(3)報(bào)名需要審查的資料：報(bào)考人員登錄貴陽(yáng)人力資源和社會(huì)網(wǎng)查閱《貴陽(yáng)市工商行政管理局2015年公開(kāi)遴選公務(wù)員工作公告》，下載并填寫(xiě)《貴陽(yáng)市工商行政管理局2015年公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名表》(需所在單位及所在區(qū)(縣、市)組織人社部門(mén)同意報(bào)考意見(jiàn)并加蓋公章)，報(bào)考人員須持該《報(bào)名表》、身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件、公務(wù)員登記表或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記表、近2年年度考核表、2年公務(wù)員工作經(jīng)歷等證明材料，近期1寸免冠正面證件照2張以及每個(gè)具體遴選職位所要求的有關(guān)資格條件的證明材料。本次公開(kāi)遴選不收取報(bào)名費(fèi)。

2.資格審查。對(duì)報(bào)考者是否具有報(bào)考資格現(xiàn)場(chǎng)審查資料予以確認(rèn)。每名報(bào)考人員限報(bào)1個(gè)職位，多報(bào)無(wú)效，凡弄虛作假者，將取消遴選資格。對(duì)未通過(guò)審核的，應(yīng)向報(bào)考人員反饋理由;對(duì)填報(bào)資料不全的，及時(shí)通知報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填補(bǔ)。

遴選職位資格審查合格人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于　　3?1。達(dá)不到規(guī)定比例的，遴選部門(mén)經(jīng)與市公務(wù)員主管部門(mén)協(xié)商，可降低比例，但最低不得低于2?1。低于2?1的，市公務(wù)員主管部門(mén)將調(diào)整或取消該職位。職位遴選計(jì)劃減少的，報(bào)考該職位的人員所報(bào)職位不再進(jìn)行調(diào)整;遴選職位計(jì)劃取消的，由報(bào)考該職位的人員本人提出申請(qǐng)，經(jīng)市公務(wù)員主管部門(mén)同意后，予以改報(bào)符合遴選條件的其他職位。改報(bào)職位截止時(shí)間為2015年2月15日12:00。

報(bào)名情況公布：報(bào)名期間，每日17:00后，貴陽(yáng)人力資源和社會(huì)網(wǎng)公布遴選職位報(bào)名人數(shù)情況，供報(bào)考人員參考。

報(bào)名和資格審查結(jié)束后，在貴陽(yáng)人力資源和社會(huì)網(wǎng)上對(duì)調(diào)整或取消的職位進(jìn)行公告。

貴陽(yáng)市工商行政管理局制作《筆試準(zhǔn)考證》(準(zhǔn)考證需粘貼與《報(bào)名推薦表》中相同的一寸照1張)，并電話通知報(bào)考人員在指定時(shí)間到指定地點(diǎn)領(lǐng)取。

(二)筆試

1.筆試內(nèi)容。采取閉卷考試，滿分100分，內(nèi)容涉及市委、市政府重大決策部署和重要理論知識(shí)、遴選職位要求的業(yè)務(wù)知識(shí)等。

2.筆試時(shí)間及地點(diǎn)：3月7日(星期六)，具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。報(bào)考者需持本人有效身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。

3.筆試結(jié)束3個(gè)工作日內(nèi)，在貴陽(yáng)人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公布筆試成績(jī)，筆試成績(jī)末位并列的同時(shí)進(jìn)入面試。按照筆試成績(jī)由至低分確定面試人員，面試人員與該職位遴選計(jì)劃數(shù)原則上不低于3:1。如面試人員與該職位遴選計(jì)劃數(shù)低于3:1的，由遴選單位報(bào)經(jīng)市公務(wù)員主管部門(mén)同意，考生面試成績(jī)達(dá)到合格線以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(三)面試

1.面試公告。面試前在貴陽(yáng)人力資源和社會(huì)網(wǎng)上發(fā)布面試公告，公布面試人員名單、面試時(shí)間、地點(diǎn)等面試有關(guān)工作安排信息。面試時(shí)間3月14日(星期六)。

2.面試形式。采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試面試人員的履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

3.面試組織。組成面試組，面試組由考官組和監(jiān)督組組成?？脊俳M為7人，其中本單位主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子成員3名，其余4名統(tǒng)一從貴陽(yáng)市公務(wù)員錄用面試考官庫(kù)抽調(diào)。監(jiān)督組由本單位主管部門(mén)紀(jì)檢監(jiān)察人員、中層干部、一般干部代表各1人組成。

(四)總成績(jī)公布

遴選部門(mén)按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%計(jì)算總成績(jī)，總分為100分。并按分?jǐn)?shù)排名先后在貴陽(yáng)人力資源和社會(huì)網(wǎng)上對(duì)總成績(jī)進(jìn)行公布，根據(jù)總成績(jī)從高到低順序確定考察與綜合測(cè)評(píng)對(duì)象。

(五)考察與綜合測(cè)評(píng)

1.考察。根據(jù)總成績(jī)從高到低的順序，按“遴選計(jì)劃數(shù)加1”的數(shù)額確定考察對(duì)象?？疾旃ぷ饔少F陽(yáng)市工商行政管理局負(fù)責(zé)組織，派出2名以上人員組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的德能勤績(jī)廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察工作能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)度?？疾旖M要查閱干部檔案，核實(shí)公務(wù)員登記表或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記表，同時(shí)考察對(duì)象需提供近三年年度工作總結(jié)?？疾鞂?duì)象在現(xiàn)單位工作不滿2年的，將到其上一個(gè)工作單位進(jìn)行延伸考察。

2.綜合測(cè)評(píng)。綜合測(cè)評(píng)分為工作情況測(cè)評(píng)和“德”的情況測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)范圍為考察和綜合測(cè)評(píng)對(duì)象所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)同志等人員，綜合測(cè)評(píng)結(jié)果按要求進(jìn)行量化統(tǒng)計(jì)。報(bào)考人員所在機(jī)關(guān)要積極配合，認(rèn)真組織有關(guān)人員填寫(xiě)《工作情況考察評(píng)價(jià)表》和《“德”的考察評(píng)價(jià)表》，客觀真實(shí)地反映報(bào)考人員的實(shí)際情況。同一職位人選考察和綜合測(cè)評(píng)對(duì)象由同一個(gè)考察組負(fù)責(zé)考察。

3.確定擬遴選人員。考察組對(duì)考察對(duì)象德才素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、一貫表現(xiàn)及職位匹配度等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，撰寫(xiě)考察報(bào)告，提出職位比較人選，作為確定擬遴選人員的重要依據(jù)。根據(jù)考察和綜合測(cè)評(píng)結(jié)果，按照人崗相適的原則，經(jīng)貴陽(yáng)市工商行政管理局黨組集體討論，提出擬遴選人員報(bào)市公務(wù)員主管部門(mén)同意。

考察工作于2015年4月前完成。

(六)公示與試用

1.公示。貴陽(yáng)市工商行政管理局將經(jīng)市公務(wù)員主管部門(mén)同意確定的擬遴選人員在貴陽(yáng)人力資源和社會(huì)網(wǎng)、貴陽(yáng)市工商行政管理局門(mén)戶網(wǎng)站及擬遴選人員原單位進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開(kāi)遴選資格。

2.對(duì)擬遴選人員實(shí)行為期3個(gè)月的試用，試用期間，擬遴選人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。試用按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（責(zé)任編輯：李明）