(三)面試

面試工作在梧州市龍圩區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由梧州市龍圩區(qū)人力資源和社會(huì)局會(huì)同梧州市龍圩區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局組織實(shí)施。面試時(shí)間及面試地點(diǎn)以面試通知為準(zhǔn)。招聘崗位人數(shù)與參加面試人數(shù)原則上要達(dá)到1：3的比例。如資格審查后應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1：3開考比例的，由用人單位提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門審核后報(bào)上級(jí)有關(guān)部門同意，方可按實(shí)際應(yīng)聘人數(shù)組織面試。

此次招聘采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績(jī)滿分100分，面試成績(jī)合格線為60分。面試時(shí)達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分以上(含70分)方可按招聘需求進(jìn)入下一程序，考生成績(jī)達(dá)不到70分分值的，取消該崗位招聘。

面試結(jié)束后，按面試成績(jī)從到低分按1:1的比例確定考核人選。如出現(xiàn)末名同分的，取學(xué)歷者;如學(xué)歷相同，取職稱者;如學(xué)歷和職稱都相同，取獲得榮譽(yù)者，按上述辦法仍不能確定人選的，進(jìn)行面試復(fù)試，取成績(jī)者進(jìn)入考核。

(四)考核、體檢

1.考核

考核工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)，應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識(shí)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。因考核不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額可從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按考試總成績(jī)從到低分的排序依次遞補(bǔ)。

2.體檢

(1)招聘單位根據(jù)面試、考核結(jié)果按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。

(2)考生的體檢由梧州市龍圩區(qū)人力資源和社會(huì)局及梧州市龍圩區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局共同組織到縣級(jí)以上具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行;

(3)體檢參照國(guó)家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí);

(4)體檢費(fèi)用由考生承擔(dān);

(5)考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，允許提出復(fù)檢要求，復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，由梧州市龍圩區(qū)人力資源和社會(huì)局聯(lián)系到有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)檢，原則上，復(fù)檢不得在原體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn);

(6)體檢出現(xiàn)不合格的，從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

(五)公示、聘用

1.公示

公開招聘結(jié)果在招聘公告發(fā)布范圍內(nèi)進(jìn)行公示，時(shí)間7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘崗位名稱、招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況。

2.聘用

公示期滿無異議，或反映的問題不影響聘用的，經(jīng)招聘單位同意，報(bào)梧州市龍圩區(qū)人力資源和社會(huì)局及梧州市龍圩區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局審核、批準(zhǔn)后，招聘單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用、工資等相關(guān)手續(xù)，并與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同(服務(wù)期限4年)，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

五、特設(shè)崗位全科醫(yī)生管理

(一)簽訂合同。設(shè)置全科醫(yī)生特設(shè)崗位的縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及有關(guān)規(guī)定，與特崗全科醫(yī)生簽訂聘用合同，聘期4年，合同中明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

(二)考核管理。縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)聘用合同確定的崗位職責(zé)任務(wù)和工作標(biāo)準(zhǔn)，在聽取服務(wù)對(duì)象意見和評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化對(duì)特崗全科醫(yī)生的年度考核。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要設(shè)立全科醫(yī)療科，或在內(nèi)科、中醫(yī)科增設(shè)全科崗位，搭建工作平臺(tái)，鼓勵(lì)特崗全科醫(yī)生開展家庭醫(yī)生簽約服務(wù)，均衡考慮特崗全科與公共衛(wèi)生工作量，加大臨床工作量，做好特崗全科醫(yī)生日常管理和績(jī)效考評(píng)，并定期通報(bào)縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)。

對(duì)成績(jī)突出、考核者，在績(jī)效工資分配時(shí)予以傾斜;對(duì)考核不合格者，按照規(guī)定調(diào)整工作崗位，直至解除聘用合同。

(三)執(zhí)業(yè)注冊(cè)管理工作。特崗全科醫(yī)生上崗前必須注冊(cè)為全科醫(yī)師，由服務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按規(guī)定辦理醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)或變更手續(xù)。

(四)戶籍、人事和黨團(tuán)關(guān)系。聘期內(nèi)戶口可按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定保留在原戶籍所在地或原單位管理，人事檔案按照縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員統(tǒng)一管理。黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至服務(wù)所在單位。

六、特設(shè)崗位全科醫(yī)生的待遇

(一)薪酬待遇。特崗全科醫(yī)生在聘期內(nèi)，執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，工資收入與縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)同等條件臨床醫(yī)師工資收入水平相銜接。實(shí)施全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃所需資金由中央和自治區(qū)財(cái)政共同承擔(dān)，2019年按8萬元/人.年給予補(bǔ)助，主要用于特崗全科醫(yī)生符合國(guó)家規(guī)定的工資性支出。

特崗全科醫(yī)生按規(guī)定收取簽約服務(wù)費(fèi)，醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在績(jī)效工資內(nèi)部分配時(shí)要向承擔(dān)服務(wù)的特崗全科醫(yī)生傾斜。

設(shè)崗縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)為特崗全科醫(yī)生發(fā)放工資和辦理社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。

（責(zé)任編輯：李明）