十、考察

體檢合格人員列入考察對(duì)象，由各主管部門(mén)(用人單位)具體負(fù)責(zé)本系統(tǒng)、本單位的考察工作，單位的考察工作須在接到通知后15日內(nèi)完成，并將考察材料送達(dá)市直事業(yè)單位招聘工作辦公室?？疾熘饕扇〔殚唫€(gè)人檔案、實(shí)地走訪(fǎng)和面談等方式進(jìn)行，在職考生考察內(nèi)容包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī);應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考察?？疾煲龅饺妗⒖陀^、公正。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:

(一)不能堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致。

(二)有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。

(三)沒(méi)有考察依據(jù)(如個(gè)人檔案)，或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料。

(四)發(fā)現(xiàn)有其他較嚴(yán)重疾病。

(五)曾被開(kāi)除公職或被辭退的。

(六)不符合招聘范圍、對(duì)象和條件的。

(七)考察時(shí)，未能交驗(yàn)招聘職位所需的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)或出具的已畢業(yè)的有效證據(jù)。

(八)聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

(九)在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的。

(十)違反國(guó)家計(jì)劃生育法律法規(guī)、政策的。

(十一)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

(十二)其它經(jīng)市直事業(yè)單位招聘工作辦公室研究確定不能聘用的。

放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補(bǔ)。

十一、聘用審批

(一)經(jīng)考試(面試評(píng)審)、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由各主管部門(mén)(用人單位)進(jìn)行公示。

(二)公示結(jié)束無(wú)影響其聘用問(wèn)題者，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法(試行)》的規(guī)定，由聘用單位填報(bào)《聘用審批表》(一式三份)、并附相關(guān)材料等經(jīng)主管部門(mén)審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)局辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

(三)聘用人員實(shí)行一年試用期。

十二、工作紀(jì)律

引進(jìn)高層次人才工作嚴(yán)格遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事考試(面試評(píng)審)、考察的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)考生取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。

十三、其他

本《簡(jiǎn)章》由銅仁市直事業(yè)單位招聘工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。

未盡事宜由銅仁市直事業(yè)單位招聘工作辦公室研究確定。

咨詢(xún)電話(huà)：

市人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位人事管理科：0856-5211751

市委組織部干部一科(公務(wù)員管理科)：0856-5221574

招聘監(jiān)督電話(huà)：

市人力資源和社會(huì)局紀(jì)檢監(jiān)察室 ：0856-5585967

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2015年引進(jìn)高層次人才市直事業(yè)單位聯(lián)系人及聯(lián)系電話(huà)表

中共銅仁市委組織部

銅仁市人力資源和社會(huì)局

2015年2月10日

（責(zé)任編輯：李明）