(二)資格初審

1.報(bào)考人員提交報(bào)名材料后，須在2019年1月8日9:00至2019年1月11日12:00前及時(shí)登錄報(bào)考系統(tǒng)，進(jìn)入通知中心查詢資格審查結(jié)果。通過資格初審的，不得改報(bào)或再報(bào)其他職位。2019年1月8日9:00至2019年1月11日12:00期間，未通過資格審查的考生，可按審查意見要求，修改報(bào)名信息，補(bǔ)充材料后，重新提交審查或者改報(bào)其他崗位;系統(tǒng)將于2019年1月11日17:00準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉，2019年1月11日12:00后提交材料或改報(bào)的考生，如果資格審核仍未通過，不能參加考試。

2.根據(jù)規(guī)定，招聘崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例達(dá)到1：3以上方能進(jìn)行筆試;達(dá)不到比例的，則相應(yīng)調(diào)減或取消該崗位招聘計(jì)劃。取消招聘崗位的原報(bào)考人員，可以在招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通知下，依據(jù)資格條件改報(bào)其他崗位，逾期未改報(bào)的，視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。對(duì)各個(gè)專業(yè)的界定，按照《2018年海南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》(附件4)進(jìn)行。

3.本次考試實(shí)行誠信報(bào)名制度，由報(bào)考人員對(duì)自己填報(bào)的信息負(fù)責(zé)。報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀誠信承諾書、專業(yè)目錄、招考崗位表等，根據(jù)個(gè)人情況報(bào)考符合條件的崗位，并按要求真實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫報(bào)名信息。因不符合職位要求導(dǎo)致未通過招聘領(lǐng)導(dǎo)小組資格復(fù)審的，其后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格、考試資格或聘用資格。對(duì)偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照事業(yè)單位招聘考試違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。

4.報(bào)考后應(yīng)及時(shí)登錄昌江黎族自治縣人民政府網(wǎng)站了解招聘工作進(jìn)展情況和有關(guān)事項(xiàng)的公告，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系方式暢通。

(三)考試

1.筆試

(1)筆試內(nèi)容：崗位需要的專業(yè)理論知識(shí)。

(2)筆試方式：采用閉卷考試方式進(jìn)行。

(3)筆試時(shí)間和地點(diǎn)：見《筆試準(zhǔn)考證》。

(4)筆試成績：采用百分制計(jì)算報(bào)考人員筆試成績，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

(5)筆試合格分?jǐn)?shù)線：由昌江黎族自治縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱招聘領(lǐng)導(dǎo)小組)根據(jù)筆試成績情況和崗位實(shí)際需要?jiǎng)澏ǎ陀诠P試合格分?jǐn)?shù)線，不予入圍面試。

(6)筆試成績發(fā)布：筆試成績和筆試合格分?jǐn)?shù)線由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組在昌江黎族自治縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布。

2.面試

(1)面試人選。根據(jù)報(bào)考人員的筆試成績排名和招聘崗位名額，在達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中按比例由高到低依次確定面試人選。招聘崗位名額與參加面試人員的比例按以下辦法確定：招聘崗位名額在10人(含10人)以上的，比例為1:2;招聘崗位名額在9人(含9人)以下的，比例為1:3。達(dá)不到上述比例的崗位，按達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)確定面試人選。

(2)面試方式：采用結(jié)構(gòu)化面試方式。

(3)面試時(shí)間：由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組在昌江黎族自治縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布。

(4)面試成績：采用百分制計(jì)算報(bào)考人員面試成績，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

(5)面試合格分?jǐn)?shù)線：按60分劃定，低于60分為不及格，不予聘用。

(6)面試成績發(fā)布：面試成績由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組在昌江黎族自治縣人民政府網(wǎng)站公布。

3.考試總成績計(jì)算

達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員，考試總成績按筆試成績占60%、面試成績占40%的比例計(jì)算?？偝煽儼此纳嵛迦氡Ａ粜?shù)點(diǎn)后2位。

(四)資格復(fù)審

進(jìn)入面試范圍的報(bào)考人員，面試前，由資格審查小組進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。資格復(fù)審須提交以下材料：

1.身份證原件及復(fù)印件1份;

2.戶口簿原件及復(fù)印件1份;

3.畢業(yè)證原件及復(fù)印件各1份

4.親筆簽名的報(bào)名表、考試誠信承諾書及筆試準(zhǔn)考證;

5.委培、定向及在編在崗人員，須提供所在單位、主管部門或組織人事部門同意報(bào)考證明原件;

6.相關(guān)職稱證書原件及復(fù)印件1份。

上述1—4項(xiàng)材料必須提供，5—6項(xiàng)材料視招聘崗位要求及考生情況提供，證件及證明材料均要求提供原件及復(fù)印件，審核后保留復(fù)印件，退回原件。資格復(fù)審期間未能提供上述材料的或提供材料信息不實(shí)，影響資格復(fù)審結(jié)果的，按規(guī)定取消報(bào)考人員參加面試的資格，筆試成績從高到低的順序由下一名報(bào)考人員依次遞補(bǔ)(下一名報(bào)考人員筆試成績相同的，一并遞補(bǔ)進(jìn)入面試)。

(五)體檢和考核

根據(jù)各招聘崗位的考試總成績，按照1:1的比例從到低分的順序，確定進(jìn)入體檢和考核的人選。報(bào)考同一崗位有兩名及以上考生出現(xiàn)考試總成績相同時(shí)，其名次排列按以下辦法確定：①筆試成績高者優(yōu)先;②具有高職稱者優(yōu)先;③高學(xué)歷者優(yōu)先。若以上三項(xiàng)順序仍出現(xiàn)并列的情況則須進(jìn)行加試，按加試成績高低順序排列。

1.體檢：體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。體檢由昌江黎族自治縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

2.考核：由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)相關(guān)人員組成考核組，對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考核。主要考核擬聘用人員的德、能、勤、績、廉等相關(guān)情況?？己藭r(shí)間另行通知。

體檢或考核不合格的，不予聘用。因此空缺的招聘名額可按該崗位綜合成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。若沒有遞補(bǔ)人員則取消該崗位招聘計(jì)劃。

(六)公示和聘用

1.公示。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考試總成績、體檢結(jié)果和考核情況，提出擬聘用工作人員名單，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組在昌江黎族自治縣人民政府網(wǎng)站上向社會(huì)予以公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組只對(duì)公示期內(nèi)反映的情況進(jìn)行核查，逾期不再受理舉報(bào)。為維護(hù)報(bào)考人員權(quán)益，舉報(bào)人必須實(shí)名舉報(bào)。

2.聘用。在公示期間，對(duì)被反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;經(jīng)調(diào)查不存在問題的，應(yīng)予核準(zhǔn)。經(jīng)核準(zhǔn)及公示期滿后沒有反映問題的，報(bào)昌江黎族自治縣人民政府審定同意后辦理聘用手續(xù)。

對(duì)擬聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期一年;試用期滿考核合格者，予以轉(zhuǎn)正正式聘用，被聘用人員在本崗位最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，在最低服務(wù)期限內(nèi)不得申請(qǐng)調(diào)離;考核不合格者，取消聘用資格。

3.受聘人員待遇。受聘人員使用招聘單位的財(cái)政預(yù)算管理事業(yè)編制，享受與招聘單位相應(yīng)財(cái)政預(yù)算管理事業(yè)編制工作人員同等工資福利待遇。

（責(zé)任編輯：李明）