2019廣西柳州市特殊教育教師招聘公告【招23人】
4.面試分值
面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格。
面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，經人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。
5.面試流程
(1)面試開始前，由招聘單位核實參加面試人員身份證，不真實的，招聘單位按相關規(guī)定有權取消面試人員面試資格，所有責任由面試人員自負。
(2)抽簽確定面試順序。
(3)按抽簽確定的面試順序進行面試?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。
(4)面試成績公布：考生面試成績在面試結束后統一粘貼在公示欄，考生可自行查閱。
(三)組織考核：
按計劃招聘的職位數根據面試成績從到低分以1:1的比例確定考核人選?？己藘热葜饕ㄋ枷胝伪憩F、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政等情況。如應聘人員資格不合格的，可從參加面試的人員中按面試成績由至低分依次遞補。
(四)體檢
對考核合格人員，統一安排到市三甲醫(yī)院進行體檢，體檢參照公務員錄用的體檢標準。如應聘人員體檢不合格的，可從參加考試的人員中按面試成績由至低分依次遞補。
(五)公示、聘用
按照聘用的程序和標準，從考核、體檢都合格的人員中確定擬聘用人員，在柳州市教育局電子政務網、柳州市特殊教育網站公示，公示7個工作日。公示無異議的，報上級部門審批，并辦理相關聘用進編手續(xù)。
三、招聘考試紀律
(一)切實加強對這次考試聘用工作的領導，精心組織，密切配合，形成合力，確保考試聘用工作順利進行。
(二)嚴格實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在有直接上下級領導關系的崗位。招聘工作人員、體檢醫(yī)務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，要主動回避。
(三)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，取消考試資格：
1.報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取考試或聘用資格的;
2.報名人員在考試考核過程中作弊的;
3.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》規(guī)定的其他情形的;
4.法律法規(guī)規(guī)定的其他違紀行為。
原標題：柳州市特殊教育2019年教師公開招聘簡章(第二批)
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柳州市特殊教育
2019年01月07日
文章來源：http://jyj.doule.org/xxgk/jbxx/bmwj/jszp/201901/10308.html
（責任編輯：李明）
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