3.發(fā)布面試公告。參加面試人選確定后，由招聘領(lǐng)導小組辦公室報招聘領(lǐng)導小組審核并在百色人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人數(shù)進行面試。凡未按時參加面試的考生視為放棄面試資格。

4.面試時間地點。

面試時間：(具體詳見面試通知書)。

面試地點：(具體詳見面試通知書)。

5.面試組織實施。面試由招聘領(lǐng)導小組辦公室負責擬定面試方案，報招聘領(lǐng)導小組審定后組織實施。面試考官小組由7人組成，由招聘領(lǐng)導小組確定抽調(diào)人員。面試嚴格實行考官與考生“雙抽簽”制度，即面試當天考官抽簽確定考場，考生抽簽確定參加面試的順序?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分。面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位和組織實施部門及相關(guān)工作人員不得向面試考官提供考生的個人信息，不得介紹考生與考官見面?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息;凡透露個人姓名的，面試成績計0分，透露其他個人情況信息的，扣減面試成績3-5分。面試成績在當天面試結(jié)束時當場公布，同時在面試考場區(qū)域內(nèi)公布面試成績。

6.面試要求。面試工作要嚴格按照自治區(qū)人社廳《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)文件執(zhí)行。西林縣紀檢監(jiān)察部門派員進行全程監(jiān)督，并邀請人大代表、政協(xié)委員當場監(jiān)督。

經(jīng)招聘領(lǐng)導小組核準開考或因考生缺考，招考計劃聘用人數(shù)與實際參加面試人數(shù)比例達不到1：3的，該崗位考生面試成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入下一程序?？忌煽冞_不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。

(八)體檢與考察。

1.體檢。

(1)面試結(jié)束后，按照面試成績從到低分的順序，以招聘崗位計劃數(shù)1：1的比例確定體檢人選。面試成績相同時，有免筆試人員優(yōu)先聘用，無免筆試人員，以進入面試人選人員筆試成績從高到低確定，若面試成績和筆試成績皆相同，以面試綜合分析題分值高者確定。

自愿放棄體檢或體檢不合格的，應(yīng)從同一崗位報考人員中按照面試成績從至低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導小組批準，取消該崗位招聘計劃。

體檢人選名單由招聘領(lǐng)導小組審核確定后在百色人才網(wǎng)上公布。

(2)體檢工作由招聘領(lǐng)導小組辦公室組織開展，指定縣二級以上(含二級)醫(yī)療機構(gòu)對應(yīng)聘者進行體檢。體檢標準按照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執(zhí)行，體檢經(jīng)費由考生自負。

(3)體檢人選對體檢結(jié)論有異議的，在接到體檢結(jié)果2日內(nèi)，提出復檢申請，由招聘領(lǐng)導小組辦公室聯(lián)系到符合規(guī)定條件的上一級醫(yī)院復檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果，逾期不予受理。

體檢人選不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

2.考察。體檢結(jié)束后，招聘領(lǐng)導小組辦公室組織相關(guān)部門對體檢(含遞補體檢)合格人員進行考察，考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀守法以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時要對應(yīng)聘者報考資格條件進行復核?？疾熘谐霈F(xiàn)不合格的，在同一崗位中按總成績從到低分的順序依次遞補進行體檢、考察。

(九)公示、聘用審批。

1.公示。招聘領(lǐng)導小組辦公室根據(jù)筆試成績、面試成績、體檢與考察結(jié)果，并進一步核查相關(guān)證件材料齊全后，確定擬招聘人選，經(jīng)招聘領(lǐng)導小組審批后，在百色人才網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。

2.聘用審批。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，由招聘領(lǐng)導小組辦公室按照年度招聘計劃人數(shù)、擬聘人員名單及招聘相關(guān)材料報縣委、縣人民政府審批后，名單報機構(gòu)編制部門備案，再辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，應(yīng)暫緩審批，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

3.簽訂聘用合同。經(jīng)審批后，根據(jù)招聘單位的具體要求，由招聘單位與公開招考的聘用人員簽訂聘用合同，合同最低服務(wù)年限為5年(含試用期1年)。按照《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》(百政發(fā)〔2012〕30號)的第五、六章的相關(guān)條款辦理手續(xù)。

4.待遇?？h級公立醫(yī)院使用控制數(shù)招聘工作人員實行公開招聘制度，作為政府購買服務(wù)的依據(jù)。聘用人員名單報機構(gòu)編制部門備案，不辦理手續(xù)，在聘用期間與縣級公立醫(yī)院編制內(nèi)人員在薪酬標準、職稱評定、競爭上崗、崗位交流、科研立項等方面享受同等待遇，依法參加社會保險，按規(guī)定足額繳納社會保險費和住房公積金。待遇資金按照招聘單位機構(gòu)性質(zhì)的現(xiàn)在職在編人員落實工資報酬(差額撥款事業(yè)單位或全額撥款事業(yè)單位)，由縣財政按比例撥付。目前我縣三家公立醫(yī)院現(xiàn)行工資報酬落實情況是，縣人民醫(yī)院和縣中醫(yī)醫(yī)院屬于差額撥款事業(yè)單位，由縣人民醫(yī)院和縣中醫(yī)醫(yī)院分別自行解決在職在編人員工資報酬的50%和40%、縣財政分別給予撥付50%和60%;縣婦幼保健院屬于全額撥款事業(yè)單位，工資報酬由縣財政全額撥款100%。

五、招聘紀律

(一)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1.報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.報名人員在考試考核過程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.主管部門工作人員及事業(yè)單位等相關(guān)用人單位的負責人員違反規(guī)定私自聘用人員，影響招聘公平、公正進行的;

6.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》、《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》規(guī)定的其他情形的。

(二)應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請材料應(yīng)當真實、有效，并遵守考試紀律。在招聘考試報名、筆試、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，將參照事業(yè)單位公開招聘違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)的有關(guān)規(guī)定處理。

(三)資格審查驗證工作應(yīng)貫穿整個招聘工作始終，對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應(yīng)當解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重按相關(guān)規(guī)定做出處理。

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位考試命題組、專門培訓機構(gòu)等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關(guān)。敬請廣大應(yīng)聘人員警惕，切勿上當受騙。

報名咨詢電話：西林縣衛(wèi)生和計劃生育局 0776-8661687

監(jiān)督電話：西林縣人力資源和社局 0776-8683788

原標題：西林縣2018年度使用聘用人員控制數(shù)公開招聘縣級公立醫(yī)院技術(shù)人員和管理人員公告

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2018年度西林縣使用控制數(shù)公開招考聘用縣級公立醫(yī)院工作人員崗位計劃表.xls

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西林縣衛(wèi)生和計劃生育局

西林縣人力資源和社會局

2018年12月19日

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（責任編輯：李明）