(四)資格審核

對材料的原件和復(fù)印件進(jìn)行資格審核，對不符合招聘公告規(guī)定的崗位條件、不能提供有效證件、弄虛作假的，均不能通過資格審核。應(yīng)聘人員經(jīng)資格審核通過后，方可參加考試。資格審核未通過的人員如對資格審核結(jié)果有異議，可在收到通知后3個(gè)工作日內(nèi)向灌云縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)陳述申辯。

(五)報(bào)名注意事項(xiàng)

1.《報(bào)名表》請從灌云縣人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.guanyun.gov.cn/)下載并按要求填寫好后帶至報(bào)名處進(jìn)行資格審核。

2.應(yīng)聘人員須按崗位要求，如實(shí)填寫個(gè)人有關(guān)信息。凡弄虛作假的一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。

3.本人現(xiàn)場報(bào)名確有困難者，可委托他人代為報(bào)名，除提供上述材料外，還須同時(shí)提供被委托人的身份證原件及復(fù)印件。

(六)報(bào)名費(fèi)用

本次公開招聘收取筆試費(fèi)100元/人，對進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員收取面試費(fèi)100元/人(蘇價(jià)費(fèi)函〔2007〕146號(hào))。享受最低生活金的城鎮(zhèn)家庭應(yīng)聘人員和農(nóng)村貧困家庭應(yīng)聘人員，免收考試報(bào)名費(fèi)。報(bào)名時(shí)，享受最低生活金的城鎮(zhèn)家庭應(yīng)聘人員，提供其家庭所在地的縣、區(qū)民政部門出具的享受最低生活的證明和低(原件及復(fù)印件);農(nóng)村貧困家庭應(yīng)聘人員提供其家庭所在地的縣、區(qū)扶貧工作部門出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(原件及復(fù)印件)。

(七)開考比例

各崗位的開考比例均為1:3(燕尾港鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位開考比例為1:2)，如未達(dá)到開考比例，將核減或取消該招聘崗位。應(yīng)聘崗位被取消的人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位。對少數(shù)未達(dá)到開考比例的緊缺、急需崗位，經(jīng)市公開招聘綜合管理部門核準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低開考比例，并于開考前在灌云縣人民政府門戶網(wǎng)站公布。

四、考試

(一)考試方式

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，由灌云縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)組織。

(二)筆試

1.筆試范圍：醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)，不指定復(fù)習(xí)用書，不委托任何個(gè)人或部門舉辦培訓(xùn)輔導(dǎo)。

2.筆試采取閉卷答題形式進(jìn)行，試卷滿分100分，筆試成績合格線為60分。

3.通過資格審核的應(yīng)聘人員憑報(bào)名時(shí)的收費(fèi)憑證和本人身份證于2018年12月29日(上午8:30-11:30，下午3:00-5:30)到灌云縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)一樓大廳(灌云縣伊山鎮(zhèn)西環(huán)北路1號(hào))領(lǐng)取準(zhǔn)考證(應(yīng)聘人員未及時(shí)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證的，視為主動(dòng)放棄參加筆試)。

4.筆試時(shí)間、地點(diǎn)見筆試準(zhǔn)考證。應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶準(zhǔn)考證和身份證，在規(guī)定的時(shí)間到考點(diǎn)參加筆試。

(三)面試

筆試結(jié)束后，在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績從到低分的順序和各招聘崗位擬聘用的人數(shù)，按2:1的比例確定進(jìn)入面試人選。

面試形式為專業(yè)問答和技能測試，兩項(xiàng)成績滿分均為100分，面試成績=　專業(yè)問答成績×20%+技能測試×80%，問答內(nèi)容為應(yīng)聘崗位所需要的專業(yè)知識(shí)，技能測試主要測試應(yīng)聘崗位所需要的專業(yè)技能。專業(yè)問答總分為100分，技能測試總分為100分。面試沒有形成競爭的崗位，合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試已經(jīng)形成競爭的崗位，合格分?jǐn)?shù)線為50分。面試成績由現(xiàn)場工作人員通知應(yīng)聘人員。面試測試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)總成績計(jì)算

總成績的計(jì)算方法為：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績，按四舍五入法保留兩位小數(shù)。按總成績進(jìn)行排序時(shí)，總成績?nèi)舫霈F(xiàn)并列，按面試成績從到低分進(jìn)行排序，仍然同分的組織加試，加試方式另定。

（責(zé)任編輯：李明）