：http://lb.gxrc.com/ds/lb/Article.aspx?ArticleID=99934

（責任編輯：李明）