四、成績核算

本簡章所有招聘崗位按照筆試成績占50%、面試成績占50%(有技能測試的崗位說課占30%、技能測試占20%)的比例百分制加權(quán)計算應(yīng)聘人員的總成績。

筆試成績、面試成績和考試總成績均采用百分制計分，并精確到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

五、考察體檢

根據(jù)總成績，分招聘崗位，按1:1.5比例確定進(jìn)入考察范圍人員。未達(dá)到面試比例的，進(jìn)入考察范圍人員的面試成績不得低于60分。如1個招聘計劃中出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績確定進(jìn)入考察范圍人員(如筆試、面試成績都相同，則加試筆試)。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢一般應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費用自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。招聘單位負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定對擬聘用人員組織考察和體檢。對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

六、聘用

對考試、考察、體檢合格人員，經(jīng)5個工作日公示無異議的，由招聘單位組織擬聘用人員根據(jù)成績由高到低的順序依次進(jìn)行選崗，選崗工作在區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)的監(jiān)督指導(dǎo)下，由招聘單位嚴(yán)格按照備案的選崗工作方案組織實施。選崗工作結(jié)束后，連同資格審查、考試、考察等原始材料，報區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)審核、備案。符合聘用條件的，由聘用和聘用人員按規(guī)定簽訂聘用制教師勞動合同，建立勞動關(guān)系。被聘用人員實行試用期制度和最低服務(wù)期制度，在城陽區(qū)教育系統(tǒng)服務(wù)期限不得少于5年。

對教師資格證有要求的崗位，報考人員需在辦理聘用手續(xù)前提交符合崗位條件的教師資格證，招聘單位將統(tǒng)一安排時間進(jìn)行驗印，不能按時提供或者不符合崗位條件的將取消聘用資格。

七、紀(jì)律

公開招聘將實行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡章、面試方案及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會部令第35號)的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

八、有關(guān)說明

1.應(yīng)聘人員在報考期間，應(yīng)及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

2.取消或核減計劃、面試方案、現(xiàn)場資格審查、進(jìn)入面試人員名單、面試事宜、考察、體檢和公示等信息均在青島城陽政務(wù)網(wǎng)(http://www.chengyang.gov.cn)上予以公布。有關(guān)筆試信息請考生及時關(guān)注報名網(wǎng)站。

3.網(wǎng)上報考技術(shù)咨詢電話：15588683585

監(jiān)督電話：0532-58659705

招聘單位咨詢電話(詳見附件《計劃表》)

請在工作時間段(工作日上午8:30-11:30，下午1:30-5:00)撥打以上電話。

原標(biāo)題：2019年青島市城陽區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘聘用制教師簡章

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2019年青島市城陽區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘聘用制教師計劃表.xls

文章來源：http://hrss.qingdao.gov.cn/n28356070/n32563359/n32563417/190212173632339133.html

（責(zé)任編輯：李明）