(五)面試

1.資格復(fù)審?fù)ㄟ^的報考者進入面試?！睹嬖囃ㄖ獣飞献⒚髅嬖嚨臅r間、地點、需要攜帶的證件及面試須知等。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，滿分為100分，面試成績當(dāng)場公布。

3.面試環(huán)節(jié)當(dāng)日內(nèi)，同一崗位的面試人員在同一考官組并使用同一套試題。

4.應(yīng)聘“蒙漢兼通”崗位的人員，面試須用漢語作答;應(yīng)聘其他崗位的人員可用蒙古語作答(須在資格復(fù)審時向復(fù)審工作人員說明)，也可用漢語作答，但只能使用一種語言，不能混用。對不按要求作答的，按零分處理。

5.對于實際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實際招聘計劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績須達到本人面試所在考場(同試題、同考官組)所有面試人員平均成績或達到招聘單位事先設(shè)定的面試合格分數(shù)線(不能計算平均成績的崗位)的，方可進入下一環(huán)節(jié)。

6.考試總成績的計算：

考試總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%

7.應(yīng)聘人員考試總成績，經(jīng)錫盟公開招聘工作辦公室審核備案后，在報名網(wǎng)站上公布。

(六)體檢與考察

按照考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進入體檢考察范圍人選考試總成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實際招聘計劃數(shù)的，以筆試總成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍的人選;筆試總成績也相同的，由錫盟公開招聘工作辦公室組織加試(加試形式由招聘單位根據(jù)實際確定)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。

1.體檢在錫盟公開招聘工作辦公室指定的醫(yī)療機構(gòu)進行,由招聘單位組織。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》以及國家關(guān)于公務(wù)員體檢的其他有關(guān)規(guī)定進行。

應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時參加體檢或體檢不合格，取消其聘用資格。應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實的，取消聘用資格，并記入本人誠信檔案。

2.考察工作由招聘單位按照有關(guān)規(guī)定和要求組織實施。要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，全面、準(zhǔn)確、客觀地評價被考察對象的綜合素質(zhì)，同時對資格條件進行復(fù)查，并對以上情況形成書面考察材料。對考察不合格或自動放棄的應(yīng)聘人員，經(jīng)招聘單位研究確定，可取消其聘用資格。

(七)公示與聘用

1.根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，研究確定擬聘人員。

2.對擬聘人員在錫盟人力資源信息網(wǎng)站上進行公示，公示期為7個工作日，公示期間公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。

3.擬聘用的考生于公示后10日內(nèi)向招聘單位提交人事檔案及相關(guān)材料，過時未提交者視為自動放棄。

4.公示結(jié)束后，辦理聘用審批手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

5.應(yīng)聘人員在本次公開招聘辦理聘用審批手續(xù)前被其他事業(yè)單位招聘考試新聘用(列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))且未滿試用期或在公務(wù)員考錄中被新錄用的(以錄用主管機關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))，取消其本次招聘聘用資格。

6.應(yīng)聘人員在辦理聘用審批手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用的，記入誠信檔案。

7.本次公開招聘未聘滿的崗位，可以組織后續(xù)招聘。

8.招聘單位須與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同，期限不低于5年。聘用人員在服務(wù)期限內(nèi)(最低服務(wù)時間5年)，不得調(diào)離、辭職或以借調(diào)名義離開所聘用單位，否則按違約處理。聘用合同中應(yīng)與聘用人員約定試用期，試用期為3至6個月，初次就業(yè)的新聘用人員，試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

9.聘用人員工資待遇按照聘用地區(qū)同類崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（責(zé)任編輯：李明）